Отчет по практике в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

 
 

     6.4 Динамика и анализ  среднесписочной  численности, и расчёты коэффициентов 

     Таблица 9 - Динамика и анализ среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников в целом по обществу и по видам деятельности за 2008-2009 гг.

 

     Фактическая среднесписочная численность за 2009 год составляет 4 782 чел. ниже, чем  в 2008 г. на 460 чел. или 8,8%. Снижение численности  произошло в результате мероприятий  по  оптимизации структур управления и численности персонала цехов  основного и вспомогательного производства с соблюдением норм управляемости  руководителей и нормативов численности  работников.

     По  собственному желанию уволилось 137 человек. Уволено за нарушения трудовой дисциплины – 203 человека. Принято на работу – 57 человек. 

     Коэффициент текучести кадров - отношение числа  работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию), к среднесписочной численности  работников организации за определенный период. Рассчитывается по формуле: 

     К_тек =

     К_тек=

* 100% = 2,9% 

     Коэффициент оборота по приёму - отношением численности принятых работников к среднесписочной численности работников за отчетный период. Рассчитывается по формуле: 

К_{об.приём} =

     К_{об.приём} = 

=  1,2% 

     Коэффициент оборота по увольнению - показатель позволяет оценить долю уволенных сотрудников. Высокие значения данного показателя свидетельствуют о неблагополучии компании. Рассчитывается по формуле: 

     К_{об. по выб} =

     К_{об. по выб} =

* 100% = 4,3% 

     Коэффициент постоянства кадров – показывает долю работников, проработавших весь период. Рассчитывается по формуле: 

     К_{пост. кадр} =

     К_{пост. кадр} =

*100% = 92,9% 

     Коэффициент замещения рабочей силы – используется для оценки ситуации с занятостью. Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.  Рассчитывается по формуле: 

     К_{замещ. раб. сил} =

     К_{замещ. раб. сил} =

= 0,28 
 

     6.5 Перечень форм  и систем заработной  платы 

     Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда работника в  производстве продукции поступающее  в личное потребление.

           Для целей бухгалтерского учета оплату труда, включаемую в  себестоимость, подразделяют:

- основная – это заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: по сдельным расценкам,        по тарифным ставкам, по окладам, премиям, надбавкам и доплатам;

        - дополнительная – это оплата представляет собой выплаты за неотработанное время в соответствии с законодательством:  оплата средних отпусков, льготные часы подросткам, выходное пособие при увольнении, перерывы в работе кормящим матерям.

     Основными формами оплаты труда является повременная  и сдельная.

     Повременная – это форма оплаты труда, при  которой заработная плата работника  зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки работника.  Существует  2 вида повременной оплаты:

- простая повременная – оплата труда  определяется путем умножение тарифной ставки на количество отработанного времени;

    - повременно-премиальная – к тарифной заработной плате прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

     Сдельная  – это форма оплаты  труда  позволяет  учитывать количественные показатели результата труда  и нормировать  его путем установления норм труда.  Оплата за труд осуществляется по сдельным расценкам.  Расценка – это стоимость  единицы изготовляемой продукции. Сдельная группа включает в себя несколько  систем:

- прямая сдельная – определяется путем умножения сдельной  расценки  на количество  изготовляемой продукции;

-  Премиально-сдельная – включает в себя кроме прямой сдельной оплаты труда премиальные выплаты за показатели, предусмотренные премиальным  положением предприятия;

- сдельно-прогрессивная – оплата продукции, выполненные в пределах плана, осуществляется по простым сдельным расценкам, а оплата продукции изготовляемой,  сверх  нормы по повышенным расценкам;

- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных  рабочих размер их заработка определяется в процентах от заработной платы основных рабочих, которых они обслуживают;

- аккордная – применяется в экстренных ситуациях складывающихся на предприятии: выполнение заказа в срок,  если штрафы за выполнение превышают сумму аккордной заработной платы аварийной ситуации и форс-мажорные независящие  от предприятия  в эксплуатацию нового оборудования.

     Тарифная  система включает в себя следующие  элементы:

     - тарифные квалификационные  справочники;

     - тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные разряды, тарифные оклады.

             Тарифная система оплаты труда  – это совокупность нормативов  с помощью, которых регулируется  уровень заработной платы различных  категорий  групп работников  в зависимости от  сложности  выполняемых работ, квалификации, условий  труда и т.д.

     Поскольку к работам в организации могут  привлекаться работники не входящий в штат, то трудовые отношения с ними должны оформляться  договорами гражданско-правового характера.

     При заключении договора необходимо учитывать  то, что часть предпринимательской  деятельности требует лицензирования, а следовательно эта лицензия должна быть у работника который  будет проводить лицензирование работы.

     Если  не имеет лицензии или она просрочена, то договор, заключенный с этим исполнителем может быть, расторгнут в судебном порядке.

     Договор гражданско-правового характера  должен составляется в двух экземплярах  и содержать следующие реквизиты:

     - дата и место составления;

     - наименование или Ф.И.О. сторон;

     - подписи двух сторон;

     - две печати;

     - данные о заказчике и исполнителе  (ИНН, юридический паспорт, и  т.д.);

     - права и обязанности сторон;

     - сроки исполнения;

     - ответственность сторон;

     - условия сдачи и приемки работ.

     На  Машиностроительном  Концерне «ОРМЕТО-ЮУМЗ»  применяются такие виды системы  оплаты труда, как:

- Повременная;

- Простая повременная;

- Сдельная;

- Премиально-сдельная;

- Сдельно-прогрессивная;

- Аккордная.

                  

            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     7 Финансовые результаты  хозяйственной деятельности  предприятия 

     Несмотря  на неблагоприятную обстановку в  сфере финансово – экономической  деятельности страны, в условиях которой  проходил 2009 г., предприятию удалось  сохранить достаточно стабильный (докризисный 2007 г.) уровень производства и практически  обеспечить выполнение установленного плана по прибыли от продаж.

     Результаты  хозяйственной деятельности ОАО  «Машиностроительный концерн ОРМЕТО – ЮУМЗ» представлены в приложении к данному отчету.

     Фактические объемы реализации готовой продукции  и услуг достигли 2 785,9 млн. руб. (в том числе основной продукции – 2 565,3 млн. руб.), что на 1 103,9 млн. руб., или на 28,4%, меньше утвержденного значения по бизнес-плану и на 1 031,9 млн. руб., или 27%, ниже выручки 2008 г.

     Невыполнение  поставленных бизнес – планом задач  и снижение объемов производства продукции в сравнении с 2008 г. явилось следствием недостаточного формирования портфеля заказов предприятия. Спад деловой активности традиционных заказчиков - предприятий металлургического  комплекса, которые в условиях финансового  кризиса значительно сократили  реализацию своих инвестиционных программ, не позволил своевременно законтрактовать  программу года.

     При плане 3 813,6 млн. руб. на 2009 год по состоянию на 01.01.2010 г. законтрактовано всего 2 955,8 млн. руб., в том числе в 2009 году – 1 122,4 млн. руб., в 2008 году – 1 833,4 млн. руб. В первую очередь снижение спроса произошло по быстрооборачиваемой продукции, такой как: