Отчет по технологической практике по рабочей профессии

       Доходы  и расходы от списания НМА отражаются в учете в отчетном периоде, к  которому они относятся. Доходы и  расходы от списания НМА относятся  на финансовые результаты организации. 

3.3.3 Учет материально - производственных запасов

       Оценка материально - производственных запасов:

       Фактическая себестоимость материалов, в которой  они были приняты к БУ, не подлежит изменению, кроме случаев, установленных  законодательством РФ.

       Фактическая себестоимость материалов, полученных по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) неденежными средствами, признается стоимость активов, переданных или подлежащих передаче организацией. Стоимость активов, переданных или подлежащих передаче организацией, устанавливается исходя из цены, по которой в сравнимых обстоятельствах обычно организация определяет стоимость аналогичных активов.

       Установить, что списание материальных ресурсов в производство осуществляется:

 

3.3.4 Учет товаров 

      Установить  следующий порядок учета товаров: товары, приобретенные организацией для продажи, оцениваются по стоимости их приобретения. Затраты по заготовке и доставке товаров (транспортные расходы), расходы по страхованию включаются в состав издержек обращения. Списание товаров производится по средней себестоимости. 

3.4 Инвентаризация на предприятии 

       В целях обеспечения достоверности  данных бухгалтерского учета и отчетности производить инвентаризацию имущества  и финансовых обязательств в следующие  сроки:

• по основным средствам: не реже одного раза в три года по состоянию на 1 ноября отчетного года;
• по нематериальным активам: ежегодно по состоянию на 1 ноября отчетного года;
• по товарам, материалам: ежегодно по состоянию на 1 ноября отчетного года;
• по незавершенному производству: текущего года;
• по расходам будущих периодов: по состоянию на 31.12 текущего года;
• по денежным средствам в кассе: не реже, чем один раз в квартал;
• по денежным средствам на счетах в учреждениях банков:
• по финансовым вложениям: ежегодно по состоянию на 1.12 текущего года;
• по расчетам с дебиторами и кредиторами: ежеквартально по состоянию на конец квартала;
• по начисленным налогам и обязательным отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, по целевому финансированию: ежегодно по состоянию на 31.12 текущего года;
• по внутрихозяйственным расходам: не реже, чем один раз в квартал;
• по библиотечному фонду: один раз в 5 лет;
• а также на момент установления фактов хищений, порчи, стихийных бедствий;
• также при смене материально-ответственных лиц.

 

4. Краткие выводы

 

      Для ответа на вопрос о том, насколько выполнена цель и задачи практики, необходимо объективно оценить весь объём проделанной работы. На мой взгляд, цель практики – формирование представления о сущности экономической деятельности предприятия – достигнута за счёт постепенного решения задач, поставленных программой. Чёткая формулировка вопросов и заданий позволяет выделить из всей информации основные компоненты, и затем на их основе построить содержание отчёта.

      Задачи практики многообразны. Поэтому в процессе её прохождения были приобретены знания, которые, с одной стороны, полезны для меня самой, а с другой – могут пригодиться мне как будущему специалисту. Я считаю, что имею определённые преимущества по сравнению с другими ровесниками, которых первый профессиональный опыт ожидает только на четвёртом или даже на пятом курсах. Конечно, многие студенты совмещают работу с учёбой. Но нечасто встретишь человека, работающего по своей специальности. В этом отношении практика даёт шанс попробовать свои силы и наметить пути для дальнейшего личностного и профессионального роста.

      В итоге на основе изучения всей собранной  на предприятии информации было составлено представление о механизме его  функционирования. Данная практика является уже  второй, и её можно назвать  удачной. У меня уже есть за плечами положительный  опыт, который станет фундаментом для будущих профессиональных открытий и достижений.

 

      Заключение 

     За  время прохождения практики были выявлены положительные и отрицательные  стороны в работе ООО «ТЕЛС». Особенно хочется отметить положительные стороны деятельности предприятия, так как они в значительной степени превышают отрицательные моменты.

     В «ТЕЛСе» создан хороший эмоциональный  климат, благодаря проведению различных совместных праздников. Не один из сотрудников не остается без внимания, каждый ощущает заботу и поддержку трудового коллектива. Это позволяет сохранять коллектив (многие из сотрудников работают на данном предприятии с самого основания).

     В области повышения образования  и квалификации кадров организация  добилась множества положительных результатов, что сказалось на эффективности деятельности фирмы. Правильная ориентация на повышение квалификации без отрыва от производства и на привлечение к обучению более квалифицированных и опытных специалистов. Так как многие работники не могут использовать свое свободное время для дальнейшего обучения (в силу сложившихся обстоятельств – семья, дети), то обучение на производстве не создает для них дополнительную психологическую напряженность и стрессовое состояние. Для многих это было бы невозможно из-за материальных трудностей, так как в настоящий момент получение образования требует дополнительных материальных вложений.

     Хорошо  налажена связь от руководства к  персоналу и наоборот. Руководство  организации знакомо с проблемами работников. Так как в начале трудовой деятельности на каждого сотрудника заполняется анкета, содержащая первоначальные данные сотрудника, которые со временем  дополняются.

     Положительным примером деятельности фирмы является внедрение новой техники, более  усовершенствованной, а следовательно более перспективной.  Рабочие места оснащены персональными компьютерами, что позволяет создавать услугу, отвечающую современным требованиям стандартов, делая ее все более конкурентоспособной на рынке.

     Я бы рекомендовала организации выявить аспекты деятельности фирмы, нуждающиеся в повышенном контроле; повысить ответственность персонала за выполнение должностных обязанностей.

     Есть  вопросы в организации, касающиеся социальной политики над которыми следует  работать, в частности это мотивация  персонала на повышение эффективности работы, для этого следует обучать своих сотрудников методам и навыкам мотивации.

       В целом, организация ООО «ТЕЛС»  находится в состоянии развития, у нее сформировавшийся коллектив,  ее цели определены.  Рабочие  места в организации оборудованы в соответствии с современными стандартами, существующая методика и техника, обеспечивающая результат деятельности - все это подтверждает то, что производственный процесс протекает эффективно и на должном уровне. Надежность персонала ООО «ТЕЛС» является важным звеном в обеспечении производительности труда.

 

       Список использованной литературы 

     

1. Волков  Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. Библиотека журнала «Бухгалтерский учет», 2002.
2. Кощеев В.В. Амортизация основных средств: Методы и порядок расчета сумм амортизации (в соответствии с главой 25 «Налог на прибыль» НК РФ); ПБУ 6/01 «Учет основных средств». – Екатеринбург: «Ажур», 2002, – 60 с.
3. Мокий М. С., Скамай Л. Г., Трубочкина М. И. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 264 с.
4. Пермяков М.Ю. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая. – Екатеринбург: «Ажур», 2000. – 123 с.
5. Приказ №1. Об утвеждение «Положения об учетной и налоговой политике на 2006год» от 31.12 2005. по предприятию ООО «ТЕЛС»
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». – 5-е изд. – М.: Ось-89, 2005. – 16 с.
7. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / Под ред. С. Г. Фалько.  – М.: Дрофа, 2003. – 368 с.

 
 
 
 

 

                                                    Приложение 1

                                            ДИРЕКТОР

                                

Заместитель директора                                                 Финансовый директор

                                                                   

                                                                Водитель 

                               Офис-менеджеры                                              

                                                                                                           Бухгалтерия                                    

                

                                                                                     Менеджеры                                                                                                                 

                                                                                    по поставкам

Менеджеры  по продажам                                             и комплектации,

                                                                                     менеджер по персоналу

                                                                                                 

                                        Главный инженер

     

                             

                                              Инженеры

 

      Отзыв о пройденной практике

     студентки РГППУ Кособрюховой А.В. 

     Кособрюхова А.В. проходила практику в ООО «ТЕЛС» с 26 сентября по 22 октября 2011 года. Во время практики выполняла функции офис-менеджера, помощника бухгалтера по заработной плате и помощника главного бухгалтера. В обязанности входило внесение записей в трудовые книжки  при приеме и увольнении работников; заполнение трудовых книжек нового образца на сотрудников, которые при устройстве на работу не имели их; оформление приказов по предприятию, начисление заработной платы. Вся работа, выполняемая студенткой, проходила под постоянным контролем руководителя практики от предприятия.