Анализ затрат на оплату треда, эффективность их использования

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 1 Экономическая сущность оплаты труда и основы  её учета и анализа 1.1 Сущность заработной  платы. Содержание, состав и структура  фонда заработной платы 1.2  Методика анализа динамики и эффективности использования фонда заработной платы 2 Организационно-экономическая  характеристика ГБУЗ Амурской  области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» 2.1 Экономическая характеристика  деятельности ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» 2.2 Экспресс-анализ финансового  состояния ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» 3 Анализ фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» 3.1.Оценка динамики и  структуры затрат на оплату  труда и фонда заработной платы  в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»  3.2 Анализ факторов, влияющих величину фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» 3.3 Анализ динамики средней  заработной платы работников  в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» 4 Совершенствование системы оплаты труда в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» 4.1 Определение направлений  оптимизации фонда заработной платы 4.2 Мероприятия по повышению  эффективности использования рабочего  времени Заключение Библиографический список Приложение А

5 7   7   15     27     27     31     33       33       38       39     41   41   43 47 49 51

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная  политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

Главная цель любого  предприятия – осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая наряду с  своевременной выплатой заработной платы обеспечивает исполнение кредитных и иных финансовых обязательств, техническое и инновационное развитие производства, служит источников выполнения плана социального развития коллектива,  социальных нужд работников.

С развитием рыночного механизма проблема повышения эффективности оплаты труда у работодателей резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. Одним из основных направлением финансово-экономической стратегии каждого работодателя становится оптимизация структуры фонда оплаты труда и повышение эффективности его использования. Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, обновления нормативов по труду и заработной плате, технологического и организационного совершенствования методов организации труда на предприятии.

Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы.

Целью данной курсовой работы выявление возможностей повышения эффективности использования фонда заработной платы некоммерческого  учреждения на основе исследования практики оплаты труда. Исходя из указанной цели, можно обозначить следующие задачи:

- обобщить сущность и  порядок формирования фонда оплаты  труда;

- рассмотреть нормативно-правовую  базу учета расчетов по оплате  труда;

- рассмотреть методику  анализа заработной платы;

- раскрыть основные экономические  показатели исследуемого учреждения;

- проанализировать формирование  и использование фонда оплаты;

- изучить динамику средней  заработной платы организации;

- провести факторный анализ  фонда заработной платы;

- разработать мероприятия  по совершенствованию структуры  и эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.

Объектом изучения данной дипломной работы Государственное бюджетное учреждение здравоохранения  (ГБУЗ) «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района». Предметом – система оплаты труда в Учреждении.

Период исследования работы с 2011 по 2013 гг. Основой для анализа явились данные бухгалтерской отчетности за соответствующий период, пояснительных записок к бухгалтерским балансам и иные данные учетных регистров по начислению и выплате заработной платы, финансовой отчетности.

При написании работы использовались следующие методы исследования: метод сравнения абсолютных и относительных величин, коэффициентный метод, методы факторного анализа.

 

 

1 Экономическая сущность оплаты труда и основы  её учета и анализа

 

1.1 Сущность заработной  платы. Содержание, состав и структура  фонда заработной платы

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.  Для государства – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.1

Для работодателя – это часть издержек на производство и реализацию продукции, работ,  услуг, уменьшающая  доход  от деятельности  организации или личный предпринимательский доход.2

В рамках действующего федерального законодательства трудовые отношения  сопровождаются  авансированием со стороны работника  своего работодателя  денежными ресурсами до момента расчета за труд.3 Этим обусловливается необходимость создания  работодателем  денежного фонда заработной платы. Формирование и расходование  фонда заработной платы  составляет  одну из значительных сторон  финансовой деятельности  любого работодателя.  Однако есть различие   отношений предпринимателя  с наемным работником   и  трудовых отношений в  организации. Для предпринимательского бизнеса    не  возникает  финансово стороны отношений. Согласно трудовых договоров  оплата труда есть  цена потребленной услуги, которую  возмещает   получатель услуги в сроки, установленные соглашением сторон.4

В организации для выполнения  трудовых функций  создается  система  отношений по организации процессов с применением живого труда, его оценки, расчетов по оплате труда. В силу этого   организация  прогнозирует потребность в кадрах, рассчитывает  уровень  тарификации  или расценки за выполняемую работу, создает и использует фонд заработной платы.5

 Помимо прямой оплаты  труда за проработанное время  либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. 6В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1) Оплата за отработанное время;

2) Оплата за неотработанное время;

3) Единовременные поощрительные выплаты;

4) Компенсационные выплаты на питание, жилье, топливо.7

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы наемного персонала.8

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых работникам-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.9

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабоников-сдельщиков (ФЗПсд) по формуле:

 

                     (1)

 

где Расцi - штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;

ОПi - объем продукции i-го вида.10

Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции

 

                                                                (2)

 

где Нti – норматив трудозатрат на единицу i-й продукции;

Vqi – объем производства i-го вида продукции;

Tci – тарифная ставка i-го вида работ.11

 

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

 

                                             (3)

где Тсповi - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

Чпi - численность рабочих-повременщиков 1-го разряда;

Фплi - плановый фонд рабочего времени i-го разряда.12

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПррс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр):

 

                                          (4)

 

где Чi - численность руководителей, чел.;

Окi - месячный оклад данной группы руководителей, руб.13

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (3пр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются следующие формулы.

 

                        (5)14

                              (6)15

 

где Ппр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу вэксстремальных районах. Величина выплат (Фврк) определяется как

 

                                              (7)

 

где К - соответствующий коэффициент выплат;16