Федеральное агентство по образованию РФ

     Уральский государственный экономический  университет

     Центр дистанционного образования 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Контрольная работа 

     по  дисциплине:  «Профдиагностика» 

     вариант:  1 
 
 

       Выполнил: 

                                                                                                                                                                                                     

                                                                                   Проверил:______________________ 

     ___________________________ 

     Краснотурьинск

     2010 

     Содержание 

 

      Задание №1

 

       Профессиограмма - это описание  профессии, которое включает в  себя общие сведения о ней,  описание процесса труда, социально-экономические  особенности данной профессии,  а также характеристику профессиональных и личностных качеств специалиста, использование этих качеств и их уровень.  

     Таблица №1

     Общая характеристика профессии экономиста по труду 

 

     Составим  профессиограмму экономиста по труду 

     Рассмотрим  сначала общие сведения, касающиеся этой профессии. Экономист - специалист, занимающийся анализом финансово-хозяйственной деятельности (предприятия, отрасли и т.д.) в целях ее улучшения. Большое число экономистов призваны изучать экономические процессы, происходя-щие в обществе, и разрабатывать стратегии досстижения целей, диктуемых современностью.

     Для того чтобы составить профессиограмму  экономиста по труду преж-де всего, необходимо определить функции и обязанности данной квалифи-кации.

         На экономиста по труду возлагаются  следующие функции:

1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятель-ности предприятия.
2. Разработка положений о премировании работников предприятия, составление штатного расписания и его контроль.
3. Подготовка отчетности.

         Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:

1. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду  и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности и внедрения НОТ.
2. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с  учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых   ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям  персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочей силе, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.
3. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
4. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих,  условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудова-ния, трудовых ресурсов и рабочего времени.
5. Участвовать в составлении планов социального развития  коллекти-ва предприятия,  в разработке и осуществлении мероприятий по  укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров,  усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего тру-дового распорядка.
6. Составлять штатные расписания в соответствии с лимитами по  труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окла-дов,  фондами заработной платы и действующими нормативами.
7. Определять на основе действующих положений размеры премий.
8. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к   заработной плате,  за тарификацией  работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специа-листам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства.
9. Участвовать   в   подготовке   проекта   коллективного   договора   и

     контролировать  выполнение принятых обязательств.

10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

     На  основании этих данных проведем психологический анализ профес-сии экономиста по труду:

• контроль над процессом выполнения финансово-хозяйственной деятельности;

• расчет потребности предприятия, организации кадрах;

• анализ причин перерасхода фонда заработной платы;
• работа, связанная с расчетами и переработкой больших объемов информации, выраженной в цифрах;
• составление экономических обоснований, справок, периодической отчетности, аннотаций и обзоров.

     Для составления профессиограммы определим качества, обеспечиваю-щие успешность выполнения профессиональной деятельности, способности, желательные и необходимые для данной квалификации, необходимые для профессии личностные характеристики и ценности, а также качества, препят-ствующие эффективности профессиональной деятельности.

       Качества, обеспечивающие успешность  выполнения профессиональ-ной деятельности экономиста по труду:

• способность работать в условиях дефицита времени и информа-ции;
• способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности (склонность к работе с документами, текстами и цифрами);
• аналитическое мышление.

     Способности:

• хорошее развитие концентрации и переключения внимания (спо-собность в течение длительного времени сосредоточиваться на одном предмете и быстро переходить с одного вида деятельности на другой);
• высокий уровень развития памяти;
• высокий уровень математических (счетных) способностей.

     Личностные  характеристики и ценности:

• усидчивость;
• деловая хватка;
• предприимчивость;
• обязательность;
• честность и порядочность;
• ответственность;
• аккуратность;
• исполнительность;
• эрудированность;
• эмоционально- психическая устойчивость;
• коммуникабельность;
• уверенность в себе.

     Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятель-ности:

• отсутствие математических способностей;
• отсутствие аналитических способностей;
• быстрая утомляемость;
• рассеянность, забывчивость;
• небрежность;
• импульсивность, вспыльчивость.

     Области применения профессиональных знаний:

• государственные учреждения, занимающиеся экономическими проблемами (Министерство финансов, сфера банковской деятельности);
• предприятия промышленной, аграрной отрасли;
• образовательные учреждения (преподавательская деятельность);
• гостиничный и ресторанный бизнес;
• организации и предприятия малого, среднего и крупного бизнеса;
• финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства);
• научно-исследовательские институты, Академия наук.

     Профессиограмма специальности "экономист по труду" включает в себя около тридцати требований, определенным образом взаимосвязанные, профессионально важные и предъявляемые профессией к человеку. На ее основе можно построить идеальную (теоретическую) модель специалиста. Очевидно, что в реальных условиях трудно найти экономиста по труду, у которого все эти качества были бы в достаточной степени хорошо развиты. По результатам анализа данных опроса специалистов наиболее значимыми ПВК - (профессионально важные качества), отнесенными при оценке степени их важности к категории "очень важно", являются следующие 14 качеств:

1. надежность,
2. желание работать,
3. здоровье,
4. сообразительность,
5. энергичность,
6. профессиональная компетентность,
7. умение общаться непосредственно "лицом к лицу" и по телефону,
8. умение владеть собой,
9. предприимчивость, деловая хватка,
10. точность прогноза и разумный риск,
11. обязательность,
12. своевременность,
13. честность, порядочность,
14. способность заменить коллегу.

     Все эти качества расположены в списке по мере убывания их важности.

     Профессионально важные качества составляют три группы:

     Первая  группа качеств - "предпосылки" успешной деятельности специалиста:

• желание работать и зарабатывать деньги
• здоровье (физическое и психическое);
• способность заменить коллегу во время его болезни или краткого отсутствия.

     Вторая  группа качеств - "квалификация", обеспечивающая успешность и эффективность деятельности.

     Эта группа ПВК, в свою очередь, может  быть разбита на два подкласса:

1. основные ПВК, характеризующие уровень профессиональных знаний и умений:

• профессиональная компетенция;

• предприимчивость, деловая хватка;
• точность прогноза и разумный риск;

2. психические и личностные особенности специалиста:

     Третья  группа ПВК, характеризующих специалиста  как представителя своей организации, во многом определяющих "лицо" и  престиж фирмы, условно обозначена как "надежность" и представлена следующими свойст-вами:

• обязательность,
• своевременность,
• честность, порядочность.

     С целью обеспечения наглядности  и лучшего восприятия взаимосвязи  и взаимозависимости основных 14 ПВК разработана структурная схема, предс-тавляющая собой краткий вариант профессиограммы специальности "эконо-мист по труду" (таблица №2).

     При рассмотрении таблице №2 слева направо можно видеть, например, что

     квалификационное  качество " предприимчивость, деловая  хватка " во многом зависит от предпосылочных качеств "желания работать и зарабаты-вать деньги" и "состояния здоровья".

     При восприятии табл. №2 сверху вниз можно видеть иерархическую соподчиненность ПВК по степени значимости, важности и обобщенности, сложности конкретного качества. В свою очередь, качество "имидж" (обяза-тельность, своевременность, честность и порядочность) способствует укреп-лению квалификационных качеств. А квалификационное качество" предпри-имчивость, деловая хватка " улучшает, в свою очередь, материальное поло-жение специалиста и укрепляет его заинтересованность в труде.