Предприятие как производственно-экономическая система

Установление  оплаты труда и льгот.

Структура оплаты труда определяется с помощью  анализа обследования уровня з/п, условий и положения на рынке труда, производительности труда, прибыльности предприятия.

1 подход – традиционный. Традиционный  подход в установлении дополнительной  оплаты труда заключается в выплате одинаковых льгот, премий для работников одного уровня. При этом не учитываются различия между людьми.

2 подход – разработка системы,  состоящей из нескольких вариантов  дополнительной оплаты. Работнику самому разрешается в установленных пределах выбирать тот, который его устраивает. Здесь учитываются характеристики.

Развитие  персонала включает адаптацию (официальная  – информация об организации, обучение на уровне предприятия специальным  трудовым навыкам, дресс-код и неофициальная  – связанная с группами, которые  неофициально образуются), обучение (обучение профессии – рабочей специальности  специалистов и служащих – с отрывом и без отрыва от производства) и оценку трудовой деятельности.

Лекция 7. Оценка эффективности использования  персонала организации.

1. Производительность труда, показатели и методы ее исчисления.
2. Факторы, определяющие уровни производительности труда.
3. Показатели движения и использования персонала предприятия.
1. Производительность труда, показатели и методы ее исчисления.

Под ПТ понимается способность труда  производить в единицу времени  определенное количество продукции. Различают два вида ПТ – общественная и индивидуальная.

Общественная  ПТ учитывает совокупные затраты  рабочего времени на производство продукции, т.е. затраты живого и овеществленного  труда.

Затраты овеществленного труда – это  затраты, произведенные на предшествующих стадиях производства, т.е. при производстве материалов, при добыче сырьевых ресурсов, при производстве оборудования.

Индивидуальная  ПТ учитывает затраты только живого туда, производимого при изготовлении продукции.

Существуют 2 показателя, которые количественно  определяют индивидуальную ПТ – прямой и обратный.

1. Прямой показатель – среднегодовая выработка на единицу затрат труда.

w = q/T, где

w – выработка, т.е. количество продукции, произведенной одним человеком (ч-ч, ч-д)

q – объем произведенной продукции в стоимостном либо натуральном выражении

T – затраты труда на выпуск продукции

2. Обратный показатель  - показатель трудоемкости.

t = T/q, где

t – трудоемкость изготовления продукции, т.е. затраты труда на выпуск единицы изделия (ч-ч, ч-д)

Различают следующие виды трудоемкости:

1. Технологическая, которая характеризует затраты труда основных рабочих, tобщ = t_T

t_T = Ф/В, где

Ф –  фонд времени, фактически отработанный основными рабочими за определенный период времени.

В –  фактический объем продукции  за данный период времени.

2. Трудоемкость обслуживания представляет собой затраты времени на обслуживание производства единицы продукции, tобщ = t_T + t_О
3. Трудоемкость управления – затраты труда по управлению производством, определяются по данным табельного учета и распределяются пропорционально производственной трудоемкости единицы изделия, tобщ = t_T + t_О + t_У
4. Производственная трудоемкость – затраты, связанные с основным производством и обслуживанием, t_П = t_T + t_О, tобщ = t_П + t_У

В зависимости от того, что является основой расчета, разделяют следующие  методы измерения уровня ПТ:

1. Натуральный (условно-натуральный) – применяется для определения уровня выработки рабочим или группой рабочих на конкретном рабочем месте. Его разновидность – условно-натуральный (молоко 3% и больше-меньше), осуществляется путем перевода натуральных единиц в условные, применятся в некоторых производствах, характеризующихся относительной однородностью выпускаемой продукции. Данный метод имеет ограниченное применение, используется в организациях, которые производят небольшой ассортимент продукции или характеризуются однородностью производства.

w = q(натуральные единицы – шт., кг.)/T(численность) – сколько произведет 1 рабочий

2. Стоимостной – рассчитывается выработка на 1 рабочего (работающего), используется для расчетов с высоким ассортиментом выпускаемой продукции. w = q/T

Недостатки:

• Уровень инфляции в динамике, т.к. показатель объема произведенной продукции подвержен инфляционному процессу. Для того, чтобы убрать факторы инфляционного процесса, объем произведенной продукции определяется в сопоставимых ценах к прошлому периоду (пересчитывается в ценах прошлого года).
• Изменение структуры и качества переработанного сырья.

3. Трудовой – используется для определения затрат труда на единицу продукции (трудоемкость). На практике, на точность измерения уровня ПТ, имеет ограниченное применение, т.к. связан с высокими затратами на проведение работ по определению трудозатрат.

Поскольку величины трудоемкости и выработки  находятся в определенной зависимости, то между индексом выработки и индексом трудоемкости существует обратная связь: i_w = (w1/w0) >1, i_t = (t1/t0) <1, i_w*i_t = 1.

2. Факторы, определяющие уровни производительности труда.

Все основные технико-экономические факторы, влияющие на рост ПТ сведены в следующие  группы:

1. Повышение технического уровня производства. Этот фактор связан с внедрением новых технологических процессов, машин, автоматизацией производства, компьютеризацией.
2. Совершенствование организации управления производством. Оно связано с мероприятиями по научной организации труда, изменением реального фонда времени, самоуправлением.
3. Изменение объема и структуры производства, ввод новых мощностей.
4. Отраслевые факторы – сезонность производства, закрытый, открытый способ производства.

Количество  факторов внутри групп и их содержание могут изменяться в зависимости от их значимости для конкретного вида производства.

Влияние технико-экономических факторов на ПТ определяется на основе расчета  условного высвобождения условной численности рабочих или работающих.

Методика  пофакторного расчета высвобождения  численности (планирование ПТ).

1. Определяется исходная численность ППП исходя из условий базисного периода и изменения объема производства.

Чн = (Чб*К)/100 (чел), где

Чн  – условная исходная численность  ППП, которая требуется для выполнения объема продукции при сохранении базисного уровня выработки.

Чб  – численность базисного периода

К –  темп роста объема продукции в %

2. Определение условного высвобождения (-) или увеличения исходной численности (+) под влиянием различных факторов производства.
1. Изменение численности за счет повышения производительности труда обусловлено за счет изменения трудоемкости единицы продукции.

Эт = - (Т0 – Т1)*А*(n/12)*(1/Ф), где

Т0, Т1 – соответственно, затраты  труда на единицу продукции в  натуральном или стоимостном  выражении до и после усовершенствования.

А – объем продукции в натуральном  или стоимостном выражении, планируемый  к выпуску после усовершенствования.

n – количество месяцев функционирования данного усовершенствования

Ф – полезный фонд времени одного рабочего в базисном году

2. Расчет изменения численности по совершенствованию организации и управлению производством используют только в том случае, если указанные факторы не связаны с фактором повышения технического уровня, т.е. с 1 группой. Изменение численности за счет совершенствования управления осуществляется прямым подсчетом по каждому мероприятию с учетом срока их действия.

1 фактор: повышение нормы обслуживания.

Эн = - ((КО1/Н1) – (КО1/Н0))*КО1, где

КО1 – плановое количество оборудования, на котором будут повышены нормы  обслуживания.

Н0 и Н1 – нормы обслуживания, соответственно, в базовом и плановом периодах.

2 фактор: изменение реального фонда  времени.

Эв = (1 – (Ф1/Ф0))*Чн*Ур*(n/12), где

Ф0, Ф1 – полезный фонд времени 1 рабочего, соответственно, в базовом и плановом периодах.

Чн – исходная численность, рассчитанная по базовым условиям.

Ур – удельный вес рабочих  базового периода.

n – количество месяцев.

3 фактор: за счет внедрения НОТ.

Энот = - (Ч1*дельта Нср)*(100 + дельта Нср)*(n/12), где

Ч1 – численность рабочих-сдельщиков, у которых планируется пересмотр  норм выработки (времени).

дельта Нср – средний по группе норм прирост выполнения норм выработки  после пересмотра по сравнению со средним остаточным %.

3. Изменение объема и структуры производства.

Эо = (Ч0*(Кч + Кп))/100, где

Ч0 – численность ППП (без основных рабочих) в базовом периоде.

Кч – необходимое увеличение численности ППП без основных рабочих, принятое для расчета в  связи с ростом объема производства.

Кп – рост объема производства.

Влияние структурных сдвигов в  производстве в укрупненном виде можно исчислять как результат изменения в общем объеме продукции удельного веса продукции производственных единиц с различным уровнем выработки на 1 рабочего.

4. Все факторы, которые не могут быть включены в вышеперечисленные группы, относятся к отраслевым факторам. Расчет по отраслевым факторам осуществляется либо по отраслевым методикам, либо исходя из изменений трудоемкости.
3. Расчет изменения ПТ за счет технико-экономических факторов:

дельта ПТ = (Эт + Эн + Эв + Энот + Эо)/(Чн – сумма Эi) = (сумма Эi)/(Чн – сумма Эi), где

дельта ПТ – изменение ПТ за счет i-факторов

сумма Эi – изменение численности за счет всех i-факторов

При расчете прироста ПТ условное высвобождение (-) в расчетах принимается со знаком (+), а условное увеличение (+) – со знаком (-).

4. Расчет прироста объема производства за счет повышения производительности труда.

дельта  Q = 100 – ((N1 – 100)/(W1 – 100))*100, где

дельта Q – прирост объема производства

N1 – рост численности в плановом периоде (%)

W1 – рост объема продукции в плановом периоде (%)

3. Показатели движения и использования персонала предприятия.

На  основе информации о движении персонала и показателей СЧР рассчитываются следующие показатели движения:

1. Коэффициент оборота по приему (коэффициент приема)

К = Число  принятых за период/СЧР

2. Коэффициент оборота по выбытию

К = Число  выбывших за период/СЧР

3. Коэффициент замещения

К = (Число  принятых – Число выбывших)/СЧР

4. Коэффициент текучести кадров

К = Число  выбывших по причине текучести кадров/Численность персонала на конец периода

Причины текучести:

• Увольнение по собственному желанию
• Прогулы и другие нарушения
• По решению судебных органов

5. Коэффициент постоянства кадров

К = Число  работников, проработавших весь отчетный период/ Численность персонала на конец периода

Лекция 8. Оплата труда персонала  на предприятии.

1. Организация и принципы оплаты труда.
2. Тарифная система и формы оплаты труда.
3. Система стимулирования эффективности труда.
4. Состав и основные элементы фонда оплаты труда и методы его определения.
1. Организация и принципы оплаты труда.

З/п как цена рабочей силы выполняет 3 основные функции:

1. Обеспечивает объем потребления материальных благ, достаточный для расширения воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция).
2. Формирование для работодателя определенного воспроизводственного результата от применения приобретенной им рабочей силы (стимулирующая функция).
3. Выступление регулятором спроса и предложения на продукцию конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества  на рынке труда (регулирующая функция).