Персонал підприємтва

         Конкретний рівень кваліфікації робітників визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників (характеристик) та вимірюється у вигляді тарифного розряду, який присвоюється робітникові в залежності від теоретичної та практичної підготовки. Загальна кількість розрядів на підприємстві має відображати диференціацію складності робіт, що виконуються. Кваліфікація керівників, спеціалістів та службовців залежить від характеру і рівня спеціальної підготовки, а також від практичного досвіду роботи. Ці класифікаційні ознаки персоналу підприємства поряд з іншими (стать, вік, ступінь механізації праці, стаж) служать основою для розрахунків різних видів структур. Для ефективного управління важлива не проста констатація чисельності (або її динаміки) окремих категорій працівників, а вивчення співвідношення між ними (рис. 1.1).

                         

 

      Керівники

                                              18 %                              82 %

    Спеціалісти                                    Категорії                                  Робітники                          

                                                            персоналу

    Службовці 
 

Рис. 1.1. Категорії та структура персоналу підприємств України.

      Управління  трудовими ресурсами, забезпечення їхнього ефективного використання потребує обов’язкового формування системи оцінки трудового потенціалу підприємства. Передовсім слід відрізняти явочну, облікову та середньооблікову чисельність працівників підприємства.

      Явочна  чисельність включає всіх працівників, що з’явилися на роботу. Облікова чисельність  включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, котрих прийнято на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустках, відрядженнях, на лікарняному листку тощо.

      Середньооблікова  чисельність працівників за певний період визначається як сума середньомісячної чисельності. поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує резерв (в основному робітників), що має використовуватись для заміни тих, хто не виходять на роботу з поважних причин.

      Окрім оцінки персоналу з допомогою  групування за названими вище ознаками, у зарубіжній та вітчизняній практиці управління трудовими ресурсами найчастіше використовуються такі показники:

      ПП =             [1.1]

Де:

      ПП. – плинність персоналу

      КЗ  – кількість звільнених з усіх причин

      Ч – середньооблікова чисельність

      СП =                                 [1.2]

Де:

      СП - стабільність або «відданість» персоналу (середній стаж роботи на даному підприємстві)

      РП  – загальна сума років на даному підприємстві всього персоналу

      Ч – середньооблікова чисельність  

      РД =                             [1.3]

Де:

      РД - рівень дисципліни (неявок на роботу)

      Н люд. дн. – неявки на роботу (людино-днів)

      Wлюд.дн. – усього відпрацьовано (людино днів) 

      ВКР =                          [1.4]

Де:

      ВКР - відповідність кваліфікації робітників ступеню складності виконуваних ними робіт

      ТР  гр. роб. -  Середній тарифний розряд групи робітників

      ТР  роб. – середній тарифний розряд робіт  що виконуються

      Ці  та інші аналітичні показники (коефіцієнти) потребують порівняння з аналогічними в споріднених підприємствах або ж мають аналізуватися в динаміці. Ефективність використання трудових ресурсів виявляється тільки через показники, що характеризують кінцеві результати діяльності підприємства.

        Переходимо до економічної характеристики підприємства ДП «Новосанжарське лісове господарство». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Економічна характеристика підприємства

ДП «НОВОСАНЖАРСЬКЕ  ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО»

      Державне підприємство «Новосанжарське лісове господарство» створене на підставі наказу Міністерства лісового господарства України від 31.10.1991 № 133    «Про організаційну структуру управління лісовим господарством України», засноване на державній власності.  Підприємство створено з метою ведення лісового господарства, охорони, захисту, раціонального використання та відтворення лісів; охорони, відтворення та раціонального використання державного мисливського фонду на території мисливських угідь, наданих у користування підприємству.

      Основними напрямками діяльності підприємства є:

проведення  заходів з відновлення лісів, підвищення їх продуктивності, створення  насаджень із швидкоростучих і технічно цінних порід;

організація лісонасінневої справи і лісових  розсадників;

збереження  та посилення захисних властивостей лісів, лісонасаджень, що виконують  захисні, водоохоронні, санітарно-гігієнічні, оздоровчі та рекреаційні функції;

поліпшення  стану і підвищення продуктивності лісів;

охорона лісів і захисних лісонасаджень  від незаконних порубів, пошкоджень, самовільного сінокосіння, випасання  худоби в заборонених місцях та інших  лісопорушень та стягнення з них  збитків відповідно до чинного законодавства;

облік лісових користувань;

виробництво продукції та товарів народного  споживання, проведення лісозаготівельних  та лісопильно-деревообробних робіт;

ведення мисливського господарства та контроль за дотриманням правил полювання;

ведення рибного господарства; розробка та реалізація інноваційних проектів з метою вдосконалення виробництва; інші види діяльності, що випливають з мети та предмету діяльності і не заборонені чинним законодавством України .

      Обсяг виробництва може бути виражений у натуральному або умовно-натуральному й вартісному вимірниках. Узагальнюючі показники обсягу виробництва одержують за допомогою вартісної оцінки за фактично діючими відпускними цінами підприємства (без ПДВ) або в цінах, прийнятих у плані. Основним показником обсягу виробництва є товарна, валова й реалізована продукція.

      Товарна продукція – це економічний показник, що характеризує в грошовому вираженні обсяг виготовленої й готової до реалізації продукції.

       Реалізована продукція – це  товарна продукція, що відвантажена споживачеві й за неї перераховані гроші на розрахунковий рахунок підприємства-постачальника. Вона визначається як товарна продукція з урахуванням залишків готової нереалізованої продукції на складі підприємства на початок і кінець звітного періоду. Вимірюють її в діючих відпускних (або договірних) цінах підприємства. Цей показник вважається одним з основних у діяльності підприємства.

     Розглянемо обсяги діяльності підприємства, оцінку наявності основних фондів, показники технічної забезпеченості підприємства тощо (табл. 2.1)

Таблиця 2.1. Оцінка обсягів діяльності підприємства за 2008-2010 рр.

        Аналізуючи, дані таблиці 2.1 ми бачимо, що обсяги діяльності в діючих цінах в 2010 р. порівняно з 2008 р. зменшилися на 9,15 % (тобто на 419 тис. грн.),  а порівняно з 2009 р. зменшилися на 5,69 % (тобто на 251 тис. грн.). А обсяги діяльності в порівняних цінах в 2010 р. порівняно з 2008 р. зменшилися на 12,58 % (тобто на 564,65 тис. грн.), а порівняно з   2009 р. зменшилися на 8,36 % (тобто на 357,97 тис. грн.). Щодо обсягів реалізації продукції, то в 2010 р. порівняно з 2008 р. вони зменшилися на 10,13 % (481 тис.грн.), а порівняно з 2009 р. зменшилися на 6,99 % (321 тис. грн.).

        Розглянемо наявність основних фондів підприємства. (табл. 2.2)

Таблиця 2.2. Оцінка  наявності основних фондів  підприємства за 2008-2010 рр.