Экономическая эффективность использования основных фондов в Шабалинском дорожном управлении №43

    Результаты  хозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации. Для  оценки общего объема производства обычно используют стоимостные методы.

    Из  таблицы 2 видно, что Шабалинское  ДУ №43 специализируется на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог. Наибольший удельный вес в структуре выручки занимает строительство дорог в 2008 и 2009 гг. и составляет 41,7% и 56,1% соответственно, но в 2010 г. строительство дорог занимает лишь 4,3% , в связи с уменьшением объёмов выполняемых работ. Большую долю в 2010 г. занимает ремонт дорог, который составляет 72,7% в структуре выручки Шабалинского ДУ №43. Также видно, что в 2010 г. резко сокращается доля выручки от внешних заказов и торговли, которые составляют 1,1% и 0,3% соответственно. Это произошло из-за сокращения числа заказчиков. 
 

2.2 Обеспеченность ресурсами,  уровень их использования  и результаты деятельности

    Производство  различных благ и вся хозяйственная  деятельность предприятия базируются на использовании различных экономических ресурсов. Под экономическими ресурсами понимают все виды ресурсов, используемые в процессе производства товаров и услуг.

    Одним из важнейших факторов производства являются оборотные средства. 

    Таблица 3 – Состав и структура оборотных  средств

    На 2010 г. стоимость оборотных средств составила 29 892 тыс. руб., с 2008 г. их стоимость уменьшилась почти в 2 раза (на 49,8%). Существует тенденция сокращения фондов обращения из-за значительного уменьшения дебиторской задолженности, за анализируемый период их стоимость уменьшилась больше, чем в 4 раза (на 75,6%). Наблюдается незначительное увеличение оборотных фондов. В 2010 г. по сравнению с 2008 г. их прирост составил 4 191 тыс. руб. Незавершённое производство было лишь в 2009 г. и составляло 6 053 тыс. руб. или 9,2% в общей структуре оборотных средств. Среди оборотных фондов наибольший удельный вес на протяжении всего отчётного периода занимают производственные запасы, существует тенденция в их в увеличении, так в 2010 г. они составляют более половины всей структуры оборотных фондов.

    Структура оборотных средств оказывает  непосредственное влияние на экономическую эффективность их использования.

    Эффективность использования оборотного капитала состоит из эффективности использования оборотных фондов и оборотных активов.  

    Таблица 4 – Экономическая эффективность использования оборотных средств

    За  рассмотренный период произошло  незначительное увеличение коэффициента оборачиваемости. В сравнении с 2008 годом он вырос в 2010 году с 3,31 до 3,50, что является не совсем хорошим показателем, т.к. чем больше продолжительность одного оборота оборотных средств при том же объеме реализованной продукции, работ, услуг, тем больше требуется оборотных средств и тем менее эффективно они используются. Однако происходит снижение продолжительности одного оборота, за анализируемый период этот показатель снизился со 110 до 104 дней, т.е. на 6 дней, что должно свидетельствовать об увеличении эффективности использования оборотных средств. В 2009 г. произошло значительное снижение рентабельности оборотных средств из-за сжатых сроков выполнения одного из объектов, что повлекло за собой привлечение большого количества работников на один из объектов и к перерасходу заработной платы, увеличению затрачиваемых средств на ремонт механизмов и автотранспорта, выполнения дополнительных работ, не учтённых проектом. 

      Достаточная обеспеченность перерабатывающих предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Для осуществления уставной деятельности Шабалинское ДУ №43 формирует трудовой коллектив. Трудовые отношения с работниками филиала регулируются действующим трудовым законодательством РФ. Штатное расписание филиала утверждает генеральный директор Предприятия по представлению начальника дорожного управления филиала или самостоятельно. Начальник дорожного управления филиала разрабатывает правила внутреннего трудового порядка в филиале, где предусматривается распорядок рабочего дня, сменность работы. Условия оплаты труда, продолжительность ежегодных отпусков, меры социальной защиты работников не должны быть хуже условий, предусмотренных российским трудовым законодательством.

    Персонал (трудовой персонал) предприятия –  основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

    Обычно  трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

    Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

    К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий  и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

    К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

    Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

    Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

    Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

    Служащие  – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

    Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

    Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует  структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. [9] 

    Таблица 5 – Состав и структура персонала Шабалинского ДУ №43

    По  данным таблицы видно, что в 2010 году происходит снижение среднесписочной численности работников предприятия с 214 человек в 2008 году до 171 в 2010 году. Это связано с сокращением штата в 2010 году из-за снижения объёмов работ и сокращения финансирования филиала. На предприятии отсутствует непромышленный персонал. Число руководителей не менялось и на протяжении всего отчётного периода равно 5. Количество служащих и специалистов в 2010 году по сравнению с 2008 уменьшилось на 3 человека и равно 32 и 27 соответственно. Больше всего изменений произошло в численности рабочих, с 2008 по 2010 года их количество сократилось на 37 человек.

    Наряду  с составом и структурой трудовых ресурсов существуют показатели эффективности их использования. Рассчитаем их для Шабалинского ДУ №43. Расчётные данные приведены в Приложении В. 

    Таблица 6 – Экономическая эффективность использования персонала предприятия

    Произошли изменения в выработке на 1 работника  по денежной выручке, что связано  с сокращением объёмов выполняемых  работ филиалом. Данный показатель за отчётный период уменьшился более чем в 2 раза или на 466,1 тыс. руб., что сказалось как на выработке на один отработанный человеко-час, так и на трудоёмкости производства продукции. Производительность труда на конец отчётного периода составляет всего 34,22% от производительности труда на начало периода. Это связано с большими денежными затратами на производство в 2010 году. Как следствие уменьшению производительности труда соответствует повышение трудоёмкости, этот показатель за отчётный период вырос почти на 189%, что вызвано уменьшением стоимости произведённой продукции.