Экономическая характеристика деятельности ИП

      Данные  по уплате авансовых платежей по единого  социального налога за 9 месяцев 2006 года ИП Плетнёвой указаны в Приложении №1 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 24 марта 2005 г. №48 Приложение (А).

      У ИП Плетнёвой в штате имеются  работники до1966 и после 1967 годов  рождения. Для лиц до 1966 года рождения и старше страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии не начисляется. База для начисления страховых взносов за отчётный период составляет:86000

      - для лиц 1966 года рождения и  старше – 65000;

      - для лиц 1967 года рождения и  моложе – 94100.

      А за последние 3 месяца составляет:

      - для лиц 1966 года рождения и старше – 10500;

      - для лиц 1967 года рождения и  моложе – 25200.

      Сумма начисленных авансовых платежей на обязательное пенсионное страхование:

      - для лиц 1966 года рождения и  старше – 9100;

      - для лиц 1967 года рождения и  моложе – 13174.

      Из  них за последние 3 месяца:

      - для лиц 1966 года рождения и  старше – 1470;

      - для лиц 1967 года рождения и  моложе – 3528.

      Сумма начисленных авансовых платежей на страховую часть трудовой пенсии:

      - для лиц 1966 года рождения и  старше – 9100;

      - для лиц 1967 года рождения и моложе – 9410.

      Из  них за последние 3 месяца:

      - для лиц 1966 года рождения и  старше – 1470;

      - для лиц 1967 года рождения и  моложе – 2520.

      Сумма авансовых платежей  на накопительную  часть трудовой пенсии начисляется  только работникам 1967 года рождения и старше и составляет за отчётный период 3764, в том числе за последние 3 месяца 1008. 

      2.6 Налог на доходы  физических лиц 

      Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации⁷.

      Налоговыми  резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

      Независимо  от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации  признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также  сотрудники органов государственной  власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации.

      Объектом  налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:

      - от источников в Российской  Федерации и (или) от источников  за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми рез ми Российской Федерации;

      - от источников в Российской  Федерации - для физических лиц,  не являющихся налоговыми резидентами  Российской Федерации.

      При определении налоговой базы учитываются  все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной  выгоды.

      Если  из дохода налогоплательщика по его  распоряжению, по решению су да или  иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

      Налоговая база определяется отдельно по каждому  виду доходов, в отношении которых  установлены различные налоговые  ставки.

      Для доходов, в отношении которых  предусмотрена налоговая ставка, налоговая база определяет денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

      Если  сумма налоговых вычетов в  налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых  предусмотрена налоговая ставка, подлежащих налогообложению, за налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено настоящей главой.

      Для доходов, в отношении которых  предусмотрены иные налоговые ставки, налоговая база определяется как  денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению. При этом налоговые вычеты, не применяются.

      Доходы (расходы) налогоплательщика, выраженные (номинированные) в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу  Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения доходов (на дату фактического осуществления расходов). 

      Налоговым периодом признается календарный год.

      Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

      Российские  организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. 

      Исчисление  сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

      Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются  иные налоговые ставки, исчисляется  налоговым агентом отдельно по сумме  указанного дохода, начисленного налогоплательщику.

      Исчисление  суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога.

      У ИП Плетнёвой за 2006 фонд оплаты труда  составил 211500. Помимо заработной платы работники не получали дохода, который облагался бы по иной ставке, чем 13%. Работники никакими вычетами не пользовались. За весь период было удержано и уплачено налога на доходы физических лиц 27491 рубль, что составляет 13% от фонда заработной платы.

      Удержание НДФЛ отражалось бухгалтерской проводкой:

      Дт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»

      Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам»

      Уплата  налога отражалась проводкой:

      Дт 68 «Расчеты по налогам и сборам»

      Кт 51 «Расчетный счет» 

      2.7 Отчетность по  труду и его  оплате 

      С 1 января 1998 г. организации предоставляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма № П-4). Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, - ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).

      Сведения  включают три раздела. В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу; в том числе работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, другим лицам несписочного состава, о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера (по каждому показателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствующий отчетный месяц прошлого года).

      В разделе 2. «Использование рабочего времени» (заполняется за I квартал, 1 -е полугодие, 9 месяцев, год - с начала года и за последний месяц квартала) указывается построчно количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников несписочного состава); отработанное время внешними совместителями; численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-дней отпусков по этим работникам.

      В разделе 3 «Движение работников и  предполагаемое высвобождение» (заполняется за те же периоды, что и второй раздел) сообщаются сведения: о принятых работниках—всего и в том числе на дополнительно введенные рабочие места; о выбывших работниках—всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода. На ближайший квартал сообщаются сведения о:

      - числе вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации;

      - численности работников, намеченных к высвобождению;

      - числе рабочих мест, предполагаемых  к введению. 
 
 
 
 
 
 
 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда. Время диктует необходимость  такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

      Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

      У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление меньше работать на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

      С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

      В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

      Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.