Анализ фонда заработной платы и эффективность его использования

     Примечание - Источник: собственная разработка 

     Как видно по данным табл.1.1, предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.

     Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в  отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл. 1.2).

     Таблица 1.2 - Изменение структуры ППП

                  ОАО Минскгорстрой в 2009-2010 г.г.

     Примечание - Источник: собственная разработка

     Проанализировав структуру ППП предприятия  за 2009 и 2010г.г. можно сделать вывод, что в 2009г. персонала основной деятельности на 4 человека было больше по сравнению с 2010г. Наибольшая доля приходится на рабочий персонал. В 2010г. она составила 62,11%, что на 0,26 процентных пункта ниже, чем в 2009г. Доля руководителей по сравнению с 2009г. увеличилась на 0,14 процентных пункта. Доля специалистов в 2009г. составила 11,86%, что на 0,29 процентных пункта выше по сравнению с 2010г. Доля служащих увеличилась в 2010г. на 0,41 процентных пункта.  Немаловажное значение при анализе состава персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл.1.3). 
 

     Таблица 1.3 - Состав рабочих по уровню квалификации ОАО Минскгорстрой в 2009-2010 гг.

     Примечание - Источник: собственная разработка 

     Средний тарифный разряд может быть определен  на основе среднего тарифного коэффициента или средней тарифной ставки работ (рабочих):

     

     где   Рср – средний тарифный разряд рабочих; 

     Рм  – тарифный разряд, соответствующий  меньшему из двух смежных коэффициентов  тарифной сетки (тарифных ставок), между  которыми находится известный средний тарифный коэффициент (тарифная ставка);

     ТКб – больший из двух смежных тарифных коэффициентов тариф – ной  сетки, между которыми находится  известный средний тарифный коэффициент;

     ТКм – меньший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

     ТСср  – средняя тарифная ставка;

     ТСб – большая из двух смежных тарифных ставок;

     ТСм – меньшая из двух смежных тарифных ставок;

     Средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется  по формуле 

     

     где   Чi – численность рабочих по каждому  разряду.

     Средний тарифный коэффициент работ исчисляется  по формуле

     

 

     Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

     Проанализировав данные табл. 1.3. можно говорить о том, что наметилась тенденция к уменьшению численности рабочих разных разрядов. Так в 2010 показатель численности рабочих 1 разряда уменьшилось на 1 рабочего и составило 11 рабочих 1 разряда.  Также уменьшилась численность рабочих 3 разряда в 2010 году на 2 человека, что составило 40 рабочих. Не изменилась численность рабочих 2, 4 и 5 разряда. В связи, с чем общая численность рабочих в 2010 году уменьшилось на 3 человека,  по сравнению с 2009 годом составило 118 рабочих. Тенденция к уменьшению может отразится на общей производительности труда в сторону уменьшения.

     Поскольку изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ОАО Минскгорстрой (табл. 1.4). 
 
 

Таблица 1.4 - Анализ движения работников ОАО Минскгорстрой

в 2009-2010 г.г. 

Примечание - Источник: собственная разработка

     коэффициент текучести (по категориям персонала) - отношение уволенных по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников, который рассчитывается по формуле:

     

     где

     Ктекуч. - коэффициент текучести,

     Чув.с.ж. - число уволенных по собственному желанию, чел.,

     Чув.нар.дисц. - число уволенных за нарушения  трудовой дисциплины, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

     Ктекуч.2009=16/217=0,73

     Ктекуч.2010=10/212=0,04

     коэффициент оборота по приему, который рассчитывается по формуле:

     

     , где 

     Коб.пр - коэффициент оборота по приему,

     Чприн. - число принятых за период, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

     Коб.пр2009=10/217=0,04

     Коб.пр2010=10/212=0,04

     коэффициент оборота по увольнению, который рассчитывается по формуле:

     

     ; где

     Коб.ув - коэффициент оборота по увольнению,

     Чувол.. - число уволенных за период, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

     Коб.ув 2009=16/217=0,73

     Коб.ув.2010=10/212=0,04

     коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между  числом сотрудников на начало периода  и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:

     

     , где

     Кпост. - коэффициент постоянства кадров,

     Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,

     Чувол. - число уволенных за период, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.

     Кпост.2009=217-16/217=0,92

     Кпост.2010=212-10/212=0,95

     По  данным таблицы 1.4 можно сделать вывод об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему в 2010 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2009 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

     В основном текучесть кадров наблюдается  среди рабочих, причем коэффициент  текучести в 2010 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2009 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2010 г. по сравнению с 2009 г., что также положительно характеризует предприятие. 

 

      1.3 Анализ фонда  заработной платы  по категориям  строительно-производственного  персонала 

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. Анализ фонда оплаты труда персонала ОАО Мингорстрой проведем по данным табл. 1.5. 

     Таблица 1.5 - Анализ фонда оплаты труда персонала ОАО Минскгорстрой в 2009-2010 г.г., млн. руб.