КУРСОВАЯ  РАБОТА

на ТЕМУ. 
 

Учет кассовых операций и заработной платы. 
 
 
 
 
 

студентки  Никоновой А.В.

группа_________________ 
 
 
 
 
 

Научный руководитель 

_____________________ 
 
 

Москва

Оглавление.

 

1. Введение

 

2. Глава 1. Основы организации и учета оплаты труда.

 
 

1. 1.1 Организация  оплаты труда
2. 1.2. Оформление трудовых отношений
3. 1.3. Системы оплаты труда
4. 1.3.1. Основные понятия
5. 1.3.2.  Минимальный размер оплаты труда
6. 1.3.3. Установление системы оплаты труда на предприятии
7. 1.3.4. Виды систем оплаты труда
8. 1.4. Учет рабочего времени

 

3. Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы.

 

1. 2.1. Учет начислений и удержаний из заработной платы
2. 2.1.2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
3. 2.1.3 Учет удержаний и заработной платы

 

4. Глава 3. Учет кассовых операций

 

1. 3.1. Организация  работы кассы
2. 3.2. Лимит наличных денежных средств
3. 3.3. Документирование кассовых операций
4. 3.4. Ответственность за несоблюдение порядка ведения кассовых операций
5. 3.5. Счет 50 «Касса»
6. 3.6. Ревизия кассы

 

5. Заключение

 

6. Список использованной литературы и нормативно-правовая база

 

7. Приложения

 

Введение.

     Учет  заработной платы работников предприятия бесспорно по праву является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Это один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Экономические преобразования последних лет привели  к значительным изменениям в сфере  труда и заработной платы. Воздействие  государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда.

     В условиях рыночной экономики организация  заработной платы на предприятии  предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получит прибыль.

     Решение основных вопросов оплаты труда: формирование средств, направляемых на выплату заработной платы, распределение этих средств  между работающими, применение систем материального стимулирования –  передано на уровень предприятий.

     Правительством  РФ в последние годы  принимались меры, направленные на повышение оплаты труда и усиление государственного регулирования в этой области.

     Особое место принадлежит подготовке и реализации федеральных законов от 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) и от 07.08.00 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 29.12.2001 N 189-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), от 06.03.2006 N 35-ФЗ).

    С принятием указанных федеральных  законов минимальный размер оплаты труда начал освобождаться от выполнения несвойственных ему функций технического норматива для установления размеров стипендий, пенсий социальных выплат, штрафов и сборов, что позволило создать условия для  повышения размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и сборов, что позволило создать условия для повышения размера гарантий по минимальной оплате труда и перехода на адресную социальную помощь с учетом прожиточного минимума. Стало возможным неоднократно повысить минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) за относительно небольшой промежуток времени: с 1 июля 2000 года  132 рублей в месяц;  с 1 января 2001 года  200 рублей в месяц;  с 1 июля 2001 года  300 рублей в месяц; с 1 мая 2002 года  450 рублей в месяц; с 1 октября 2003 года  600 рублей в месяц,  с 1 января 2005 года  720 рублей в месяц; с 1 сентября 2005 года  800 рублей в месяц; с 1 мая 2006 года  1 100 рублей в месяц  и, наконец, с 1 сентября 2007 года МРОТ составляет  2 300 рублей в месяц.

     Рис. 1.

     

     С 01.01.01 введена в действие глава 23 «Налог на доходы физических лиц» части II Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), в соответствии с которой, все вычеты по налогу на доходы физических лиц также установлены в фиксированных суммах, а не по отношении к минимуму.

     Регулирование оплаты труда становится узловой проблемой в системе социально-экономических отношений, поскольку затрагивает интересы основной части населения страны и оказывает влияние на все параметры рынка: механизм спроса и предложения, качество рабочей силы, технический уровень производства и его эффективность, уровень занятости, динамику цен и инфляцию.

     Регулирование и повышение заработной платы  во всех сферах и отраслях экономики, на предприятиях всех форм собственности  должно быть увязано со всем комплексом преобразований в экономике.

     В современных условиях деньги являются неотъемлемым атрибутом хозяйственной деятельности. Поэтому все сделки, связанные с поставками материальных ценностей и оказанием услуг, завершаются денежными расчетами. Основным назначением расчетов является обслуживание денежного оборота (платежного оборота). Расчеты могут принимать как наличную, так и безналичную форму.

     Все предприятия обязаны хранить  денежные средства в банке, а для  осуществления расчетов наличными деньгами (приема, хранения и расходования) каждая организация должна иметь кассу и вести всю необходимую документацию по установленной форме.

     Основными нормативными документами, регламентирующими  ведение кассовых операций, являются:

• Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 05.01.1998 № 14-П, утв. Советом директоров Банка России;
• Порядок веления кассовых операций в Российской Федерации, утв. ЦБ РФ 22.09.1993 №40;
• Положение по применению контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, утв. постановлением Правительства РФ от 30.07.1993 № 745.

     Касса предприятия не перестает играть важную роль в вопросах выдачи причитающегося работникам вознаграждения, даже в связи с переходом многих предприятий на банковские карты для перечисления заработной платы.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения  любой страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Кассовая  деятельность на предприятиях также  занимает обширный участок учета, в связи с ежедневным совершением огромного количества операций с наличными денежными средствами,  а также то, что данные операции зачастую находятся в непосредственной связи с вопросами учета заработной платы.

     Целью настоящей работы является изложение  на примере конкретного предприятия учета заработной платы, учета кассовых операций, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда и учета кассовых операций .

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы;
• рассмотреть вопросы, связанные с организацией работы кассы и установлением лимита наличных денежных средств на предприятиях;
• дать характеристику рабочих счетов по учету кассовых операций.

     Предметом данной работы является учет заработной платы и кассовых операций.

 

     

Глава 1. Основы организации  и учета оплаты труда.

1. Организация оплаты труда.

     Специфика работы бухгалтера, осуществляющего  расчет заработной платы, заключается, прежде всего в следующем:

• На расчеты по оплате труда и подготовку всей  необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
• В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых является Трудовой кодекс (далее ТК РФ) и НК РФ, локальными  нормативными актами, разрабатываемыми каждой организацией, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником.
• Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчета с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

     Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда  и связанных с нею расчетов, в общем случае включает следующие  этапы:

• начисление сумм в оплату труда и других выплат работникам организации и отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета;
• удержания из заработной платы;
• начисления на выплаты, произведенные в пользу работников (единый социальный налог, страховые взносы (платежи) в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ и пр.);
• получение наличных денег на заработную плату в отделении банка;
• выдача заработной платы;
• депонирование заработной платы.

2.   Оформление трудовых отношений.

     Регулирование трудовых и иных, непосредственно  связанных с ними отношений может  осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

     Поскольку при заключении трудового договора определяются условия труда, его  оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые  в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой – ясно представлять последствия (в том числе налоговые) включения в трудовой договор того или иного условия. Только таким образом можно избежать ошибок и как, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.

     В настоящее время отсутствует  четкое разграничение таких понятий, как трудовое соглашение, трудовой договор, трудовой контракт.

     Термин  «трудовой договор» может иметь  широкое толкование и рассматриваться  как самостоятельный раздел трудового  права, определяющий законодательные  нормы о приеме на работу, перемещениях и увольнении работника. В более узком смысле: трудовой договор – это документ, представляющий собой соглашение между работником и работодателем, в котором определены обязанности сторон. Заключение трудового договора означает, что гражданин, подписавший его, становится работником организации: на него возлагаются обязанности и права, предусмотренные для персонала организации.