Учет расчетов по оплате труда

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В ходе выполнения курсовой работы были изучены:

• законодательная основа по учету заработной платы;
• исследован порядок документального оформления начисления заработной платы;
• изучен порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учета.

      В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию способов мотивирования работников путем воздействия на личную материальную заинтересованность.

      Главной является стимулирующая, или мотивационная, функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.  Работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожидал получить, возникают конфликтные ситуации с работодателем. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.

     Оплата  труда на предприятиях любой формы  собственности регулируется государством, также как и порядок учета выплат по заработной плате.

     Основные  цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда регулируются Федеральным законом о бухгалтерском учете № 129-ФЗ, согласно которому все хозяйственные операции, в том числе и учет заработной платы, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

     Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых  ведется бухгалтерский учет.

     Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ.

     Учет  расчетов по оплате труда и другим выплатам с каждым из работающих ведется  в аналитических счетах, открываемых  на каждого работника. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     В условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда. В целом совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям.

     Во-первых, усиление связи заработной платы  с конечными результатами труда  и воспроизводством рабочей силы.

     Во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями  во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов  и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда.

     В-третьих, в рыночной экономике возрастание  или снижение объема реализации продукции  активно влияет на фонд оплаты труда.

     В-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать  падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

      Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность  его работы, так как заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции  Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ  и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС Гарант Максимум
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изменениями от 6 апреля 2011 г.) // СПС Гарант Максимум.
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 28 сентября 2010 г.)
5. Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (с изм. от 05 января 2004 г.)
6. Приказ Росстата от 19.08.2011 № 367 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой труда работников и наукой» (ред. от 25.08.2011)
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н) (с изменениями от 18 сентября 2006 г.)
8. Анциферова И.В. Бухгалтерский и финансовый учет: Учебное пособие для вузов Изд. 2-е, перераб., доп. – М.: Дашков и К., 2006. – 378 с.
9. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. – М.: Омега-Л, 2009. – 520 с.

10. Захарьин  В.Р. Теория бухгалтерского учета: Учебник  для вузов – М: Форум / Инфра-М, 2008. – 304 с.
11. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. для вузов.– М.: Юристъ, 2009. – 618 с.
12. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов. – М.: Дашков и К, 2009. – 374 с.
13. Кислов Д.В. Бухгалтерский баланс техника составления. – М.: РОСБУХ ГроссМедиа, 2010. – 416 с.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (Учебное пособие). – М.: Инфра-М, 2008. – 427с.
15. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. – 496 с.
16. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. – Спб.: Питер, 2010. – 416 с.
17. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету – СПб.: «Издательский дом Герда», 2009. – 656 с.
18. Шредер Н.Г., Радачинский В.И. Производство: бухгалтерский учет и налогообложение. – «Юстицинформ», 2010 г.

ПРИЛОЖЕНИЯ