Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

      Временем  ночной работы считается время  с 22:00 часов вечера  до 06:00 часов  утра. При этом продолжительность  работы сокращается на 1 час. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты  устанавливается  работодателем в коллективном договоре (статья 96 ТК РФ).

      Сверхурочной  считается работа сверх установленного законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается  в исключительных случаях и не должна превышать 4 часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается  за первые 2 часа не менее чем в  полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. (Статья 99, статья 152 ТК РФ).

      Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Работа в такие дни может по соглашению сторон компенсироваться работнику предоставлением другого дня отдыха либо быть оплачена в двойном размере.

      Оплата  очередных отпусков производится на основании  главы 19 ТК. Право на отпуск работнику предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске сохраняется его средний заработок (4). Отпуск предоставляется работнику на 28 календарных дней. Если в период отпуска попадают праздничные и нерабочие дни, то они в число календарных дней не включаются  и не оплачиваются. Расчетным периодом для начисления среднедневного заработка являются три последних месяца, предшествующих наступлению отпуска.  Полученную сумму за три месяца делят на 3 и на коэффициент 29.4 (29,4 – установленный ТК РФ коэффициент, означает среднее число календарных дней месяца) (4).

      При наступлении нетрудоспособности работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивают персоналу за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособия служат листки временной нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы сотрудника и его среднего заработка. При непрерывном стаже до 5 лет пособие выплачивается в размере 60 % от среднедневного заработка, от 5до 8 лет – 80%, свыше 8 лет пособие выплачивается в 100% размере (4).

      В организации могут также выплачиваться материальные поощрения. Для этого в коллективном договоре утверждается порядок, размеры и условия выплаты.

      Особенностью  всего бухгалтерского учета на современном  этапе является поиск наиболее оптимального и рационального экономического способа его ведения. Большое внимание уделяется автоматизации учета. Но выбор затрудняется несовершенством налогового законодательства. Бухгалтеру необходимо постоянно следить за выходом новых законодательных и инструктивных материалов по вопросам учета и налогообложения.

      Так, с начала 2001 года произошел ряд  существенных изменений в нормативных  актах, касающихся учета труда и  заработной платы.

      Главой 23 части второй Налогового кодекса  РФ введен в действие с 01.01.2001 г. Налог  на доходы физических лиц. Доходы  работников облагаются по ставкам 13%, 35%, 6%. При определении размера налоговой базы доход работника может быть уменьшен на сумму стандартных, имущественных, социальных и профессиональных вычетов, размеры которых устанавливаются настоящим кодексом. Стандартные вычеты предоставляются ежемесячно до момента установленного законодательством.

      Стандартные налоговые вычеты могут быть предоставлены  работникам в следующих размерах:

      - 3000 рублей за каждый месяц налогового периода.  Перечень лиц имеющих право на данный налоговый вычет приведен в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 части 2 НК РФ;

      - 500 рублей за каждый месяц налогового  периода.  Перечень лиц имеющих  право на данный налоговый  вычет приведен в подпункте  2 пункта 1 статьи 218 части 2 НК РФ;

      - 400 рублей за каждый месяц налогового  периода. Данный вычет распространяется  на всех налогоплательщиков, которые  не приведены в подпунктах 1 и  2 пункта 1 ст.218  НК РФ. Вычет предоставляется  до того момента, пока суммарный  доход работника  не превысит 20000 рублей.

      - 600 рублей за каждый месяц налогового  периода. Предоставляется работнику  на каждого ребенка в возрасте  до 18 лет,  а также в возрасте  до 24 лет обучающемуся на дневной  форме обучения. Налоговый вычет предоставляется до того месяца, в котором доход работника превысит 40000 рублей. (До 01.01.2005г. данный налоговый вычет составлял 300 рублей на каждого ребенка).

      Вдовам, вдовцам, одиноким родителям налоговый  вычет предоставляется в двойном  размере.

      Главой 24 части второй  Налогового Кодекса РФ с 01.01. 2001г введен единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды. Сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля от налоговой базы.

      Расчеты по оплате труда осуществляются на основании типовых первичных  документов по учету численности  персонала, выработки и использования  рабочего времени, листков на доплату и др.  (17).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Краткая характеристика предприятия  

      Объектом  исследования в курсовой работе было выбрано одно из предприятий Фаленского района  Кировской области.

      Открытое  Акционерное Общество «Фаленское предприятие  по обеспечению топливом» расположено  по адресу: 612500, Кировская область, Фаленский район, П. Фаленки, ул. Труда 69.

      Полное  фирменное наименование Открытое Акционерное  Общество «Фаленское предприятие по обеспечению топливом». Краткое  наименование «ОАО «Фаленское ПОТ»

      Фаленское предприятие по обеспечению топливом было образовано в 1986 году, с тех пор предприятие неоднократно меняло свое название и организационную форму. 13 мая 2004 года  предприятие преобразовано в открытое акционерное общество путем реорганизации ГП «Фаленского предприятия по обеспечению топливом» с переходом всех прав. Данная реорганизация происходила на основании Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001 г. № 177-ФЗ, распоряжения Правительства Кировской области от 17.07.2001 г № 261 и решения Департамента государственной собственности Кировской области № 04-665 от 25.12.2002 года.

      Уставный  капитал общества составляет 13590 тыс. руб. и состоит из разменных обыкновенных именных бездокументарных акций  номинальной стоимостью каждой акции 100 рублей. Основным и единственным акционером общества является  государство в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.

      Общество  не имеет филиалов и обособленных подразделений.

      ОАО «Фаленское предприятие по обеспечению  топливом» - это коммерческая организация, цель которой состоит в осуществлении хозяйственной деятельности и извлечении прибыли. Предметом деятельности общества являются следующие виды деятельности: заготовка лесопродукции  (дров и деловой древесины), оказание услуг по погрузке разгрузке вагонов с транзитным углем для администрации Фаленского и Унинского районов, а также оказание услуг автотранспорта населению и иные виды деятельности, не запрещенные законодательством.

      С 01.01.2004 года ОАО «Фаленское предприятие  по обеспечению топливом» перешло на уплату единого налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения с объектом налогообложения доходы. На основании этого ОАО «Фаленское ПОТ» не обязано вести полный бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность. Согласно положения по учетной политике общество ведет учет отдельных операций и обязательно учет основных средств. Руководство текущей деятельностью осуществляет генеральный директор общества, действующий на основании Устава и заключенного с ним трудового договора.

      ОАО «Фаленское предприятие по обеспечению  топливом»  имеет узкую специализацию, основным видом деятельности является лесозаготовка. Предприятие заготавливает  собственными силами круглый лес  и дрова. Деловая древесина сдается на отгрузочные площадки двух крупных фирм, а дрова продаются населению, как за полную цену, так и льготную. В предоставлении дров по льготной цене предприятие руководствуется Федеральным законом о предоставлении льгот инвалидам и ветеранам.

      ОАО «Фаленское ПОТ» считается малым предприятием с численностью рабочих до 15 человек (в настоящий момент списочный состав работников предприятия – 14 человек, в том числе 1 совместитель).

      Прямыми показателями деятельности предприятия  принято считать объем производства валовой и товарной продукции, зависящие от климатических условий, объема и структуры производственных фондов, трудовых ресурсов и рационального их применения.

     Обеспеченность  предприятия основными производственными  и эффективность их использования  являются важными факторами,  от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности количество, полнота и своевременность выполнения работ, а следовательно,  и объем производства продукции, ее себестоимость, финансовое состояние предприятия. 

     Таблица 1 Состав и структура основных фондов.

      Как видно из таблицы в стоимости  основных производственных фондов производственного  назначения наибольший удельный вес имеют транспортные средства 52% - это связано со спецификой производства. Общая балансовая стоимость основных средств в 2006 году увеличилась на 4 % к уровню 2004 года.

     В 2006 году была приобретена и поставлена на учет автомашина УРАЛ -5557 с установкой стоимостью 180 тыс. руб., произведен капитальный ремонт двух тракторов за счет амортизационных отчислений, а также собственной прибыли предприятия. Это и привело к повышению общей стоимости основных средств.

     В течение года происходит движение основных средств в связи с их выбытием и приобретением. Своевременная ликвидация устаревших основных средств и введение новых, позволяет более эффективно использовать их производительность, а замедление процесса обновления приводят к увеличению степени изношенности, а следовательно, к снижению объемов выпуска, сокращению прибыли.

     Важными показателями работы предприятия являются показатели эффективности использования  основных фондов. 
 

     Таблица 2. Эффективность использования основных производственных фондов.