Документальное оформление и порядка расчета основной и дополнительной заработной платы работникам предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

Объем работы: 36 стр., 3 табл., 26 источников, 10 приложений.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА, ПРЕМИЯ, ДОПЛАТА, ПОСОБИЕ, ОТПУСК, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 

В курсовой работе изучаются  вопросы организации учета основной и дополнительной заработной платы.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата занимает наибольший удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.

Величина заработной платы зависит от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платы, ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Цель курсовой работы – изучить  учет основной и дополнительной заработной платы на примере конкретного предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Щавры», целью деятельности которого является  хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения экономических, социальных и культурных интересов членов трудового коллектива при наилучшем удовлетворении потребностей покупателей.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

                                                                            

  ________________

                                                                                                                                  (подпись)

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...………….4

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА….……………………..………..6

1.1 Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета …………….……6

1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы……………………………………………………..…9

1.3 Виды, состав фонда заработной платы и порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок………………………………….……11

2 УЧЕТ И РАСЧЕТ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………….…..….16

2.1 Документальное оформление и расчет заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда…………………..…………………...…….…16

2.2 Документальное оформление и расчет доплат за отработанное время..…20

2.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время…………………………………………….………………21

2.4 Синтетический и аналитический учет заработной платы………….………23

3 ПРАКТИКА УЧЕТА ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………………………26

3.1 Организационные и методические аспекты учетной политики исследуемой организации……………………………………………………………………....26

3.2 Исследование организации учета начисления заработной платы и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операций по начислению заработной платы персонала……………………………………………….……27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.………………………………………………………..….….…33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….…....….35

ПРИЛОЖЕНИЯ.…………………………………………………………......…....37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возлагаются непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Она  является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

В настоящее время  понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки, социальные льготы), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Действующая система  организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.

Необходимым условием правильного  определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет заработной платы, который должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции, а также повышению качества выполняемой работы.

Проблема заработной платы является одной из ключевых в белорусской экономике, от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.

Актуальность выбранной  темы исследования курсовой работы также объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платы, ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является изучение документального оформления и порядка расчета основной и дополнительной заработной платы работникам предприятия.

Для достижения цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:

- раскрыть понятие заработной платы, ее функции и задачи учета;

- охарактеризовать законодательную и нормативную базу, регулирующую вопросы организации и учета заработной платы;

- показать состав фонда  заработной платы и порядок  формирования должностных окладов,  тарифных ставок;

- изучить документальное оформление и расчет заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда, доплат за отработанное время, заработной платы за неотработанное время;

- раскрыть синтетический  и аналитический учет заработной  платы;

- провести исследование  организации учета начисления  заработной платы и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операций по начислению заработной платы персонала.

Объектом исследования курсовой работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Щавры».

Основной целью деятельности СПК Щавры» является  хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения экономических, социальных и культурных интересов членов трудового коллектива при наилучшем удовлетворении потребностей покупателей.

 

 

 

 

 

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

 

 

1.1 Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета

 

     

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [3].

По мнению Левковича  О.А. заработная плата – это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда, заработная плата – это вознаграждение за труд [11, с.291].

Стражева Н.С. и Стражев  А.В. считают, что заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время [12, с.129].

С точки зрения Молоковича А.Д. заработная плата – это выраженная в денежной и натуральной форме часть общественного продукта, поступившего в личное потребление работников за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она должна тесно увязывать интересы каждого работника с интересами организации и государства             [13, с. 159].

По мнению Михалкевича А.П. заработная плата – это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции и повышения ее качества [14, с.397].

Тишков И.Е. считает, что заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления [15 с. 168].

 С точки зрения Кравченко  Л.И. заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой  потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности [16, с. 410].

Таким образом, заработная плата –  это сумма вознаграждения в денежной или натуральной форме, которую наниматель должен выплатить работнику за фактически выполненную работу и периоды, включаемые в рабочее время.

Действующее законодательство предоставляет  организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы системы оплаты труда. В организациях нашей страны применяется две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда  предполагает оплату за фактически отработанное время с учетом квалификации работника  и условий труда независимо от объема выполненной работы [16, с. 414].

Сдельная форма оплаты труда  предполагает оплату за количество и  качество произведенной продукции  или выполненной работы по установленным  расценкам, которые определяются исходя из разрядов работ, тарифных ставок и  норм выработки (норм времени). Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличия технически обоснованных норм затрат труда и четкого учета количества и качества выполненных работ [16, с. 413].

Целью бухгалтерского учета труда и его оплаты является получение информации, необходимой для контроля численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из поставленной цели, основными  задачами бухгалтерского учета труда  и его оплаты являются:

- контроль численности персонала и использования рабочего времени;

- контроль за производительностью труда, определением выработки каждого работника, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;

- своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

- своевременное и правильное начисление заработной платы, пособий, их выплата в установленные сроки;

- полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет, в фонд социальной защиты населения и другим получателям;

- правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;