Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2012 в 19:59, курсовая работа
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда и анализе финансово-хозяйственной деятельности. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Введение 5
1. Виды, формы, и системы оплаты труда 7
2. Порядок начисления заработной платы. 10
3. Синтетический учет расчетов по оплате труда. 16
4. Документальное оформление операции по учету оплаты труда 24
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности конкретного предприятия (организации) 27
Заключение 36
Список используемой литературы 3
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Произведя анализ финансово - хозяйственной деятельности ЗАО "Матро" можно сделать выводы, что данное предприятие эффективно развивается и её финансовое состояние стабильное. Так же я предложила мероприятия по улучшению деятельности ЗАО "Матро",
Литература:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
2. Гражданский Кодекс РФ, чч. 1 и 2.
3. Налоговый Кодекс РФ. чч. 1 и 2
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
5. Федеральный
закон от 21 ноября 1996г. №129 - ФЗ "О
бухгалтерском учете". // Реформа
бухгалтерского учета.
6. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" N 91-ФЗ от 24.06.2008г.
7. План счетов бухгалтерского учета, 2009г.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник - М: ИНФРА-М, 2005.
9. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет для ссузов: учеб. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.
10. Кретов
А.И. Анализ финансово-
11. Савицкая
Г.В. Анализ хозяйственной