Контрольная работа по "Бухгалтерский учет"

Учитывая все выше сказанное, можно предложить следующее определение: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда. Не следует стремиться к единому определению сущности заработной платы для всех работников, так как это ведет к «размыванию» наиболее важных, сущностных особенностей данной экономической категории. При таком уточнении сути заработной платы, во-первых, акцентируется главное свойство заработной платы – как основной части жизненных средств трудящихся; во-вторых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника не только от количества и качества затраченного им труда, но и реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива; в-третьих, подтверждается логичность вывода о том, что, являясь основной частью жизненных средств трудящихся, она выступает не только главной формой распределения по труду, но и важнейшим материальным стимулом, поскольку для удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящиеся объективно заинтересованы в получении и росте заработной платы, а значит и в повышении результативности своего труда и коллектива в целом, от чего и зависят размеры оплаты

1.2    Номинальная и реальная заработная плата

Предложение труда на рынке, как и предложение любого другого товара, обусловлено прежде всего его ценой, т.е. вели­чиной заработной платы. Однако заработная плата — это цена особого рода. Она подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. «Та сумма денег, - писал К. Маркс, - которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостном выражении». На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях рыночной системы подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских товаров и услуг, которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление. При этом одни факторы могут действовать в направлении понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения.

Рост безработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повышение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т.д. вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы.

Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации работников является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиления налогообложения трудящихся.

Падение реальной заработной платы в результате роста цен и налогов может иметь место при неизменной или даже повышающейся номинальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать увеличение объема потребностей трудящихся, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей работников.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположных направленных факторов, обнаруживает в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие – к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых профессий.

Оценивая соотношение названных понятий, важно подчерк­нуть, что в реальной заработной плате проявляется покупатель­ная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность будет находиться в прямой зависи­мости от величины номинальной заработной платы и в обрат­ной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы:

Реальная заработная плата =   Номинальная заработная плата_

Уровень цен на товары и услуги

Реальная заработная плата возрастает с увеличением номиналь­ной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Поскольку работники трудятся для того, чтобы иметь возможность приобретать товары и услуги, решающее значение имеет реальная заработная плата. Ее величина, несмотря на происходящие в отдельные периоды сокращения с увеличением производительности труда, накопленного физического капитала, освоением достижений науки и техники, имеет тенденцию к повышению.

В стране в данный момент действует инфляция, поэтому при достаточно высокой номинальной заработной плате, реальная заработная плата получается низкой.

2 Решение практических заданий

2.1 Задание № 1

Рассчитать минимальное, но достаточное число рабочих на взаимосвязанных производственных участках, если на 1-м трудоемкость работ за месяц составляет 4569 – нормо-ч, на 2-м – 5860 и на 3-м – 2513 нормо-ч. Плановое выполнение норм выработки соответственно 118, 124 и 111%;  фонд рабочего времени одного рабочего – 176 ч в месяц.

Решение

Расчет численности может быть произведен по формуле

где:

Т- трудоемкость, нормо-ч;

       - годовой фонд рабочего времени одного рабочего;

       К – коэффициент выполнения норм выработки.

Расчет численности рабочих на первом участке: 

Расчет численности рабочих на втором участке:

Расчет численности рабочих на третьем участке:

Число рабочих по трём производственным участкам:

Ч 1 + Ч 2  + Ч 3  = 22 + 27 + 13 = 62 чел.

Ответ. Для выполнения плана месяца минимальная, но достаточная численность рабочих на взаимосвязанных производственных участках  в зависимости от трудоемкости и нормы выработки составит 62 человека, из них: на первом участке – 22 чел., на втором участке – 27 чел., на третьем участке – 13 чел.

2.2 Задание № 2

В целях ликвидации потерь времени основными рабочими на ожидание наладки в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика.

Средняя продолжительность одной наладки – 40 мин, средняя продолжительность времени на ожидание наладки и наладку – 62 мин. Определить эффективность этого мероприятия, рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объема выпуска продукции в цехе, если годовая программа участка – 43200 шт., трудоемкость операции – 15 мин, а общее количество оборудования – 1250 в год.

Решение

Определить экономию времени:

где  время на ожидание;

     время на наладку;

    количество оборудования.

(мин)  

Определить фонд времени. 

где  трудоемкость работ (мин)

    программа участков (мин) 

(мин)

Определить рост производительности труда:  

где  экономия рабочего времени;  

  фонд рабочего времени;   

%  

Определить рост объема выпуска продукции: 

где  годовая программа участка, шт. 

    прирост производительности труда, %  

шт.   

Ответ: В результате совмещения профессий токарей и наладчиков производительность труда увеличилась на 4,43%, выпуск продукции увеличился на 1914 шт.

2.3 Задание №3

На предприятии 20 рабочих мест служащих организованы в соответствии с типовыми проектами.

Затраты времени на поиск информационного материала за рабочий день до внедрения -  60 мин, после внедрения – 20 мин. Обслуживание рабочего места за рабочий день до внедрения – 10 мин, после внедрения – 5 мин, продолжительность дня 7 часов.

Показать экономическую и психологическую целесообразность данного мероприятия.

Решение

Рассчитать экономию рабочего времени:

где   затраты времени на поиск материала до внедрения.

        затраты  времени на поиск материала после внедрения.

     количество рабочих мест на предприятии.

где   обслуживание рабочего места за рабочий день до внедрения.

        обслуживание рабочего места за рабочий день после внедрения.

        количество рабочих мест на предприятии.    

Определить фонд рабочего времени:

Определить рост производительности труда:

где  Эвр – экономия рабочего времени;

       Фвр – фонд рабочего времени.

Ответ: Экономическая целесообразность объясняется ростом производительности труда, она возросла на 9%. Психологическая целесообразность объясняется

2.4 Задание № 4

Для нормировщиков установлены следующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов – 100 человек, сборочных – 150 человек, механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 человек. Число рабочих – сдельщиков на предприятии 3600 человек из них:

В кузнечно-прессовых цехах -20%

механических – 29%

сборочных – 36%

вспомогательных – 15%

Рассчитать необходимую численность нормировщиков.

Решение.

Рассчитать число рабочих в цехе:

где  общее число рабочих;

      процент

чел.

чел.

чел.