Контрольная работа по "Бухгалтерский учет"

чел.

Рассчитать численность нормировщиков:

где Чр - численность рабочих;

   Нч – нормы по числу рабочих;

чел.

чел.

чел.

чел.

Ответ: Необходимая численность нормировщиков составляет 33 человека на  3600 человек на предприятии. Из них в:

- кузнечно-прессовых цехах -7 человек,

- механических – 14 человек,

- сборочных – 9 человек,

- вспомогательных – 3 человека.

2.5 Задание № 5

Используя данные таблицы и размер минимальной заработной платы в Российской Федерации, определить: 1) средний тарифный коэффициент; 2) средний тарифный разряд (расчет среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту); 3) поразрядные тарифные ставки; 4) среднюю тарифную ставку.

Решение

1) Определить средний тарифный коэффициент:

где сумма

    тарифный коэффициент;

    численность рабочих;  

   общая численность рабочих.

2) Определить средний тарифный разряд:

где сумма

   тарифный разряд;

   численность рабочих;

   общая численность рабочих.

3) Определить поразрядные тарифные ставки:

где минимальная оплата труда

тарифный коэффициент

4)Определить среднюю тарифную ставку:

где сумма

   тарифная ставка;

   численность рабочих;

           общая численность рабочих.

Ответ: Средний тарифный коэффициент равен 1,32; средний тарифный разряд - 4; поразрядные тарифные ставки: 4330 р.; 5066 р.; 5196 р.; 5846 р.; 6625 р.; 7707 р.; 8184 р.; 8703 р.; средняя тарифная ставка 5725,04 р..

2.6 Задание №6

Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего – сдельщика, если работа тарифицируется по 3 разряду, норма времени на операцию  - 0,75 ч, за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50% за выполнение задания и 3% за каждый процент перевыполнения.

Примечание: 1. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленным.  2. Часовую ставку 3 разряда следует рассчитать, используя данные задания 5 и 160 часов в месяц.

Решение

Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 3 разряда:

Тч = 5196 : 160 = 32,48 р.;

Сдельная расценка рабочего-сдельщика 3 разряда:

Рсд = 32,48 х 0,75 = 24,36 р.;

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

         Рсд = Тч х Нвр

где               Рсд – сдельная расценка на единицу продукции (изделия), р.;

          Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для

          рабочих-сдельщиков;

Нвр – норма времени на единицу продукции (операцию), ч.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

Зсд=∑РсдхQn ,                                                                         

где               Зсд  – общий сдельный заработок, р.;

         ∑ Рсд – расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Qn – фактический объем выработки по каждому (n-му) виду

произведенной продукции.

Сдельная заработная плата рабочего-сдельщика  3 разряда:

Зсд = 24,36 х 278 = 6772,08 р.;

Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе

рассчитывается  по формуле:   

                                          Зсд х (Пв + Ппр х Ппер)

Зоб = Зсд + ——————————— ,                                         

                                                                   100             

где               Зоб – общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, р.;

Зсд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, р.;

Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;

Ппр –  процент премии за каждый процент перевыполнения показателей

         премирования;

Ппер – процент перевыполнения показателей премирования. 

Общий заработок рабочего-сдельщика:

                        6772,08 х (50 + 3 х 10)                                                                               

Зоб = 6772,08 + —————————— = 12189,74 р.

                                                   100             

Ответ: Сдельная заработная плата рабочего-сдельщика III разряда составит 12189,74 р. в месяц, сумма  сдельной заработной платы зависит от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Общая сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда в зависимости от сдельной расценки и объема выполненной работы и премии составляет 12189,74 р. в месяц.

2.7 Задание №7

Труд ремонтного слесаря 5 разряда оплачивается по повременно – премиальной системе. Премия в размере 40% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 ч, выполнил объем работ по ремонту 202 н.-ч. Определить заработную плату слесаря, используя данные таблицы 4 и размер  минимальной заработной платы в Российской Федерации.

Примечание: Выполнение норм по нормативному заданию предусматривалась на 105%.

Решение

Расчет почасовой оплаты труда:

где   Тст – тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду;

         Нч – норма часов по выполнению объема работ;

руб. в час.

Расчет повременной заработной платы:

где   Тст – тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду;

          Ф. – фактически отработанное время.

Расчет повременно – премиальной заработной платы:

где   Зп – повременная заработная плата, рассчитанная в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем.

           процент премирования.

Расчет процента выполнения норм:

Ответ:  Слесарь ремонтник перевыполнил план работы по нормативному заданию на 110,% и его заработная плата составила 10666,25 рублей.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Среди социально-экономических задач одной из актуальных в настоящее время является увеличение уровня заработной платы. В обществе и, что важно, во властных структурах все больше осознается невозможность решения без этого ни одной существенной проблемы, будь то развитие экономики или подъем благосостояния.

Рост зарплаты не самоцель, а лишь средство (причем не единственное) повышения уровня личного потребления. Как известно, она входит важной составляющей в более емкую категорию – цену рабочей силы, которая включает в себя денежную оценку всего личного потребления экономически активного населения, обусловленного заработной платой, ресурсами работодателя и государства.

Важно не только повышать размеры заработной платы, необходимо обеспечивать рост ее покупательной способности. Повышение покупательной способности заработной платы включает систематический пересмотр ее номинальных размеров и ее индексирование в промежутках между принятием решений об этом.

Нужна государственная программа регулирования заработной платы, поз­воляющая мотивировать россиян к твор­ческому и эффективному труду.

Список использованных источников

1.      Адамчук В.Г.   Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», -

2000.- 224с.

              2. Бухалков М.И. Организация  и нормирования труда.-М:Инфра-Пресс, 2008.-415с.

3. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003.-464с.

4. Егоршин А.П. Организация труда персонала .- М.: Инфра-М, 2008.-319с.

5. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во «ЭКО», - 2000. - 247с.

6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое издание, 2001.- 304с.

7. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2000.- 180с.

8. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «МИК», 2001.-368 с.

9. Тотьмяница Ю.В. Организация труда. Зарубежный опыт. - М.: Изд-во «МИК»,-2002.-267с.

10. Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2001.-364с.

11. Шуников А.М. Организация труда служащих. – М.: АТ и СО, 2002-79с.