Экономическая характеристика деятельности ИП

      - единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

      - выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно пре 
доставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания 
продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. 

      Выплаты социального характера — компенсации  и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов — надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы па погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита, на жилищное строительство и др.

      Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. К этим расходам относят:

      - доходы по акциям и другие  доходы от участия работников  в собственности организации  (дивиденды, проценты, выплаты по  долевым паям и т. д.);

      - страховые взносы в Федеральный  бюджет РФ, Фонд социального страхования  РФ, фонды обязательного медицинского  страхования РФ;

       - выплаты из  внебюджетных (государственных и  негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

      - стоимость выданных бесплатно  форменной одежды, обмундирования,  
остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма                                        льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; 

      - командировочные расходы; 

      - расходы, выплаченные взамен суточных, и др.

      При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные  за отчетный период денежные суммы  независимо источников их выплаты и  статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд работной платы следующего месяца.

      Данные  о фонде заработной платы за соответствующий  период, прошлого года при составлении  отчетов по труду показываются в методологии и структуре отчетного периода текущего года. 

      2.3 Расчёт пособий  по временной нетрудоспособности 

      Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об  обеспечении пособиями по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» с 1 января 2007 года введен новый более выгодный для работников порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам⁴. Закон № 255-ФЗ заменил несколько нормативных актов, которые ранее регулировали правила расчета этих пособий. Применять их теперь следует лишь в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ.

      Другое  дело, что некоторые устаревшие документы  при расчете пособий теперь просто-напросто не понадобятся. В частности, это касается постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, которым было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Теперь такой порядок в отношении больничных и декретных прописан непосредственно в Законе № 255-ФЗ. Причем правила, по которым следует впредь подсчитывать среднюю зарплату, изменились. Так, прежде среднедневной заработок в большинстве случаев считали, поделив зарплату, начисленную за расчетный период, на количество дней, фактически отработанных сотрудником в данном периоде. Теперь же рассчитывают за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а в расчет надо брать не отработанные, а календарные дни. Зато и при расчете больничных среднедневной заработок с 2007 году будет умножаться не на рабочие, как было ранее, а на календарные дни болезни.

      Как и прежде, величина пособия по временной  нетрудоспособности поставлена в зависимость  от стажа работника. Но если раньше учитывался непрерывный трудовой стаж, то с 1 января 2007 года размер больничного  зависит от так называемого страхового стажа. В этот стаж включаются периоды работы сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельности, занимаясь которой работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом не имеют значения причины увольнения с предыдущих мест работы (в том числе и за виновные действия) и продолжительность перерывов между работами.

      На  пособие в размере 100 процентов  от среднего заработка может рассчитывать работник, чей страховой стаж составляет не менее 8 лет. Сотрудникам же со стажем от 5 до 8 лет полагается больничный в размере 80 процентов от среднего заработка. Ну а рассчитывая пособие тем, у кого страховой стаж не достиг 5 лет, средний заработок придется умножить на 60 процентов.

      Что касается пособия по беременности и родам, то при его расчете, как прежде, ни трудовой, ни страховой стаж не учитываются.

      Отметим, что максимальный размер пособий  с 1 января 2009 года вырос с 17250 до 18720 руб. в месяц.

      Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

      Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно  или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные  граждане и лица без гражданства:

      - лица, работающие по трудовым  договорам;

      - государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

      - адвокаты, индивидуальные предприниматели,  в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными  предпринимателями, члены родовых,  семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

      - иные категории лиц, которые  подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

      Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

      Расчет  начисленных денежных сумм отражается в листке нетрудоспособности, который  выписывается лечебным учреждением. Выплачиваются  пособии застрахованным лицам за первые 2 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

      Пособие по временной нетрудоспособности в  случаях необходимости осуществления  ухода за больным членом семьи, а так же во время долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения, выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности. 

      2.4 Синтетический и  аналитический учет  расчетов с персоналом  по оплате труда 

      Синтетический учет расчетов с персоналом, как  состоящим, так и не состоящим  в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

      По  кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий  за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

      Для организации учета заработной платы  используются соответствующие учетные  регистры (специально разграфленные  листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).

      В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

      К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

      На  каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия  организации открывает лицевой  счет. Кроме того, каждому работнику  присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

      Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

      В расчетно-платежную ведомость заносят  суммы начисленной заработной платы  по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

      При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно  определить их источники. Существует несколько  видов таких источников. Так, выплата  заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

      Для правильного отражения начисленной  заработной платы бухгалтер организации  самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

      К таким счетам относятся:

      - счет 20 «Основное производство»  (оплата труда производственных 

        рабочих);

      - счет 23 «Вспомогательное производство»  (оплата труда рабочих 

        вспомогательного производства);

      - счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового