Организация оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 16:35, курсовая работа

Краткое описание

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Оглавление

Введение 3
1. Формы и системы заработной платы: сущность, достоинства, недостатки, область применения 5
2. Компенсационные и стимулирующие выплаты 15
3.Организация оплаты труда в Сбербанке России 19
Заключение 28
Список литературы 29
Приложение 1 30
Приложение 2 32

Скачать в ZIP (67.89 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ ОРГ. ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПР. СБЕРБАНКА.doc

— 266.50 Кб (Скачать)

     В 2009-2010 гг. наблюдается положительная динамика по всем статьям затрат на развитие персонала. При этом показатели производительности труда имеют тенденцию роста, что позволяет судить о растущей эффективности расходов на оплату труда работников Отделения Сбербанка России в г. Кемерово.

Список  литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010 ) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

  1. Банковское дело: учеб. для вузов / под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л.П. Кроливецкой. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 592 с.
  2. Банковское дело: учебник / под ред. Г.Г. Коробовой. М.: ЭКОНОМИСТЪ -2005. - 751 с.
  3. Протасов, В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: «Финансы и статистика», 2007. – 536 с.
  4. Прыкин, Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006. – 360 с.
  5. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 425 с.
  6. Федченко, А.А., Одегова, Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. – 552 с.
  7. Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии – СПб. ООО «Издательство «Дело и сервис», 2009. – 208 с.
  8. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2006 – 677 с.
  9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тумина / Ростов Н/Д: «Феникс», 2010. – 320 с.
  10. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общей ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2009. – 677 с.

Приложение  1

Основные взгляды на заработную плату различных экономистов и сторонников экономических школ

А. Смит,

английский экономист XVIII в.

 1) заработная  плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю.

2) товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги)

3) заработная  плата представляет собой цену  труда и сводится к стоимости  минимума средств существования,  необходимых для работника и  его семьи. 

Д. Рикардо, английский экономист 1) труд подобно  другим товарам имеет естественную  и рыночную стоимости.

2) под естественной  зарплатой он понимал стоимость  средств существования работника  и его семьи, а рыночной считал  заработную плату, которая колеблется  вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.

К. Маркс, 1867 год

Немецкий экономист

 1) В основе  концепции заработной платы, лежит  разграничение понятий "труд" и "рабочая сила"

2) рабочая сила  обладает потребительной стоимостью (человек, обладающий рабочей  силой, способен трудиться, создавать  стоимость большую, чем воспроизводство  затрат его рабочей силы) и  стоимостью.

3) деление всего  рабочего дня

на необходимое (стоимость самого продукта)и прибавочное (стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу) рабочее время.

4) стоимость  рабочей силы определяется стоимостью  предметов потребления 

5) Выраженная  в деньгах стоимость рабочей  силы выступает как ее цена в форме заработной платы.

6) источник заработной  платы - необходимое рабочее время,  но условием ее получения является  одновременное создание наемными  работниками прибавочной стоимости. 

П. Самуэльсон

Современный американский экономист

 1)заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда.

2) уровень заработной  платы определяется рыночной  конъюнктурой, и формирование ее  на рынке труда обусловлено  теми же закономерностями, которые  действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники  концепции "регулируемой заработной платы"

(основоположник - английский экономист Дж.М. Кейнс)

 1) в целях  повышения уровня занятости работников  необходимо регулировать заработную  плату путем сдерживания ее роста.
Сторонники "инфляционной спирали" 1) сокращение  или сдерживание роста заработной  платы

2) рост заработной  платы - причина инфляционного  витка цен

3) повышение  заработной платы приводит к  увеличению издержек производства  и росту цен, а рост цен побуждает наемных работников и профсоюзы требовать нового повышения заработной платы

4) эта теория  служит основанием для ослабления  индексации заработной платы  в связи с ростом цен.

 
 
 

Продолжение Приложения 1

Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России Согласно этой концепции, заработная плата как  цена рабочей силы призвана выполнять  в рыночной экономике три основные функции:

1) обеспечивать  работнику объем потребления  материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду (воспроизводственная функция);

2) формировать  для работодателя определенный  производственный результат от  применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника - формировать заинтересованность в продуктивном труде (стимулирующая функция);

3) выступать  регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда (регулирующая функция).

Приложение 2

Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная Заработная  плата рассчитывается исходя из установленной  тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время  Тарифные ставки

Документы по учету  рабочего времени 

Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов Личная карточка работника (для определения тариф, ставки)

Табель учета  рабочего времени 

Повременно-премиальная Условия коллективного  договора (контракта, положения о  премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате Личная карточка работника 

Табель учета  рабочего времени 

Коллективный  договор 

Трудовой договор (контракт)

Положение о  премировании

Сдельная Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Простая (прямая) сдельная Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной  продукции (выполненной работы) соответствующего качества. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа)

Сдельные расценки

Сдельно-премиальная Заработная  плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда. Наряд на сдельную работу

Распоряжение (приказ) о премировании

Косвенно-сдельная Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых  ими основных работников Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания

Тариф, ставка (оклад) основного работника 

Табель учета  рабочего времени 

Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается  не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ Аккордное задание 

Табель учета  рабочего времени за расчетный период

Сдельно-прогрессивная Выработка работника  в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка  сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам Наряд на сдельную работу

Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы 

Информация о работе Организация оплаты труда