Экономическая характеристика деятельности ИП

                                             ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . .3 

1 Характеристика  малого предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 

1.1 Краткая характеристика  ИП Плетнёвой Елены Анатольевны. . . . . . . . . . .5

1.2 Основные нормативные  документы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

1.3 Документы  по учету личного состава, труда  и его оплаты . . . . .  . . . . . . . . . . . 8 

2 У чёт оплаты рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . .11 

2.1 Виды, формы  и системы оплаты труда. Порядок  начисления 

      оплаты труда . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

2.2 Состав фонда  заработной платы и выплат  социального характера. . . . . 15

2.3 Расчёт пособий  по временной нетрудоспособности . . . . . . . . . .. . . . . . . 17

2.4 Синтетический  и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .20

2.5 Учет расчетов  по социальному страхованию и  обеспечению . . . . . . . . . 24

2.6 Налог на  доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.7 Отчетность  по труду и его оплате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . 36 

Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобные).

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

       Вопросы оплаты труда в настоящее  время решаются непосредственно  организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека..

   Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

     Учет  оплаты труда в любой организации  один из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Обеспечение  прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности – основная цель организации на этом участке бухгалтерского учета. При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ.

         Учет труда и  заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.  

     Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с  ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи: дать характеристику основным понятиям по учету труда и его оплаты;

- изучить  порядок организации заработной  платы, формы и системы оплаты  труда;

- рассмотреть  документальное оформление учета  личного состава и использования рабочего времени;

- ознакомиться  с видами и синтетическим учетом  отработанного времени;

- показать, как ведется учет оплаты труда  в бухгалтерском учете. 
 
 
 
 

1 ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ 

      1.1 Краткая характеристика  ИП Плетнёвой Елены Анатольевны 

      Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли  от пользования имуществом, продажи  товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке¹.

      Гражданин вправе заниматься предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя²

      Граждане  могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность при достижении ими 18-летнего возраста.

      Роль  предпринимателя:

      1. Предприниматель способствует созданию  новых товаров, услуг, технологий, организации и т. п.

      2. Предприниматель сам получает  доход и платит налоги, что способствует росту дохода страны.

      3. Предприниматель создает новые  рабочие места, и чем лучше  развивается его деятельность, тем  больше будет рабочих мест, что  соответственно приведет к увеличению  уровня занятости и снижению  безработицы.

      4. Предприниматель творчески использует имеющиеся ресурсы, создавая новые товары.

      ИП  Плетневой Елены Анатольевны, зарегистрированное Администрацией г. Зверево Ростовской области 5 августа 1996 г. Основной государственный  регистрационный номер – 304614620300012. Идентификационный номер налогоплательщика – 614600597011.

      Вид деятельности торгово-закупочная.

      ИП  Плетнева занимается продажей мягкой мебели, корпусной мебели, продажей светильников, гобеленов. Предоставляет  услугу продажи товаров в кредит. На предприятии работает 5 сотрудников. 

      1.2 Основные нормативные  документы 

      Организация и ведение бухгалтерского учета  субъектами малого предпринимательства регулируются общей системой нормативного регулирования бухгалтерского учета. Формирование и развитие системы нормативного регулирования — одно из важных направлений программы реформирования бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. № 283. Основной целью данной программы является приведение российской системы учета в соответствие с международными стандартами³ бухгалтерской отчетности.

      В настоящее время складывается четырехуровневая система нормативного регулирования  бухгалтерского учета. Первый уровень регулирования включает законодательство о бухгалтерском учете. Документы второго уровня системы регулирования бухгалтерского учета составляют положения по бухгалтерскому учету, являющиеся национальными стандартами. Документы третьего уровня раскрывают конкретный механизм применения бухгалтерских методов с учетом отраслевой специфики предприятий. Документы четвертого уровня представляют собой внутренние рабочие документы предприятия, разработка которых входит в компетенцию руководства предприятия.

      ИП  Плетнёва ведет свою деятельность руководствуясь следующими нормативными документами:

       1. «О бухгалтерском учете». Федеральный  закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

      2. «О внесении изменений и дополнений  в часть вторую НК РФ и  некоторые другие акты законодательства  Российской Федерации, а также  о признании утратившими силу  отдельных актов законодательства Российской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 24.07.02 г. № 104-ФЗ.

      3. Гражданский кодекс Российской  Федерации. Части I и П.

      4. «О развитии малого и среднего  предпринимательства в Российской  Федерации». Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ.

      5. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

      6. Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в Российской Федерации. Утверждено  приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н, с последующими изменениями и дополнениями.

      7. План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

      8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» - ПБУ1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ 06.10.2008 г. № 106н.

      9. Федеральный закон от 19.06.2000 №  82-ФЗ (ред. от 26.11.2002) 
«О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

      10. Федеральный закон от 05.03.2004 № 10-ФЗ «О внесении изменений к Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» в связи с введением единого социального налога.

      11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 №  508 (ред. от 31.07.2002) «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

      12. Постановление правительства РФ  от 30.12.2006 года №870 «Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы».

      13. Федеральный закон от 30.04.1999 №  85-ФЗ «О внесении изменений  и дополнений в Закон Российской  Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.04.1999).

      14. Федеральный закон от 15 декабря  2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации» (с изм. и доп. от 15 сентября 2008г.).

      15. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.

      16. Постановление Госкомстата РФ  от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда и его оплаты».

      17. Постановление ФСС России от 09 марта 2004 г. № 22 «Об утверждении  Инструкции о порядке учета  и расходования средств обязательного  социального страхования».

      18. Постановление Госкомстата РФ  от 5 января 2004 г.  «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

      19. Альбом новых унифицированных  форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата  России от 30.10.97г. №71 а.

      20. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина от 22.07.03 г. №67-н. 

      1.3 Документы по учету  личного состава,  труда и его  оплаты 

      Учетом  личного состава предприятия  занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса — специальный  работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

      Для учета кадров, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

      - Т – 1 - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;