Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2012 в 19:59, курсовая работа
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда и анализе финансово-хозяйственной деятельности. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Введение 5
1. Виды, формы, и системы оплаты труда 7
2. Порядок начисления заработной платы. 10
3. Синтетический учет расчетов по оплате труда. 16
4. Документальное оформление операции по учету оплаты труда 24
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности конкретного предприятия (организации) 27
Заключение 36
Список используемой литературы 3