Аналізуючи, дані таблиці 3.4. робимо висновок, що найбільшу частину працівників управління також складають особи віком від 36 до 55 років. Якщо розглядати 2008 рік, то ця вікова категорія складала 50,9 % від загальної кількості працівників. У 2009 році питома вага даного персоналу зменшилася і складала     39,3 %. У 2010 році у порівнянні з 2009 роком навпаки пішла тенденція на збільшення і особи цієї вікової категорії складали 47,8 %.  Аналізуючи, працівників віком до 35 років, то можна відмітити, що найбільшу частку дана категорія складала у 2009 році – 42,8 %. У 2008 році це число складало – 42,1 %, а у 2010 році ця частка зменшилася до 40,3 % у порівнянні з попередніми роками.  Досліджуючи, персонал віком від 51 до 60 років, можна відмітити таку закономірність, що працівників з кожним наступним роком збільшувалось. Якщо у 2008 році ця частка складала 1,8 % від загальної кількості, то у 2009 році кількість осіб збільшилося до 5,4 %. У 2010 році працівники даної категорії складали 7,5 %, що на 2,1 % більше ніж у 2009 році і на 5,7 % більше у порівнянні з 2008 роком.Аналізуючи персонал віком старше за 60 років, можемо сказати, що у 2008 році питома вага їх складала 5,3 % від загальної кількості. У 2009 році частка їх збільшилася до 7,14 %. А у 2010 році у порівнянні з 2009 роком частка зменшилася на 2,64 % і склала 4,5 %.

      Дослідимо вікову структуру виробничого персоналу підприємства (табл. 3.5)

Таблиця 3.5. Характеристика вікової структури  виробничого персоналу ДП «Новосанжарське лісове господарство» за 2008 - 2010 роки

      Аналізуючи, дані таблиці 3.5 робимо висновок , що найбільша частка виробничого персоналу віком до 35 років, складала у 2008 році – 31,6 %. У 2009 році це число зменшилося на 3,1 % і становило – 28,5 %, а у 2010 році ця частка іще зменшилася до 20,4 % у порівнянні з попередніми роками. Особи віком від 36 до 55 років складають найбільшу частину працівників на даному підприємстві. Найвищий відсоток цієї категорії спостерігається у 2010 році – 64,8 %. Якщо розглядати 2008 рік, то ця вікова категорія складала 64 % від загальної кількості працівників. У 2009 році питома вага даного персоналу зменшилася і складала 55,3 %. Аналізуючи, персонал віком старше за 60 років, можна зазначити, що у 2008 році питома вага їх складала 4,51 % від загальної кількості. У 2009 році частка їх збільшилася до 5,7 %. А у 2010 році у порівнянні з 2009 роком частка зменшилася на 2 % і склала 3,7 %.

    Дослідивши, та проаналізувавши вікову структуру персоналу переходимо до характеристики освітньої структури . (табл. 3.6)

    Таблиця 3.6. Структура персоналу за рівнем освіти ДП «Новосанжарське лісове господарство» за 2008 - 2010 роки.

        Аналізуючи, цифрові дані таблиці 3.6 можна зробити висновок, що весь персонал підприємства є досить кваліфікованим.

      Відносний рівень кваліфікованості працівників апарату управління у 2008 році складав 91,2 %, у 2009 році – 92,8 %, а у 2010 році – 86,6 %.

      Якщо порівнювати 2010 рік з 2008 роком то можна зазначити, що відносний рівень кваліфікованості працівників апарату управління зменшився на 4,6 %. Порівнюючи 2010 рік з 2009 роком рівень кваліфікованості також зменшився і вже складав 6,2 %.

      Далі буде проаналізовано характеристику та динаміку структури персоналу за стажем роботи (табл. 3.7).

Таблиця 3.7. Структура персоналу ДП «Новосанжарське лісове господарство» за  стажем роботи за 2008 - 2010 роки

    Аналізуючи  дані таблиці 3.7, можемо зробити висновок, що кількість осіб, які працюють більше 10 років збільшується. Якщо у 2008 році ця цифра склала 12 осіб або 6,3 % від загальної кількості, то у 2009 році – 16 осіб або 8,9 %, а у 2010 році ця частка збільшилася ще на 15 працівників і склала 17,7 %.

      Найбільшу частку персоналу підприємства – 47,4 % від загальної кількості на 2010 рік склали особи, які працюють від 3 до 10 років. На другому місці це працівники, які мають стаж роботи менше 3 років і які у 2010 році склали 34,9 %. Найменший відсоток у 2010 році утворюють працівники зі стажем роботи більше 10 років, їхня частка складає 17,7 %.

          І як висновок, можна сказати,  що збільшення чисельності працівників  зі стажем більше 10 років позитивно  впливає на покращення роботи  підприємства. Оскільки такі працівники  мають великий досвід, більше обізнані у роботі підприємства, можуть краще її виконувати і добре в ній орієнтуватися.                                                  

      Наступним у аналізі соціальної структури  персоналу ДП «Новосанжарське лісове господарство», буде характеристика та динаміка структури персоналу за статтю (табл. 3.8).

Таблиця 3.8. Структура персоналу в цілому ДП «Новосанжарське лісове господарство» за статтю за 2008 - 2010 роки

        Аналізуючи дані таблиці 3.8. можемо зробити висновок, що кількість чоловіків на даному підприємстві переважає кількість жінок. У 2008 році особи чоловічої статі склали 78,4 % від загальної кількості працюючих, з них управлінського персоналу - 18,4 %, виробничого персоналу – 60 %,  особи жіночої статі становили – 21,6 %, з них управлінський персонал склав 11,6 %, виробничий персонал – 10 %. У 2009 році, чоловіки склали 80,4 %, з них управлінського персоналу було 21,8 %, а виробничого – 58,7 %,  жінки становили 19,6 %, з яких управлінського персоналу було 9,5 %, виробничий персонал склав 10,1 % від загальної кількості. 2010 рік мав такі показники: чоловіки становили – 82,9 %, з яких управлінський персонал складав 29,7 %, а виробничий – 53,1 %, жінок працювало 17,1 % від загальної кількості, з яких частка управлінського апарату становила 8,6 % і частка виробничого персоналу також становила 8,6 %. Після характеристики працівників за статтю, переходимо до характеристики руху персоналу ДП «Новосанжарське лісове господарство» (табл. 3.9).

Таблиця 3.9. Показники  руху персоналу ДП «Новосанжарське лісове господарство» за 2008 - 2010 роки