Отчет по практике в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

     Продолжение таблицы 7 
 
 

     6.2 Структура фонда  заработной платы 

     Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и  затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

-      себестоимость продукции (работ, услуг);

- средства специального назначения, собственные средства работодателя;

-   целевые финансирования и поступления.

     Под затратами на оплату труда подразумевается  совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

     Фонд  заработной платы в статистике труда  – это сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-    стимулирующие доплаты и надбавки;

-    премии, единовременные поощрительные выплаты;

-   оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

     Заработную  плату подразделяют на основную и  дополнительную. 
Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.  

       Дополнительная заработная плата включает:

     - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

     - оплата времени отпусков;

     - плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

     - оплату перерывов в работе кормящих матерей;

     - оплату подросткам льготных часов;

     - выходное пособие при увольнении и др.

                                 Рисунок 3 – Структура фонда  заработной платы

     6.3 Структура промышленно-производственного  персонала 

     Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы, они не принадлежат целиком предприятию. Люди в распоряжение предприятия  предоставляют исключительно свою рабочую силу за определенную плату. Работник самостоятельно принимает  решение о том, работать ли ему  на данном предприятия или уволиться  с него.

     Следует отличать такие понятия, как трудовые ресурсы, персонал предприятия, кадры предприятия.

     Понятие “трудовые ресурсы” характеризует  потенциальную рабочую силу некоторого множества трудоспособного населения. Чаще применяется для характеристики потенциала страны, региона, города.

     Понятие “промыщленно-произеодственный персонал предприятия” - это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих  различные функции.

     Понятие “кадры предприятия” чаще всего включает основной, штатный, как правило квалифицированный, состав работников предприятия.

     Существует  еще понятие “непроизводственный  персонал”- это работники, обслуживающие  непромышленные хозяйства и подразделения  предприятия, такие как жилищно-коммунальные хозяйства, детские и медицинские  учреждения, находящиеся в ведении  предприятия.

     Для целей планирования и анализа  промышленно-производствеиный персонал предприятия по характеру выполняемых  функций подразделяют на рабочих  и служащих.

     К рабочим относится персонал предприятия, выполняющий непосредственно операции, связанные с созданием материальных ценностей, ремонтом основных фондов, перемещением грузов, выполнением других работ и оказанием услуг в  процессе производства. Рабочие предприятия, в зависимости от характера участия  в производственном процессе, подразделяются на рабочих основного производства (основных рабочих) и рабочих вспомогательного производства (вспомогательных рабочих). Рабочие основного производства непосредственно принимают участие  в изготовлении продукции, а рабочие  вспомогательного производства создают  условия для эффективного функционирования производственного процесса.

     Служащие  подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.

     К руководителям относятся работники, выполняющие функции управления на предприятии и его структурных  подразделений: директор предприятия, его заместители, главные специалисты (главный инженер, главный технолог, главный механик, главный энергетик, главный металлург, главный контролер), начальники цехов и отделов и  их заместители, старшие мастера  и мастера.

     К специалистам относятся работники, выполняющие экономические, финансовые функции, конструкторско-технологические  работы. К этой категории относятся: конструктора, технологи, механики, инженеры других специальностей,  экономисты, бухгалтера, нормировщики и др.

     Прочие  работающие, относящиеся к служащим, - это работники, занятые подготовкой  и оформлением документов, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в частности, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, секретари-машинистки, табельщики и др. Соотношение работников по категориям характеризует структуру  трудовых ресурсов предприятия.

     Промышленно-производственный персонал:

     - рабочие (рабочие основного производства, рабочие вспомогательных и обслуживающих хозяйств);

     - служащие (руководители, специалисты, прочие служащие).

     По  характеру и сложности выполняемых  работ персонал предприятия делят  по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

     Профессия - род трудовой деятельности, требующий  определенных знаний и навыков, приобретаемых  путем обучения и практического  опыта и представляет собой совокупность особых трудовых навыков и теоретических  знаний. Профессия характеризует  относительно постоянный род занятий, связанный с выполнением комплекса работ и воздействием на предмет труда определенным методом.

     Специальность - это вид деятельности в пределах профессии, требует от работника  дополнительных специальных знаний, совокупность которых приобретается  путем специальной подготовки и  на основе опыта работы. Специальность  отличается от профессии ограничением трудовой деятельности более узким  кругом работ.

     Понятие квалификации характеризует возможность  работника выполнять работы определенной сложности. Квалификации предполагает определенный уровень или степень  овладения профессией или специальностью и выражается в умении выполнять  работы определенной сложности. Уровень  квалификации зависит от специальной  подготовки, приобретенных навыков  и способностей. Уровень квалификации работника подтверждается установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и  др.).

     Таблица 8 – Структура промышленно-производственного  персонала «ОРМЕТО-ЮУМЗ», по состоянию  на 2010 г.

 
 

     Продолжение таблицы 8