Отчет по практике в СУ № 25 ОАО «Минскпромстрой»

Распределение  заработной  платы между членами бригады в СУ № 25 ОАО «Минскпромстрой» производится  при  помощи  коэффициента трудового  участия  на  основании  расчётного  коэффициента  пропорционально коэффициенто-часам.  Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет  собой обобщённую  оценку  вклада  каждого  члена  бригады,  включающего   в   себя индивидуальную производительность и качество работы,  совмещение  профессий, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания,  помощь  другим членам  бригады,  соблюдение  дисциплины.   В качестве  базового  КТУ  применяется  единица. При начислении коллективной премии КТУ может колебаться от 0  до  1.5;   при распределении сдельного приработка, премии – от 0.5 до 1.5 .

Решение по установлению членам бригады КТУ принимается ежемесячно на заседании совета бригады (общего собрания). Протокол такого собрания представлен в Приложении И.

После определения  тарифа  заработной  платы  каждого  в  соответствии  с присвоенным  разрядом  и   отработанным   временем   рассчитывается   условная расчётная величина сдельного приработка.  Она определяется  путём  умножения тарифного  заработка  на  установленный   коэффициент   трудового   участия.

Следующий этап – это расчёт сдельного приработка и премий,  приходящиеся  на единицу  суммы расчётных величин (сумму приработка и премий делить на  сумму расчётных величин).

Реальный заработок и премия рабочих определяется путём умножения  сдельного заработка и премии на расчётную величину.

Протокол собрания вместе с планом-заданием (Приложение К) и табелем учета использования рабочего времени (Приложение З) передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

В Приложении Л представлена ведомость распределения заработной платы за октябрь 2014 года по УП СУ № 25 ОАО «Минскпромстрой» на основании плана-задания и табеля учета использования рабочего времени.

Например,  бригаде штукатуров в количестве 9 человек за выполненную работу по план-заданию начислена заработная плата в сумме 49 710 579 рублей, в том числе начисленная заработная плата по тарифу -17 108 120, сдельный приработок – 13 952 631.

1. Исчислим размер заработной  платы по тарифу. Для этого  отработанное время (количество  отработанных часов) умножим на  тариф. Рассмотрим на примере  штукатура Федоринчика А.А: 13 091 х 160 = 2 094 560.

2. Определим условно-расчетную единицу, используемую для распределения сдельного приработка. Для этого умножим зарплату по тарифу Федоринчика А.А.  на величину его КТУ: 2 094 560 х 1 = 2 094 560.

3. Исчислим величину сдельного  приработка. Сдельный приработок  по итогу делим на условно-расчетную  единицу по итогу: 13 952 631 : 16 385 622 = 0,85.

4. Затем рассчитаем сдельный приработок, начисленный Федоринчику А.А. Для этого условно-расчетную единицу умножаем на полученный коэффициент, полученный в п.4: 2 094 560 х 0,85 = 1 783 553.

5. Определяем заработную  плату, суммируем полученный сдельный  приработок с премией и надбавкой  и получаем всего к оплате  Федоринчику А.А.: 1 783 553 + 3 493 006 + 1 047 280 = 8 418 399 рублей. В бухгалтерском учете делается запись Д-т сч. 20 «Основное производство» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму  8 418 399 рублей Приложение Л.

Доплата за неотработанное время на СУ № 25 ОАО «Минскпромстрой» производится в соответствии с действующим законодательством. К видам оплаты за неотработанное время относятся:

– оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

– оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

– оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

– оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

– оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

– оплата простоев не по вине работника;

– оплата за время вынужденного прогула;

– оплата дней по временной нетрудоспособности.

Оплата за время очередного отпуска работникам СУ № 25 ОАО «Минскпромстрой» производится на основании постановления Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» от 10.04.2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями от 21.06.2013 г. № 64). Согласно которому средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).

Например, Казыро Николаю Николаевичу, дорожному рабочему 4-го разряда, согласно приказу от 02.02.2015 года № 18-т (Приложение М) предоставлен очередной трудовой отпуск с 02.04.2015 по 27.02.2015 года.

Рассчитаем среднедневной заработок, для этого разделим заработную плату, начисленную Казыро Н.Н. за 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, на 12 и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7: 135 008 968/12/29,7 = 378 813,042.

Сумма отпускных за 26 календарных дней будет равна: 378 813,042 х 26 = 9 849 139. Д-т сч. 20 «Основное производство» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму 9 849 139 рублей (Приложение Н, расчетный листок).

Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится согласно главе 12 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом изменений в законодательстве. Пособие выплачивается за счёт средств государственного социального страхования плательщиков обязательных страховых взносов.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставке (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности Приложение О, выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. На основании положения «О порядке обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», порядок назначения, исчисления и выплаты пособий имеет особенности в зависимости от случая нетрудоспособности.

Случай временной нетрудоспособности считается непрерывным, если листки нетрудоспособности следуют без перерыва, либо с перерывом в выходные дни по графику работы работника.

Случай временной нетрудоспособности считается прерванным, если в период временной нетрудоспособности наступили обстоятельства, влекущие за собой изменение порядка назначения, исчисления и выплаты пособия. При этом первый листок нетрудоспособности закрывается, а оплата второго производится по установленному порядку.

Если работником была получена производственная травма, то в обязательном порядке составляется «Акт расследования обстоятельств производственной травмы» и прикладывается к листку нетрудоспособности, а также с работника берется объяснительная, в которой он объясняет причину произошедшего.

Согласно постановлению Совета Министров от 25 апреля 2014г. № 393 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» период, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет 6 календарных месяцев. Оплачивается в размере 80 % 12 календарных дней (т. е оплачиваться будут и выходные), сверх этого количества оплачиваются в размере 100%.

Мицкевичу М.Л. рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности за период с 03.02.2015 г.  по 09.02.2015 г. Прежде чем произвести расчет зарплаты при больничном и средний заработок, сохраняемый работнику за время временной нетрудоспособности, рассчитаем совокупный доход за отработанное время.

В данный доход (совокупный заработок за предыдущие 6 месяцев) включают заработок за период с августа 2014 г. по январь 2015. Отпускные в данный совокупный заработок для определения размера пособия по временной нетрудоспособности не включаются, так как работник был освобожден от работы.

Таким образом, совокупный доход будет равен: 
7 868 935 (август 2014 г.) + 4 774 909 (сентябрь 2014 г.) + 6 292 624 (октябрь 2014 г.) + 9 808 449 (ноябрь 2014 г.) + 9 390 772 (декабрь 2014 г.) + 10 715 565 (январь 2015 г.) = 48 851 254 руб.

Календарные дни за предшествующие 6 месяцев: 
28 + 18 + 26 + 30 + 31 + 31 = 164.

Среднедневной заработок исчисляется следующим образом: 
48 851 254 / 164 = 297 874 руб.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности Мицкевичу М.Л.:

Д-т сч. 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму  1 668 094 рублей (297 874 х 7 х 80 / 100). (Подробный расчет представлен в Приложении П).

Не менее важным является правильность начислений и удержаний. Для этого необходимо иметь следующие данные: список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и т. д.); список лиц на перечисление их заработной платы на лицевые счета в банки; список лиц для начисления по больничным листкам; список лиц о количестве детей, их возрасте и размере компенсаций и другие сведения по мере необходимости.

Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог в бюджет; отчисления в пенсионный фонд – 1%; удержания по исполнительным листам (по решению суда); компенсации в пользу третьих лиц (по решению суда); алименты; штрафы; предписания налоговой инспекции.

К необязательным удержаниям относятся: удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков предоставления отчетов); удержания излишне выплаченной заработной платы; удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба и др.

После этого рассчитывается итого удержано и сумма заработной платы к выдаче работнику.

Начисление заработной платы, удержания из неё, расчет суммы к выдачи оформляется в расчетно-платежной ведомости начисления заработной платы, составленной, как правило, отдельно на каждое структурное подразделение. В ведомости указываются:

– ФИО каждого работника;

– должностные оклады или тарифная ставка;

– отработано дней, часов;

– объем выполненных работ;

– премии;

– сдельный приработок;

– материальная помощь и т.д.

Итого начислено;

– подоходный налог;

– отчисления в пенсионный фонд;

– отчисления в профсоюзный фонд;

– кредит, займ, ущерб, алименты.

Итого удержано.

Сумма к выплате.

Ведомость подписывает руководитель и главный бухгалтер организации. В ней указывается общая сумма заработной платы к выдаче и ведомость передается в кассу для выдачи заработной платы.

Ведомость закрывается кассиром по истечении 3-х дней. Расчет отпускных может оформляться отдельно при индивидуальном уходе в отпуск.

В таблице 4 представлены бухгалтерские проводки по своду начислений по участку № 6 за октябрь 2014 года в СУ № 25 ОАО «Минскпромстрой».

 

Таблица № 4

 

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб	Приложение
Начислена заработная плата работникам основного производства	20	70	682 430 498	Прил.№ 9
Начислена заработная плата работникам, занятым обслуживанием машин и оборудования	25	70	264 699 311	Прил.№ 9
Начислена заработная плата работникам за исправление брака	28	70	838 015	Прил. № 9
Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69	70	14 467 340	Прил. № 9
Начисление работникам выплат за счет средств других организаций	76	70	6 958 887	Прил. № 9