Заработная плата

3. "младший обслуживающий персонал" увеличилась на 2 человека, а удельный  вес на 2,3%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

таблица 5.4.

Анализ  издержек обращения в торговле ЗАО "Матро"

 

Товарные группы	Структура оборота, %		Уровень товарных групп издержек, %	Процентные числа
	Прошлый год	Отчетный год		Прошлый год	Отчетный год
Овощи	35	37	18	630	666
Фрукты	42	44	16	672	704
Техника	11	11	12,5	137,5	137,5
Электроника	12	8	13	156	104
Итого:	100	100		1595,5	1611,5

 

1) Ср.ур.ИО прош.год = 1595,5/100=16,0 % к обороту

2) Ср.ур.ИО отч.год=1611,5/100=16,12 % к обороту

3) Отклонение по ср.уровню=16,12-16,0= +0,12 % к обороту.

 

Вывод: В отчетном году по сравнению  с прошлым годом издержкоемкость  оборота повысилась на 0,12 % к обороту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5.5.

(тыс.руб.)

Статьи расходов	Прошлый год		Отчетный год		Отклонение (+, -)
	Сумма	Ур., в % к т/о	Сумма	Ур., в % к т/о	Сумма	Ур., в % к т/о
Расходы на транспортировку  товаров	2500	1,59	5300	2,86	+2800	+1,27
Расходы на оплату труда	6850	4,37	7200	3,88	+350	-0,49
Страховые взносы	1781	1,14	1872	1,01	+91	-0,13
Прочие расходы	4500	2,9	6600	3,56	+2100	+0,66
Итого расходов	15631	10,0	17250	9,3	+1619	-0,7
Оборот оптовой торговли	156780	-	185400	-	+28620	-

 

Вывод: В отчетном году по сравнению  с прошлым годом:

1. расходы на транспортировку  увеличились на 2800 тыс.руб., а уровень увеличился на 1,27 в % к т/о.

2. расходы на оплату труда  увеличились на 350 тыс.руб., а уровень уменьшился на 0,49 в % к т/о.

3. страховые взносы увеличились  на91 тыс.руб., а уровень уменьшился на 0,13 в % к т/о.

4. прочие расходы увеличились  на 2100 тыс.руб., а уровень увеличился на 0,66 в % к т/о.

5. итого расходов увеличились  на 1619 тыс.руб., а уровень уменьшился на 0,7 в % к т/о.

6. оборот оптовой торговли увеличился  на 28620 тыс.руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

таблица 5.6.

Анализ основных показателей  финансового состояния предприятия ЗАО "Матро"

 

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+, -)	Динамика, %
1.Оборот оптовой торговли	11850	14200	+2350	119,8
2.Среднегодовая стоимость  основных фондов	1200	1400	+200	116,7
3.Численность работников, чел.	63	65	+2	103,2
4.Прибыль	350	480	+130	137,1
5.Фодноотдача, руб.	9,9	10,1	+0,2	102,0
6.Фондоемкость, коп.	0,1	0,1	0	100,0
7.Фондовооруженность	19,0	21,5	+2,5	113,2
8.Фондорентабельность, руб.	0,29	0,3	+0,01	103,4

 

Расчеты по прошлому году:

Фондоотдача= 11850/1200=9,9руб

Фондоемкость= 1200/11850=0,1коп.

Фондовооруженность- 1200/63=19т.р.

Фондорентабельность= 350/1200=0,29руб

Расчеты по отчетному году соответственно.

 

Вывод: В отчетном году по сравнению с прошлым годом: 
1. оборот оптовой торговли увеличился на 2350 тыс.руб. или на 19,8% 
2. среднегодовая стоимость основных фондом увеличилась на 200 тыс.руб. или на 16,7%

3. численность  работников увеличилась на 2 тыс.руб. или на 3,2% 
4. прибыль увеличилась на 130 тыс.руб. или на 37,1% 
5. фондоотдача увеличилась на 0,2 рублей или на 2% 
6. фондоемкость не изменилась.

7. фондовооруженность  увеличилась на 2,5 тыс.руб. или  на 13,2% 
8. фондорентабельность увеличилась на 0,01 руб. или на 3,4%

 

Изучив анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия ЗАО "Матро", я предлагаю следующие мероприятия:

 

1. Для  снижения уровня издержек обращения:

• Увеличить скорость обращения оборотного капитала;
• Уменьшить потери от брака или недостачи;
• Совершенствовать систему расчетов с покупателями и поставщиками;
• Рационализировать товародвижение;
• Механизировать фасовочные операции;
• Механизировать рабочий труд;
• Увеличить долю собственных средств в оплате товаров;

 

2. Для  увеличения доходов предприятия:

• Расширить специализацию предприятия
• Ввести дисконтные, накопительные карты.
• Проводить акции, розыгрыши и делать сезонные скидки на товары;
• Проводить рекламные мероприятия;
• Сдавать в аренду помещения, павильоны предприятия;
• Повышать квалификацию персонала путем повышения квалификации работников;
• Повысить качество обслуживания клиентов;
• Снизить цены на товары первой необходимости.

 

 

 

Заключение

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками  выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки  этой информации. Для более чёткой организации данного участка  работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический  и аналитический учет.

При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета  личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий  по больничным листам, отпускных; распределение  трудовых затрат по объектам учета  и калькулирования; составление  отчетности по труду.

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие  пункты раздела бухгалтерского учета  «Оплаты труда»: системы и формы  оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда. А также была рассмотрено  нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы.

Проведя исследования по данной теме, можно сделать следующие выводы: 
Заработная плата - это 1.цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. 2. выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. 3. часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. За труд производится оплата труда.

Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака).

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки)

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы
• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда  имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п