Экономический анализ оплаты труда

 

Проанализировав среднемесячную оплату труда 1 работника можно сделать  выводы, что в 2011 году по сравнению  с 2009 годом оплата труда в целом  по предприятию увеличилась на 1647,7 рублей. Произошли снижения у трактористов- машинистов и у руководителя на 2093 руб. и 9083,4руб. соответственно. Повышение оплаты труда операторов машинного доения на 3817 руб., у скотников КРС на 1184,7руб., у специалистов на 3833,4 руб.

Но в связи с ростом инфляции и увеличением прожиточного минимума в целом по хозяйству  заработная плата остается на низком уровне.

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на оплату труда. Оплата труда как экономическая  категория представляет собой стоимость  или цену рабочей силы. Уровень  оплаты труда характеризуется средней  заработной платы 1 работника. Рассмотрим  средние показатели оплаты труда  в целом по предприятию в таблице.

Таблица 2.12

Средние показатели оплаты труда

Категории работников	2009г.	2010г.	2011г.	Отклонение (+,-)
Среднегодовая,руб	60361,1	76632,7	80457,1	20096,0
Среднемесячная, руб	5030,1	6386,1	6704,8	1674,7
Среднедневная, руб	241,4	305,3	312,9	71,4
Среднечасовая, руб	30,2	38,1	40,8	10,6

 

Из данных таблицы видно, что средние показатели оплаты труда  в целом по предприятию увеличились, среднегодовая на 20096 руб., среднемесячная на 1647,7руб., среднедневная на71,4руб., среднечасовая на10,6 руб.

Рассмотрим фонд оплаты труда  на предприятии в таблице.

Таблица 2.13

Фонд оплаты труда

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.	Темп роста, %
Оплата труда(без отпускных, доплат и надбавок	6040	6900	2712	44,9
Оплата отпусков	479	610	104	21,7
Фонд оплаты труда	6519	7510	2816	43,2

 

 

На предприятии отсутствуют  надбавки, доплаты за продукцию, за выслугу лет, стаж работы. Фонд оплаты труда снизился на 56,8%.

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие  показатели, как, сумма выручки ,прибыли, чистой прибыли  на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

 

 

 

 

Таблица 2.14

Показатели эффективности  использования фонда оплаты труда ,руб.

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.	Темп роста, %
Стоимость выпушенной продукции  на 1 руб. з/п	2,73	2,77	4,94	2,21
Выручка на 1руб. з/п	2,75	2,82	5,02	2,27
Прибыль от продаж на 1руб. з/п	-0,10	0,14	-5,95	-5,85
Чистая прибыль на 1 руб. з/п	0,03	0,09	-9,01	-9,04

 

Судя по данным таблицы, предприятие  добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году получено больше выручки, получено меньше прибыли от продаж и чистой прибыли, что следует оценить положительно. Можно сказать что предприятие не эффективно использует фонд оплаты труда.

Проведя факторный анализ(приложение     ),можно сделать вывод, что фонд оплаты труда в 2011 году по сравнению с 2010 годом снизился на 4694000рубля, в том числе за счёт численности снизился на 4827855 рубля, а за счет увеличения среднегодовой з/п фонд оплаты труда увеличился на 133855 рубля.

3. Пути и резервы увеличения эффективности трудовых ресурсов и экономия фонда заработной платы.

Под хозяйственными резервами  понимаются возможности повышения  эффективности деятельности организации  на основе использования движений научно-технического прогресса и передового опыта.

Резервы – это неиспользованные возможности снижения текущих и  авансированных затрат. Устранение потерь в производстве и не рациональных затрат является важным направлением использования резервов. Существуют резервы, полученные экстенсивным и  интенсивным путем. Например, увеличение объемов производства продукции  за счет увеличения поголовья животных или посевных площадей является экстенсивным путем, а остальные пути можно  отнести к интенсивному пути.

Трудовые ресурсы в  сельском хозяйстве весьма ограничены, что же касается производительности труда, то возможности ее роста, по существу, безграничны. Для успешного решения  многообразных экономических и  социальных задач, стоящих перед  страной или перед отдельным  предприятием нет другого пути, кроме  ускоренного роста производительности труда, резкого повышения эффективности  всего общественного производства. Особенно важное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, где весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда. Это ключевой вопрос развития экономики сельского хозяйства.

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический  прогресс вызывает потребность в  более прогрессивных способах соединения вещественных и личных факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические  приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических  средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального  производства от разведки и добычи природного сырья до переработки  материалов и получения готовой  продукции. Основными направлениями  совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного  цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных  перемещениях обрабатываемых предметов  и др.

Современная научно-техническая  революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных  энергоресурсов, позволяющие удовлетворять  быстро возрастающие потребности в  электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают  и быстро развиваются неизвестные  ранее отрасли производства, расширяются  сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового  процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда. Например, в общественных хозяйствах (колхозах, совхозах, акционерных обществах, коллективных хозяйствах и т.д.) более высокий уровень энерговооруженности, чем в личных подсобных хозяйствах, где почти все сельскохозяйственные работы выполняются вручную. Здесь соответственно и ниже уровень производительности труда по сравнению с общественными хозяйствами.

Между энерговооруженностью и производительностью труда  существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в  качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В настоящее время по уровню вооруженности труда национальное сельское хозяйство отстает не только от передовых стран мира. Если подойти к данной проблеме чисто механически, то следует указать на то, что в отрасли имеются достаточно большие резервы повышения данного показателя. Однако проблема усиливается еще и тем, что, как показывают отдельные исследования, основная доля производимой сельскохозяйственной продукции создается ручным трудом при низкой его оснащенности техническими средствами и низкой энерговооруженности и что еще хуже – наблюдается активное старение рабочей силы, занятой в сельском хозяйстве и отсутствие воспроизводящего механизма, связанного с падением рождаемости и ростом миграции населения в города. В этой связи, очевидно, что в ближайшее время потребуются большие вложения в оснащение труда новыми техническими средствами.

Наряду с энерговооруженностью, существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает  повышение качества продукции, которое  дает возможность удовлетворять  общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия  лучшего качества заменяют большее  количество изделий более низкого  качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока  службы изделий. Повышение же долговечности  тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик. Что касается отдельно животноводства, то огромное значение имеет качество и количество кормов, так как это один из основных факторов увеличения продуктивности коров, а значит увеличения производительности труда.

Отличительной особенностью производительности труда как показателя, непосредственно влияющего на объем  выпуска продукции и иные основные показатели финансово-экономической  деятельности организации, является то, что его увеличение может быть достигнуто исключительно за счет интенсивных  мероприятий.

В изучаемом хозяйстве  имеется резерв повышения производительности труда за счет внедрения интенсивных  технологий производства. ООО «Апраксино занимается производством молока и  откормом крупного рогатого скота. Увеличение надоев молока и прироста живой массы  возможно при использовании более  продуктивных пород скота, при ликвидации яловости коров и падежа животных, при более эффективном использовании  кормов, т.е. оптимизации рациона  кормления, улучшении условий содержания и ветеринарного обслуживания животных.

Основным направлением увеличения эффективности использования трудовых ресурсов является: автоматизация трудовых процессов, ликвидация потерь рабочего времени, рациональная система материального  стимулирования, применение интенсивных  технологий.

Рассчитаем резерв

Р↑ПТ = (В₂₀₁₁ + Р↑В/ ЗТ₂₀₁₁ + ЗТ_доп - РЗ ↓Т) – ( ВП₂₀₁₁  /    ЗТ₂₀₁₁ )

Р↑ПТ =(14130+18215)/(69+75)-14130/69= 19,84 рублей чел/час

По данному пути предприятие  может увеличить производительность труда на 19,84 рублей чел/час.

За резерв увеличения выручки  от продажи продукции(18215т.руб.) была взята выручка ТНВ» «Апраксино». За дополнительные затраты труда были взяты затраты труда по ТНВ «Апраксино»ф

Если бы ООО «Апраксино» не образовало товарищество на вере и не отказалось от производства продукции растениеводства, то производительность труда могла увеличиться на 19,84 рублей чел/час.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения.

В рыночных отношениях между  процессами производства продукции  и  использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия  существует такое же равновесие, как  между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни  работников. Всякая деятельность персонала  предприятия в полной мере должна соответствовать существующему  механизму рыночных трудовых отношений  в современном производстве и  обеспечивать высокий рост производительности труда.

Во всех экономических  системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или  фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии  одновременно экономическими ресурсами  и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

Во всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы». Кадры, в широком понимании, есть главная  производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, насколько  рационально используется рабочая  сила и эффективность работы предприятия.

Кадры, и заработная плата  – эти понятия тесно связаны  между собой. На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и заработной плате. Цель, которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.