Организации нормирования и оплаты труда

 Вместе с тем, применительно  к современным условиям, только  на основе комплексного подхода  к изучению этого понятия можно раскрыть экономическую природу и сущность стимулирования труда. Большинство ученых, разрабатывая различные вопросы теории стимулирования производства и труда, едины во мнении о том, что интерес, как экономическая категория, является движущим фактором общественного развития. Для человека первичным побудителем к действию является потребность в воспроизводстве. Далее, он осознает, что реализация первичных потребностей возможна только при обеспечении своей жизнедеятельности. Сосредоточив внимание на необходимости удовлетворения материальных потребностей, человек движется в своем сознании дальше. На направление его внимания влияет степень удовлетворения потребностей окружающих его людей. Так, Жан-Жак Руссо еще в 16 в. утверждал, что «раньше, чем разум,  
в человеке проявляются чувства удовлетворения и неудовлетворения. Чувство не только первичнее разума по происхождению, но и важнее, чем разум». А Сен-Симон подчеркивал, что «человек хочет найти в обществе условия для всестороннего развития и удовлетворения всех своих потребностей, склонностей и задатков». «Человек выступает ведущей силой в процессе взаимодействия с окружающей его природой. Он приспосабливает предметы труда для удовлетворения своих потребностей, или, иначе говоря, создает материальные блага...» -отмечает В. Г. Рязанов.

Следует отметить, что при  исследовании сущности потребности  эту категорию ученые трактуют по-разному: состояние нужды (Карпенко Л. А.), действие (Маршалл А.) и др. Осознанные человеком, коллективом, обществом потребности выступают как их интересы. Потребности динамичны и изменчивы. На фазе удовлетворения  определенных потребностей возникают новые потребности. Для удовлетворения возрастающих потребностей необходимо общественное воспроизводство. Следовательно, развитие у человека, коллектива, общества экономических потребностей влияет на процесс производства. А сам процесс производства, в свою очередь, испытывает влияние экономических потребностей общества. Так, экономические потребности людей, коллектива, общества являются ориентиром для воспроизводственной деятельности.  
       Само удовлетворение потребностей — это явление множественное, неоднозначное, оказывает прямое влияние на развитие производительных сил. В потребности воплощается самая высокая степень конкретности из всех изучаемых  понятий. Для каждого человека «потребность» выступает как внутреннее свойство и как внешнее условие. Как внутреннее свойство потребность формирует желание, а как внешнее условие является источником активности людей. [16]

 

3.2 Организация оплаты труда  в бригаде

 

1. На основании исходных  данных таблицы 3.1 рассчитаем  тарифный заработок каждого члена бригады по формуле (3.1):

                                          Tзi = Тс*tф                                                               (3.1)

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, р/ч;

       tф –  количество фактически отработанных  часов в месяц, ч.

Таблица 3.1 – Исходные данные для определения тарифного заработка  каждого члена бригады за фактически отработанное время

Номера рабочих, включенных в бригаду
1	2	3	4	5	6
			X	X	X

 

В числителе приведена  часовая тарифная ставка рабочего, (р/ч) в знаменателе – количество фактически отработанных часов в месяц (ч).

Тз1=13,9*176=2446,4 р.;

Тз2=11,7*168=1965,6 р.;

Тз3=14,8*176=2604,8 р.;

2. Рассчитаем общий тарифный  заработок бригады по формуле  (3.3):

                                                                                           (3.2)

где n – количество работников в бригаде.

Т_з^бр=2446,4 + 1965,6 + 2604,8 = 7016,8 р.

3. На основании исходных  данных таблицы 10 определим сумму  индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады по формуле (3.3):

                                Сдi = Tзi * Дi / 100                                                (3.3)

где Дi – размер доплат и  надбавок, установленный i-му члену  бригады, %.

Таблица 3.2 - Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и  надбавок членам бригады

Номера рабочих, включенных в бригаду
1	2	3	4	5	6
% от тарифного заработка
10	X	15	X	X	X

 

Сд1 = 2446,4*10/100 = 244,64 р.

Сд3 = 2604,8*15/100 = 390,72 р.

4. Рассчитаем приработок  бригады по формуле (3.4):

                                            ПРбр = -                                                    (3.4)

где – сдельный фактический бригадный заработок, р.

Таблица 3.3 - Размер сдельного  фактического бригадного заработка  и      бригадной премии

Сдельный фактический  бригадный заработок, тыс. р.	10,0
Размер бригадной премии, тыс. р.	3,9

 

ПРбр=10000-7016,8 = 2983,2 р.

       5. Распределим  приработок бригады между ее  членами по формуле (3.5):

                                                               (3.5)

где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику;

n – количество работников  в бригаде

Таблица 3.4 - Значения фактического КТУ, установленные советом бригады

Номера рабочих, включенных в бригаду
1	2	3	4	5	6
1,6	0,8	1,2	X	X	X

 

ПР1=(2983,2 /(2446,4*1,6+1965,6 *0,8+2604,8 *1,2))*1,6*2446,4=1369,984 р.

ПР2=(2983,2 /(2446,4*1,6+1965,6 *0,8+2604,8* 1,2))*0,8*1965,6 =550,368 р.

ПР3=(2983,2 /(2446,4*1,6+1965,6 *0,8+2604,8 *1,2))*1,2*2604,8=1094,016 р.

6. Определим сумму премии, начисленной каждому работнику  бригады по формуле (3.6):

                                                            (3.6)

где Пбр – размер бригадной  премии, р. (таблица 3.3)

П1=(3900/(2446,4*1,6+1965,6 *0,8+2604,8 *1,2))*1,6*2446,4=1773,15 р.

П2=(3900/(2446,4*1,6+1965,6 *0,8+2604,8* 1,2))*0,8*1965,6=712,3 р.

П3=(3900 /(2446,4*1,6+1965,6 *0,8+2604,8 *1,2))*1,2*2604,8=1416 р.

7. Рассчитаем общий заработок  каждого i-го работника бригады  по формуле (3.7):

                         ∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi                                          (3.7)

Полученные данные сведем в таблицу 3.5:

Таблица 3.5 - Полученные данные

Номера          рабочих	Tзi, р.	Сдi, р.	ПРi, р.	Пi, р.	∑Зi, р.
1 2 3   Итого	2446,4 1965,6 2604,8   7016,8	244,64 - 390,72   635,36	1369,984 550,368 1094,016   3014,368	1773,15 712,3 1416   3901,45	5834,174 3228,268 5505,536   14567,978

 

Таким образом, в данном разделе курсовой работы были определены нетрадиционные подходы к экономическому стимулированию труда работающих. Был рассмотрен порядок организации оплаты труда в бригаде. С этой целью произведен расчет заработной платы каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия. Для этого рассчитан тарифный заработок каждого члена бригады на основе данных о часовых тарифных ставках рабочих и количестве фактически отработанных часов в месяц.

         Определен общий тарифный заработок  бригады, индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады, приработок бригады. Распределен приработок бригады между ее членами. Определена сумма премии, начисленной каждому работнику бригады. Рассчитан общий заработок каждого работника бригады.

Обобщая можно сказать, что  при совершенствовании организации  заработной платы в России следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала предприятия.

Заключение

 

В результате написания курсовой работы  ознакомились с разнообразными методами организации,  нормирования и оплаты труда, которые находят применение в реальной деятельности сотрудников бюро ОНиОТ на предприятиях. 

В первом разделе данного курсового  проекта был проведен анализ рабочего места токаря в механическом цехе и выявлены недостатки, связанные  с оснащением и укомплектованием рабочего места токаря, планировкой рабочего места, организацией обслуживания рабочего места.

Во втором разделе была были выявлены нормы времени на обработку торца  зенковкой и подрезной пластиной  детали, на снятие фасок и центровку  отверстий по размеру, на черновое нарезание шестерен и колес, на фрезерные работы, на шлифовальные работы и найдены суммарные затраты на сверление отверстий. Для этого использовались карты, содержащие нормативы затрат труда на вышеперечисленные работы по металлообработке.

В третьем разделе нами была рассчитана заработная плата работников при бригадном способе организации  труда с учетом применения коэффициента трудового участия.

В итоге можно  сказать, что в настоящее время  существует множество недостатков, связанных с организацией, нормированием и оплатой труда на предприятиях, которые необходимо исправлять. Поэтому в данном курсовом проекте рассматриваются основные направления по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда. Предложенные мероприятия являются достаточно эффективными, поскольку помогают избежать достаточно большого количества недостатков, связанных с организацией, нормированием и оплатой труда. Внедрение этих мероприятий позволит современным предприятиям добиться достаточно высоких результатов производственной деятельности.  

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2006. – 400с.
2. Городецкий В. Г. Принципы НОТ вспомогательных рабочих. - М.: "Экономика", 2007. - 63 с.
3. Методические указания по выполнению курсовой работы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии»  всех форм обучения / Воронеж. гос. техн. ун-т; Сост. В.В. Решетов, В.Ю. Пестов. Воронеж, 2005.  67 с.
4. Организация производства: Учеб. Для вузов/ О. Г. Туровец, В. Н. Попов, Б.Н. Родионова и др.; Под ред. О. Г. Туровца. – Воронеж, 2009. – 384 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации – ред. От 10 мая 2011 г.
6. Рафе А. И. Научная организация труда. – М.: Экономика и труд, 2010 г.
7. Справочник технолога-машиностроителя. В 2-х т. Т.2 / Под ред. А. Г. Косиловой и Р. К. Мещерякова. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.:Машиностроение, 2008. 496 с.
8. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб. : Питер, 2009. – 656 с.
9. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. – 248 с.
10. Справочник нормировщика/А. В. Ахумов, Б. М. Генкин, Н. Ю. Иванов идр.; Под общ. ред. А. В. Ахумова. – Л.: Машиностроение, 2009. – 458с.
11.    Пачевский В.М., Яценко С.Н., Осинцев А.Н. Машины и оборудование: Учеб. пособие. Воронеж: Воронеж. гос. техн. ун-т, 2007. 166 с.
12. Миляева Л., Кондаш Г. Еще один вариант безтарифной системы оплаты труда / Человек и труд. № 4,2008.-С.49-50.
13. www.kampo.ru
14. www.slesarnoedelo.ru
15. www.owl.ru
16. www.oglib.ru