45% удержаний последнего месяца  по просроченной дебиторской  задолженности контрагентов отдела, при возврате просроченной дебиторской  задолженности данными контрагентами  без уплаты штрафов и пеней. 

     Таким образом, итоговая формула расчета  размера оплаты труда для менеджеров среднего звена ОАО Минскгорстрой будет выглядеть следующим образом:

     ЗП = оклад +ПЧ, где 

     ЗП  – заработная плата менеджера.

     Применение  данной системы позволит повысить заинтересованность начальников отделов в конечных результатах деятельности ОАО Минскгорстрой.

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Обобщая изложенный в курсовой работе материал, можно сделать следующие выводы.

     От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие – объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     В связи с этим в процессе выполнения курсовой работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач:

• изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
• произведена оценка эффективности использования персонала предприятия;
• проведен анализ фонда заработной платы и эффективности его использования на фактических данных объекта исследования.

     На  анализируемом предприятии –  ОАО Минскгорстрой применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Реализация основных положений организации труда заложена в коллективном договоре работников и ОАО Минскгорстрой. Коллективный договор предприятия заключен в соответствии с законодательством РБ и распространяется на всех работников предприятия.

     Проведенный в курсовой работе анализ организации  производства и труда ОАО Минскгорстрой позволил сделать выводы о том, что предприятие работает ритмично, объем реализации возрастает в 2010 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

     Темпы роста производительности труда  опережают темпы роста средней  заработной платы 1 работающего на 0,83%, а заработной платы рабочих –  на 3,9%. Соблюдение этого принципа в  ОАО Минскгорстрой позволяет добиться снижения себестоимости услуг и роста прибыли предприятия.

     Предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа  совместителей на этих должностях. Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2008 год несколько повысился.

     Резервом  дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности фонда оплаты труда является сокращении целосменных простоев (влечет рост продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего), этого можно достигнуть за счет модернизации парка оборудования и своевременного ремонта машин и механизмов, а также за счет мероприятий по планированию рабочего времени. Пересмотр организационной структуры предприятия (увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала), внедрение гибкой системы оплаты труда также может привести к росту рентабельности использования фонда заработной платы.

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Постановление  Министерства финансов Республики Беларусь,  Постановление Министерства экономики Республики Беларусь  от 24 февраля 2005 г., № 18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческим организациям» (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты,Минфина, Минэкономики от 01.03.2010 г., № 34/21/47).
2. Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями распространяется (является обязательной) на государственные коммерческие организации и организации с долей собственности государства 50 и более процентов в их уставном фонде.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под общ.ред. д.э.н. профессора Л.Л. Ермолович. – Мн.: ООО «ИНТЕРПРЕССЕРВИС», 2007. - 576 с.
4. Белкин В.Н. «Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда» // Человек и труд. - 2004. - № 1. - В нем рассмотрены теоретические вопросы организации бухгалтерского учета в строительных организациях Республики Беларусь [С.101-104].
5. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА – М, 2005. В нем рассмотрены вопросы деятельности организаций [с.127].
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА – М), 2002. В нем рассмотрены вопросы заработной платы [с.76]. .
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2002. В нем рассмотрены вопросы управления персоналом и оплаты труда работников предприятия [с.89].
8. Кирсанов К.А. Теория труда. – М.: «Экзамен», 2003. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы оплаты труда [с.58].
9. Курс экономической теории / Под общей редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – Киров: «АСА», 2005. В нем рассмотрены вопросы по источникам анализа заработной платы [с.47].
10. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / В.И. Матусевич [и др.] - Мн.: НИИ труда, 2002. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации бухгалтерского учета и анализа заработной платы в организациях Республики Беларусь [с.117].
11. Русак Е.С. Экономика предприятия: учеб. - методическое пособие. - Минск: Аккад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы функционирования организаций Республики Беларусь [с.142].
12. Управление персоналом на предприятии / Под ред. Бухалкова М.И. – М.: «Экзамен», 2005. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации управления трудом на предприятии [с.99]..
13. Экономика отрасли / Под ред. проф. Пелиха А.С. – Ростов н/Д: «Деникс», 2003. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации деятельности строительных организациях [с.218].
14. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2002. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации деятельности и оплаты труда на предприятии [163с.].
15. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С. – М.: НКЦ «МарТ», 2004. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации бухгалтерского учета [162с.].
16. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации оплаты труда на предприятии [201с.].
17. Экономика предприятия: Учеб. Пособие, 2-е изд /Л.Н. Нехорошева, [и др.] - Мн: Высш. шк., 2004. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации деятельности строительных организациях Республики Беларусь [104с.].

Приложение 1

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

на  январь 2011г.