Оплата труда

11)доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвиженияв  шахте (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

12)оплата труда квалифицированныхрабочих, руководителей, специалистов предприятий  и организаций, освобожденныхот  основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников;

13)оплата специальных перерывов  в работе;

14)выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  другихпредприятий и организаций, с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему местуработы; выплата разницы в окладах  при временном заместительствет.д;

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

1)вознаграждение  по итогам года;

2)разовые  премии независимо от источников  их выплаты;

3)компенсации  за неиспользованный отпуск;

4)материальная  помощь, предоставленная всем или  большинству работников;

5)вознаграждение  по итогам работы за год, годовое  вознаграждение за выслугу лет;

6)другие  единовременные выплаты, включая  стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

1)надбавки  к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим  на пенсию;

2)оплата  путевок работникам и членам  их семей за счет средств  организации;

3)компенсации  женщинам, находившимся в частично  оплачиваемом отпуске по уходу  за ребенком;

4)выходное  пособие при прекращении трудового  договора;

5)материальная  помощь, предоставленная отдельным  работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

6)оплата  стоимости проезда работников  и членов их семьи к месту  отдыха и обратно;

7)оплата  проезда к месту работы транспортом  общего пользования, специальными  маршрутами, ведомственным транспортом;

8)стипендии, выплачиваемые за счет средств  организации.

 

 

Заключение

оплата заработная труд

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда.

На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

На примере начисления заработной платы ОАО «НГДУ» Сургутнефтегаз Нижнесортымскнефть по должности Аппаратчик ХВО, заработная плата начисляется по окладу. Заработная плата ПОВРЕМЕННАЯ.

        Компенсационная  надбавка

1. В вечернее и ночное время.
2. За работу в выходные и праздничные дни.
3. За разъездной характер работы.

Стимулирующая надбавка

За высокую квалификацию.  
Список литературы

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы истатистика, 2009г.

2. Экономика предприятия: учебник  для экономических вузов. Под редакцией Руденко А.И. - Минск 2010г.

3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие - 2-е издание - М.:Юрайт - М, 2011г.

4. Гальперин В.М. /Общая редакция СПб.: Микроэкономика. 2009г. Т. 1

5. Бакина С.И. Заработная плата в 2011 году. Практическая рекомендации, примеры расчета.- М.:ЗАО Юстицинформ , 2012 год

6. Экономика предприятия: Учебник. Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра. - М, 2013 год.

7. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М., Центр экономики и маркетинга.

8. Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник/В.Я. Иохин- М.: Юристъ, 2013.

9.Кузнецова  В. Заработная плата. Справочник 2010. Проспект, ТК Велби, 2010.

10. Будаев  Т., Волгин Н. Оплата труда и  проблемы ее регулирования. Альфа-Пресс, 2009.

11. Сажина  М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая  теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА 2009.

Размещено на Allbest.ru