Учет кассовых операций и заработной платы

     В некоторых случаях под трудовым договором и трудовым контрактом подразумеваются разные документы. При этом трудовым  контрактом называется документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником, при которых последний не является собственником и не имеет отношения к распределению прибыли предприятия. При этом принимает участие в управлении предприятием и несет персональную ответственность перед собственником (работодателем) за работу доверенного предприятия (отдельного участка, службы) (см. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий, утвержденные Минтрудом РСФСР 29.03.91). Такая трактовка понятия «трудовой контракт» делает нецелесообразным применение контрактной системы в отношении всех работников предприятия.

     Минтруд России рекомендовал использовать контрактную  систему при приеме на работу руководителей государственных предприятий.

     В случаях, когда необходимо лишь оформить взаимные обязательства сторон (работник-работодатель), достаточно заключить трудовой договор.

     Физическое  лицо может выполнять для организации  работы или оказывать услуги на основании заключенного с ним не только трудового договора и договора гражданско-правового характера (далее - ДГПХ). К числу ДГПХ, которые имеют признаки трудового характера, относятся договоры возмездного оказания услуг.

     Работодатели  иногда отдают предпочтение ДГПХ, исходя из следующего:

• на сумму вознаграждения, выплаченного по ДГПХ, не начисляется единый социальный налог в части, зачисляемой в ФСС РФ (п.3 ст.238 НК РФ), и страховые взносы  на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
• заказчик не обязан предоставлять исполнителю гарантии и компенсации, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством и др. В частности, не оплачиваются дни нетрудоспособности, простоя, отпуска и т.п.

     Основным  документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки (п. 2.10 Инструкции о прядке ведения трудовых книжек). Работник заверяет правильность заполнения данных на титульном листе своей подписью. Также первую страницу подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого на нее ставится печать организации (отдела кадров), в которой впервые заполнялась книжка.

     Прием на работу.

     В большинстве случаев перед поступлением на работу физические лица проходят собеседование с работодателем. Если результаты собеседования устраивают и лицо, нанимающееся на работу, и работодателя, то между ними заключается трудовой договор (на основании письменного заявления нанимающегося)  и прием на работу оформляется в установленном порядке.

     В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхование, при заключении трудового договора впервые свидетельство оформляется работодателем;
• документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     Согласно  ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется  приказом работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора.

     При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами  внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

     Трудовой  договор может заключаться  (ст. 58 ТК РФ):

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иным федеральным законом.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенным срок.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

     Основания прекращения трудового  договора.

    В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса  основаниями прекращения трудового  договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 78  Трудового  Кодекса);

    2) истечение срока трудового договора (статья 79  Трудового Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80  Трудового Кодекса);

    4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81  Трудового Кодекса);

    5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75  Трудового Кодекса);

    7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74  Трудового Кодекса);

    8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73  Трудового Кодекса);

    9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1  Трудового Кодекса);

    10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83  Трудового  Кодекса);

    11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения работы (статья 84  Трудового Кодекса).

(часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Расторжение бессрочного трудового  договора оформляется приказом по организации.

     На  основании приказов о приеме и  увольнении работника в его трудовой книжке делаются соответствующие записи. На протяжении времени работы физического  лица на основном месте работы трудовая книжка хранится в отделе кадров организации. Если у работника возникла необходимость получить ее на руки, он может это сделать, написав заявление. При увольнении работника в трудовой книжке делается запись, ставится печать, и поле этого ее возвращают владельцу.

3. Системы оплаты труда.

1.3.1 Основные понятия.

     С введением в действие ТК РФ впервые  появилось законодательное определение  таких понятий, как «заработная  плата», «оплата труда», «тарифная  ставка», «тарифная сетка» и др. Понятийный аппарат приведен в ст. 129 ТК РФ.

    Заработная  плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты  и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. То есть оплата труда наемных работников, кроме заработной платы, включает в себя отчисления работодателей в государственные внебюджетные фонды.

     Определение заработной платы по ТК РФ не отождествляется  с определениями заработной платы  как экономической категории, приводимых в учебниках, где она характеризуется  как специфическая черта общественных отношений. Так, при социализме  заработная плата является долей работника в национальном доходе, при рыночной экономике это цена рабочей силы.

     Состав  фонда заработной платы  (далее – ФЗП) законодательством РФ не определен.

     В статистике труда ФЗП определяется как сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций связанных с условиями труда («Инструкция о составе ФЗП…», утв. Постановлением Госкомстата России от 24.11.00 № 116)

     В состав ФЗП в статистике труда  включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

     Однако  данная Инструкция применялась исключительно  для целей государственного статистического  наблюдения и была отменена Постановлением Госкомстата России от 19.09.02 № 179 в  связи с тем, что ее положения стали применяться в организациях и в других целях, в частности при расчетах среднего заработка и налогообложении.

     При оплате труда могут применяться  как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда.

     При тарифном варианте организации оплаты труда оценка трудового вклада работника производится исходя из установленных норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы численности и т.д.) норм оплаты труда, компенсационных выплат.

     В практике организаций оплаты труда  в настоящее время используются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

     При повременных системах оплаты труда  количество труда измеряется количеством  отработанного времени. При сдельных – количеством произведенной  продукции или выполненным объемом  работ. Оплата может производиться  за индивидуальные или коллективные работы.

1.3.2 Минимальный размер  оплаты труда

     Согласно  ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом и не может  быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

     Это означает, что МРОТ не может быть ниже установленного федеральным законом  на всех предприятиях независимо от форм собственности и организационно- правовых форм.

     Порядок и сроки введения МРОТ, предусмотренного частью 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).

     В соответствии с Федеральным законом  от 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере  оплаты труда» с 1 сентября 2007 года в МРОТ установлен в сумме 2 300 рублей в месяц.

       Право на получение месячной заработной платы не ниже МРОТ имеют только те работники, которые полностью отработали определенную на данный период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). В частности, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, то и оплата труда его производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, поэтому он не может претендовать на месячную заработную плату не ниже МРОТ.