Анализ хозяйственной деятельности

При сдельной форме оплаты труда – заработок устанавливается от объема выполненной работы наряду с теми же факторами, что и при повременной форме.

Факторы повременной формы: отработанное время и квалификация.

Факторы сдельной формы: выработка, объем выполненных работ.

При сдельной форме оплаты труда, при начислении сдельной заработной платы, приказом руководителя устанавливается сдельная расценка в зависимости от вида сдельной заработной платы.

При расчете заработной платы работнику при повременной оплате труда необходимо его тарифную ставку умножить на фактически отработанное число часов за месяц. Если же работнику установлен должностной оклад и не отработаны все дни по графику выхода на работу в данном месяце,  то для расчета заработной платы в течение месяца необходимо его должностной оклад разделить на количество рабочих дней по графику и полученную дневную ставку заработной платы  умножить на фактически отработанные дни.

При сдельной оплате труда ее сумму рассчитывают умножением сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции,  оказанных услуг.

Для начисления заработной платы составляется табель рабочего времени (приложения 14 и 15), где указывается фамилия работника, должность, количество отработанных часов, должностной оклад для работников-повременщиков, часовая тарифная ставка для работников при сдельной форме оплаты.

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличие подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т. д.

На основании табеля учета рабочего времени заместителю директора по животноводству Шабуневой Т.Е. установлен оклад 1108730 рублей. Количество рабочих дней в июне 22. Фактически работником отработано 22 дня. За сложность и напряженность предусмотрена премия в размере 609800 рублей, за стаж – 110870 рублей. Таким образом, сумма начисленной заработной платы составляет 1108730/22*22+609800+110870=1829400 рублей (приложение 14).

На основании табеля учета рабочего времени лаборант Лемтюгова Г.М. отработала в июне 2011 года 30 дней по 7 часов. Часовая тарифная ставка 3056 рублей. Следовательно, сумма начисленной заработной платы составляет 30*7*3056=641760 рублей (приложение 15).

Законодательством установлены виды доплат к основному заработку, которые носят обязательный характер. К  ним относятся доплаты за работу  в ночное время, в праздничные и выходные дни. Размер этих доплат устанавливается организацией с учетом конкретных условий работы, но ниже пределов, установленных законодательством.

Работы в сверхурочное время оплачиваются:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, –  не ниже  двойных часовых ставок (окладов).

Не менее важным является правильность начислений и удержаний. Для этого бухгалтеру необходимо иметь следующие данные: список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и т. д.); список лиц на перечисление  их заработной платы на лицевые счета в банки; список лиц для начисления по больничным листкам; список лиц о количестве детей, их возрасте и размере компенсаций и другие сведения по мере необходимости.

Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог в бюджет; отчисления в пенсионный фонд – 1%; удержания по исполнительным листам  (по решению суда); компенсации в пользу третьих лиц (по решению суда); алименты; штрафы; предписания налоговой инспекции.

Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности. Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляет: на одного ребенка – 25%, на двух детей  –33%, на трех и более –50%  от заработка работника за вычетом из нее суммы удержанного доходного налога. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений  и т. п.

К необязательным удержаниям относятся: удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков предоставления отчетов); удержания излишне выплаченной заработной платы; удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба и др.

После этого рассчитывается итого удержано и сумма заработной платы к выдаче работнику.

В соответствии  с Трудовым кодексом  Ре6спублики Беларусь рабочим и служащим в ряде случаев оплачивается неотработанное время. К таким случаям относится оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Каждый работник имеет право на трудовой и социальный отпуск. Продолжительность основного отпуска должна быть не менее 21 календарного дня. Трудовой отпуск за первый год  работы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев после начала работы.

При расчете заработной платы за время отпуска определяется годовой фонд заработной платы с учетом применения поправочных коэффициентов. Делением годового скорректированного фонда заработной платы на 12 рассчитывается среднемесячная заработная плата. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня и определяют среднедневной заработок. Затем среднедневной заработок умножают на число календарных дней основного и дополнительных отпусков и определяют сумму оплаты сумму оплаты за время отпуска. Заработная плата начисляется раздельно за дни отпуска, приходящиеся на текущий и следующий месяц, с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам.

На основании расчета отпускных Свиридовой Н.В. предоставлен очередной отпуск с 2 мая по 1 июня (приложение 16). 

Расчет отпускных Свиридовой Н.В. представлен в таблице 2.

 

Таблица 2 – Расчет отпускных

 

	Фактическая з/п	Факт. з/п принимаемая в расчет	поправочный коэфф.	Факт. з/п для расчета отпускных
Январь	460000	460000	1,5	690000
Февраль	460000	460000	1,5	690000
Март	460000	460000	1	460000
Апрель	536260	536260	1	536260
Май	-	-	1,5	-
Июнь	-	-	1,5	-
Июль	-	-	1,5	-
Август	109880	109880	1,5	164820
Сентябрь	333420	333420	1,5	500130
Октябрь	323760	323760	1,5	485640
Ноябрь	266630	266630	1,5	399945
Декабрь	400000	400000	1,5	600000
ИТОГО	х	х	х	4526795

 

  Среднемесячная заработная плата = 4526795/9 = 502977 рублей.

  Среднедневная заработная плата = 502977/29,7= 16935 рублей.

  Итого к выдаче отпускных 16935*31= 524993 рублей.

  На сумму отпускных  делается следующая бухгалтерская запись:

  Дебет счета 20 «Основное производство»

  Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 524993 рублей.

  Оплата пособий по временной  нетрудоспособности регулируется Положением «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и по родам», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1290 от 30 сентября 1997 г., с последующими изменениями и дополнениями.

  Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются  в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания; ухода за больным членом семьи; за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при амбулаторном и стационарном лечении; санаторно-курортного лечения; протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедической организации; карантина. Пособия по беременности и родам назначается в случаях наступления беременности, после родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до трех месяцев или установления над ним опеки.

  Основанием для назначения и выплаты пособий является листок временной нетрудоспособности (приложение 17), выданный и оформленный в установленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту основной работы, а на работе по совместительству не назначается.

  Пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются в следующих размерах: за первые шесть календарных дней – 80 % от среднего (среднечасового) заработка, за последующие дни нетрудоспособности – в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка. В размере 100% оплата производится с первого дня: участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; лицам, имеющим на иждивении троих и более детей до 16 лет (учащихся до 18); инвалидам войны и другим инвалидам,  приравненным к ним по льготам; донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов при условии, что донор-мужчина сдал кровь и ее компоненты не менее 5 раз, донор-женщина – не менее трех раз за 12 месяцев, предшествующих последней сдачи крови; донорам на период нетрудоспособности, наступившей  в связи с забором у них органов или тканей; лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года; ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении; при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасении человеческой жизни, охране правопорядка.

  Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности определяют среднедневной (среднечасовой) заработок за 2 календарных месяца, предшествующих наступлению нетрудоспособности. В заработок для начисления пособия включают все виды оплаты труда, на которые начислены обязательные страховые взносы.

  Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в следующем порядке:

  – рассчитывается среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за два месяца на число рабочих дней (часов) за предшествующие два месяца;

  – среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности, и на коэффициент выплаты пособия (0.8 или 1);

На основании листка временной нетрудоспособности Шаповалова Л.С. находилась на лечение в связи с непроизводственной травмой с 06.04.2011 по 13.04.2011. Шаповалова Л.С. работает с 1 марта. Заработная плата за март – 878410 рублей. Ею было отработано 26 дней (приложение 17).

Среднедневная заработная плата = 878410/26 = 33785 рублей.

За 6 дней в размере 80% заработка начислено пособие 6*0,8*33785=162168 рублей.

За 2 дня в размере 100% заработка начислено 2*1*33785=67570 рублей.

Итого сумма пособия к выдаче 162168+67570=229738 рублей.

На сумму начисленной заработной платы по листку нетрудоспособности делается следующая бухгалтерская запись:

Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 229740 рублей.

Начисление заработной платы, удержания из неё, расчет суммы к выдачи оформляется в расчетно-платежной ведомости начисления заработной платы (приложение 18), составленной, как правило, отдельно на каждое структурное подразделение. В ведомости указываются:

– ФИО каждого работника;

– должностные оклады или тарифная ставка;

– отработано дней, часов;

– объем выполненных работ;

– премии;

– сдельный приработок;

– материальная помощь и т.д.

Итого начислено;

– подоходный налог;

– отчисления в пенсионный фонд;

– отчисления в профсоюзный фонд;

– кредит, займ, ущерб, алименты.

Итого удержано.

Сумма к выплате.

Ведомость подписывает руководитель и главный бухгалтер организации. В ней указывается общая сумма заработной платы к выдаче и ведомость передается в кассу для выдачи заработной платы.

Ведомость закрывается кассиром по истечении 3-х дней. Расчет отпускных может оформляться отдельно при индивидуальном уходе в отпуск. 

 

1.6 Учет производства

Важным в процессе хозяйственной деятельности является процесс производства, который представляет собой совокупность операций по изготовлению продукции, выполнение работ и оказание услуг. Он осуществляется в результате взаимодействия факторов производства: средств труда, предметов труда и живого труда.

Процесс производства – это процесс реализации затрат, результатом которого является продукция (работы, услуги).

Все затраты, связанные с производством, в совокупности составляют производственную себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).