Отчет по практике на унитарном предприятие «Речицкий метизный завод»

     Рабочее время  – время, в течении которого работник выполняет порученную ему работу. Все затраты рабочего времени можно классифицировать на время работы и перерывов. Время работы включает затраты времени на все действия работника, связанные с выполняемой работой. Оно делится на время работы по выполнению производственного задания  (время подготовительно-заключительной работы, время оперативной работы, время обслуживания рабочего места) и время работы не предусмотренное производственным заданием (время выполнения случайной работы, время выполнения непроизводительной работы). Время перерывов в работе делится  на регламентированные перерывы и нерегламентированные перерывы.

   Для расчёта нормы  труда необходима информация, которую  получают при изучении использования  рабочего времени. При изучении  затрат рабочего времени используется 2 метода: непосредственных замеров  и моментных наблюдений. На основе  непосредственных замеров затрат  рабочего времени определяют  длительность занятости работника  определёнными работами и 

потерь времени по различным причинам. Непосредственные замеры

осуществляются с помощью проведения фотографии рабочего времени и хронометража. Фотография рабочего времени (Приложение 5Г) – вид наблюдения, при проведении которого изучаются все затраты времени в течение смены.

 

 Цель фотографии –  выявление потерь рабочего времени, установление причин, их вызвавших, разработка мероприятий по устранению  потерь,

получение данных для разработки нормативов времени и численности работающих. При проведении фотографии рабочего времени в специальном наблюдательном листе записываются все виды выполненных работ с точностью до одной минуты (начало и конец данной работы или простоя). Обработка фотографии заключается в определении состава и структуры рабочего времени и выявления потерь, составлении баланса рабочего времени и проектировании нового рационального баланса. Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени при циклически повторяющихся элементах трудового процесса. Хронометраж используется для расчёта и уточнения действующих норм труда; проверки норм, установленных расчётным путём; изучения передового опыта с целью его распространения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Оплата труда  работников производственного подразделения.

 

На РУП «Речицкий метизный завод» действуют следующие формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная (индивидуальная, коллективная).

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки. А повременно-премиальная форма предполагает, помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачиваеть премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

      Наиболее  общие требования, которые необходимо  соблюдать при применение повременной оплаты:

• строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

• обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок или окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;

• разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что даёт возможность исключить различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

• оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего дня.

   Повременная оплата  для работника - это гарантия относительно  стабильного заработка. Трудовой  коллектив, в котором работа оплачивается  повременно, обычно бывает более  сплоченным, поскольку текучесть  кадров меньше, а экономические  интересы одних работников реже  противостоят интересам других.

     Сдельная форма - заработная плата начисляется  работнику исходя из количества  фактически изготовленной продукции  или затрат времени на ее  изготовление.При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы.

Заработная плата работников состоит из:

- тарифного оклада (тарифной  ставки);

- дополнительной части:

- доплат;

- повышений тарифных ставок (окладов)

- надбавок;

- премий;

- вознаграждения по итогам  работы за квартал (год).

Оплата труда работников предприятия производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов).

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по Единой тарифной сетке (Приложение 6А), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 6Б.

Сдельные расценки определять исходя из тарифных ставок  выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения согласно приложению 6Б.

      Рассмотрим  порядок начисления заработной  платы на примере автоматчика  ХВА. Оплата труда рабочих данной  категории осуществляется по  сдельной форме оплаты труда, т.е. заработная плата начисляется  работнику исходя из количества  фактически изготовленной продукции.

     Экономист  цеха собирает информацию о  количестве изготовленных изделий  каждым работником в цеху и  заносит данные в сменный паспорт (Приложение 6В). Этот сменный паспорт  содержит следующую информацию: фамилия работника, марка изготовленной  им продукции и её количество. Далее экономист передаёт паспорт бухгалтеру цеха, а бухгалтер непосредственно занимается начислением заработной платы. Расценка за единицу изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

Р = m/Нвыр, или Р = m х Нвр,

где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.,

Нвыр - часовая норма выработки,

Нвр - норма времени за единицу продукции.

      Рассмотрим  распределение сдельного заработка  с учётом КТУ.

      На заседании  совета бригады составляется  протокол (Приложение 6Г), в котором  устанавливается коэффициент трудового  участия каждого члена бригады  в общем труде бригады. Заработная плата начисляется следующим образом: в рабочем листке бригады прописываются фамилии всех работников бригады, берётся КТУ каждого работника, прописывается его разряд, тариф, количество отработанных часов; рассчитывается тариф за месяц (т.е. тариф умножается на количество отработанных часов); далее рассчитывается тариф за месяц с учётом КТУ (т.е. тариф за месяц умножается на КТУ); прописывается приработок каждого работника и рассчитывается сумма к оплате. Далее рассчитывается заработная плата по бригаде, т.е. суммируется заработная плата каждого работника.  Листок бригады по начислению заработной платы указан в Приложении 6Д.

 

Дополнительная часть заработной платы является одним из основных элементов регулирования производительности труда работников. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

К дополнительной части заработной платы относятся:

1. доплаты за:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зоны обслуживания;

- выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника;

- руководство бригадой;

- работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;

- работу в ночное время;

 

2. надбавки за:

- профессиональное мастерство;

- классность;

- выслугу лет;

 

3. премии:

- текущее премирование  по результатам производственно-хозяйственной  деятельности;

- вознаграждение по итогам  работы за год;

- специальные виды премий.

 

    Под доплатами  понимаются выплаты компенсирующего  характера, устанавливаемые к тарифной  части заработной платы  работников  с целью компенсации неблагоприятного  воздействия условий труда на  здоровье и работоспособность, за  дополнительную работу, не связанную  непосредственно с основными  трудовыми функциями, связанные  с особым характером выполняемой  работы. Максимальный размер доплат 50% тарифной ставки (тарифного оклада).

   Надбавки устанавливаются  с целью формирования у работников  побудительных мотивов к более  высокой результативности труда.

   Под премированием  понимается выплата работникам  денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  за дополнительные результаты  труда, характеризующие их личные  качества.

Специальные виды премий

Это премии за:

- внедрение новых видов  техники и технологии;

- экономию топливно-энергетических  и материальных ресурсов;

- снижение удельных материальных  затрат на единицу выпускаемой  продукции;

- внедрение инновационных  проектов, направленных на использование  новых источников энергии и  нетрадиционных ресурсов углеводородного  сырья, и другие.

 

    Максимальный  размер премии составляет 25%, по  двум показателям:

1- За выполнение планового  задания – 13%;

2- За качество выпускаемой  продукции – 12%.

О премировании бригад автоматчиков ХВА, заточников, чистильщиков, наладчиков автоматических линий и агрегатных станков и

укладчиков – упаковщиков гвоздильного цеха разработано положение о премировании  (Приложение 6Е). Так же имеется положение о премировании повременщиков гвоздильного цеха (Приложение 6Ж).   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Характеристика  основных производственных фондов  производственного подразделения.

 

   Основные фонды  предприятия относятся к одному  из факторов производства, являются  частью средств производства и представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей многократно участвующих в производственном процессе. На предприятии основные фонды разделяют на основные производственные фонды и непроизводственные основные фонды.

    Основные производственные  фонды – средства труда многократно  участвующие в производственном  процессе, сохраняя свою натуральную  форму, в процессе эксплуатации  изнашиваются и переносят свою  стоимость на готовую продукцию  частями в виде амортизационных  отчислений.

   Непроизводственные  основные фонды – объекты, находящиеся  на балансе предприятия культурно-бытового  назначения, жилищно-коммунального  хозяйства, медицинские учреждения.

   В состав основных  производственных фондов входят:

• Здания – строения, обеспечивающие необходимые условия для
• выполнения производственного процесса, вспомогательных, обслуживающих и административно-управленческих функций: производственные цеха, складские помещения, гаражи и т.д.
• Сооружения – инженерно-строительные объекты необходимые для 
• технического оснащения процесса производства.
• Передаточные устройства – технические системы, предназначенные
• для передачи различных видов энергии от машин-генераторов к
• исполнительным механизмам.
• Рабочие и силовые машины, механизмы и оборудования – средства туда 
• используемые в производственном процессе, которые непосредственно воздействуют на предметы труда: машины-генераторы, машины-двигатели, трансформаторы и т.п.
• Транспортные средства – принадлежащий предприятию
• внутризаводской транспорт, который осуществляет перемещения грузов внутри предприятия: автомашины, электрокары, автопогрузчики, мостовые краны.
• Измерительные и регулирующие устройства и приборы – средства
• измерения, находящиеся на рабочих местах и в лабораториях.
• Вычислительная техника, оргтехника – современные средства для
• осуществления вычислений, подготовки документации, её размножения и передачи информации: компьютеры, ксероксы , калькуляторы и т.п.
• Инструмент - все виды орудия труда, приспособления для установки и
• закрепления обрабатываемых предметов, которые применяются в процессе обработки предметов труда.
• Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности - 
• предметы, служащие для облегчения выполнения производственных операций    и оборудование способствующее охране труда: рабочие столы, стулья,    верстаки и т.п.

 

   Структура основных  фондов – соотношение отдельных  видов основных фондов в общей  их стоимости. Выделяют следующие  структуры основных фондов:

Производственная структура – соотношение различных групп основных

средств в их общей среднегодовой стоимости. Важнейшим показателем этой структуры является доля активной части.

Технологическая структура – характеризует распределение основных

средств по структурным подразделениям предприятия в процентном выражении от их общей стоимости, а также долю отдельных видов станков в общем количестве машинного парка, имеющегося на предприятии.

Возрастная структура – характеризует распределение машин и

оборудования по возрастным группам. Средний возраст оборудования рассчитывается на предприятии как средневзвешенная величина. Такой расчёт производится как в целом по предприятию, так и по отдельным подразделениям и группам машин и оборудования.

Прогрессивная и оптимальная структура – обеспечивает высокое качество

Выпускаемой продукции и максимальный уровень использования активной части при отсутствии простоев оборудования.

   На предприятии  для учёта основных средств  составляются инвентарные карточки, в которых отражаются натуральные  и стоимостные показатели. 

   Натуральные показатели  используются при учёте основных  средств в соответствии с их классификацией для составления баланса оборудования, для расчёта производственной мощности предприятия, при проведении инвентаризации.

   Учёт основных  производственных средств в стоимостном выражении необходим для расчёта рентабельности производства, показателей

 экономической эффективности, показателей фондоотдачи, фондоёмкости, фондовооружённости, определения размера амортизационных отчислений и др.

    Стоимостные показатели:

Первоначальная стоимость основных средств представляет собой сумму фактических затрат на приобретение, сооружение, изготовление,доставку и монтаж объектов по ценам того года, когда они приобретены, введены в действие и поставлены на баланс.

Восстановительная стоимость основных средств представляет собой

оценочный показатель, который отражает затраты на воссоздание в

современных условиях точной копии объекта основных средств с использованием аналогичных материалов и сохранением всех первоначальных параметров объекта в ценах и тарифах данного года. Переоценка основных

средств на предприятии производится ежегодно. При переоценке первоначальная стоимость основных средств или стоимость, принятая при предыдущей переоценке, заменяется восстановительной стоимостью в год переоценки, по которой они учитываются на балансе предприятия.