Организация нового предприятия. Расчет себестоимости и цены сварной колонны сплошного сечения

Предприятие осуществляет свою деятельность на основе цен, ставок и тарифов разработанных  им самостоятельно. Предприятие несет  в установленной законодательством  форме ответственность за своевременное  выполнение своих обязательств перед  бюджетом, поставщиками, потребителями  и другими лицами.

Часть чистой прибыли по решению собственников  может передаваться в собственность  работников предприятия в виде акций  и паев.

 

VI. Условия реорганизации и прекращения деятельности.

Деятельность  предприятия может быть прекращена в случае:

– признания его банкротом;

– отсутствие спроса на продукцию.

 

VII. Право подписи от имени предприятия.

Право подписи  имеет исполнительный директор, а  так же лица уполномоченные учредителями.

 

 

Учредительный договор

 

I. Стороны договора

1. ___________________________________________

2. ___________________________________________

3. ___________________________________________

4. ___________________________________________

5. ___________________________________________

 

 II. Юридический статус

ООО «ЮгСталь»  зарегистрировано по адресу: _______________________________ 
_____________________________________________________________________________

 

III. Уставный капитал и порядок его формирования

Уставный  капитал общества для приобретения необходимого имущества и обеспечения  начала деятельности устанавливается  в размере _____________________ руб.

Уставный  капитал разделен на доли. Одна доля дающая право голоса составляет ____________________ руб.

Следующие участники  вносят следующие доли:

1. _____________________________________  ________________ руб.;

2. _____________________________________  ________________ руб.;

3. _____________________________________  ________________ руб.;

4. _____________________________________  ________________ руб.;

5. _____________________________________  ________________ руб.

Размеры вкладов  участников оформляются отдельным  протоколом. Внесение долей в уставный капитал осуществляется путем перечисления денег на счет общества, подтверждением чему служит банковская квитанция. Взносы должны быть занесены на счет банка  в течении 30 дней. На внесенный в  устав взнос каждый член общества получает сертификат участия.

 

IV. Распределение доходов общества

Часть дохода оставшаяся после выплаты налогов  будет направляться в резервный  фонд и на развитие предприятия. Оставшаяся часть на дивиденды членов общества. Учредители договариваются, что в  первые 2 года дивиденды выплачиваться  не будут.

 

V. Обязанности сторон по договору

Учредители  обязуются соблюдать конфиденциальность в отношении служебной коммерческой информации соблюдать устав.

 

1. _____________________________________  ________________

2. _____________________________________  ________________

3. _____________________________________  ________________

4. _____________________________________  ________________

5. _____________________________________  ________________

6. Характеристика персонала

 

Кадры являются главным ресурсом каждого  предприятия, от качества их подбора и эффективности использования во многом зависят результаты его производственной деятельности.

В условиях рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии.

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций и степени участия в производственной деятельности все работники делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг.

Непромышленный  персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства, и организации хозяйствующего субъекта. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных, культурно-просветительских учреждений и т.д.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно-технических работников (специалистов и руководителей).

К рабочим относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение – аналитический показатель работы хозяйствующего субъекта.

Основные  рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ.

Вспомогательные рабочие обслуживают технологические  процессы основного и вспомогательного производства (наладчики, термисты и т.п.).

Служащие  – работники, осуществляющие счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные функции.

Инженерно-технические  работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления.

Каждая  категория работников в своем  составе предусматривает ряд  профессий, которые, в свою очередь, представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация  – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По  уровню квалификации рабочих можно  разделить на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители  распределяются по структурам и звеньям  управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления – на руководителей высшего, среднего и низового звеньев.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

В условиях рыночной экономики появились новые  элементы в классификации персонала  – менеджеры разного уровня. К  ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, сбыту, персоналу и др.

Таблица 1

Персонал предприятия

 

Должность	Количество
Директор	1
Бухгалтер	1
Мастер	1
Сварщик	6
ИТОГО	9

 

 

 

Трудовой  договор

 

 

 

«___»_________ 20__ г.      г. Лермонтов

 

В соответствии с действующим трудовым законодательство, трудовой договор между ООО «ЮгСталь» и __________________________________ проживающем по адресу: _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

 

Права и обязанности  трудящегося и предприятия основаны на нижеследующем соглашении:

 

I. __________________ преступает к работе с «___»___________ 20__ г. в качестве ____________________________.

II. Предприятие обязуется:

а) предоставлять обозначенное в договоре рабочее место;

б) обеспечивать работой по установленной должности;

в) заботиться об охране здоровья и труда;

г) в соответствии с трудовым законодательством выплачивать зарплату, предусматривая тарифную ставку (оклад) __________ руб.;

д) своевременно сообщать о предполагаемом изменении рабочего места.

III. __________________ обязуется:

а) выполнять работу по установленной должности;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда.

IV. Дополнительные условия:

а) работа с неполным рабочим временем;

б) предоставление места в детском дошкольном учреждении.

V. Изменение указанных в этом договоре условий могут последовать только по взаимному соглашению сторон в письменной форме. Условия соглашения не должны противоречить действующему законодательству. Условия, ухудшающие положение рабочих и служащих, являются не действительными. Трудовой договор может быть расторгнут только в соответствии с действующим законодательством.

VI. При подписании трудового договора трудящийся ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Трудовой  договор вступает в силу с «___»_________ 20__ г.

 

 

 

Подпись руководителя     Подпись работника

 

 

7. Место расположения предприятия

 

Наиболее удобным местоположением  является такое, когда обеспечивается максимально возможная прибыль  и рентабельность производства при  прочих равных условиях. При этом нельзя забывать экологический принцип  деятельности предприятия.

Выбор места расположения предприятия определяется на основе следующих критериев:

- ориентация на материалы - с целью снижения транспортных расходов на материалы, это особенно важно для материалоемких предприятий;

- ориентация на трудовые ресурсы - учитываются два обстоятельства: количество трудовых ресурсов в регионе и цена рабочей силы;

- ориентация на продажу товаров и налоги - в случаях, когда в разных регионах действуют различные системы налогообложения, финансовой поддержки, налоговой политики. Предприятие располагается там, где эти условия наиболее выгодны.

- ориентация на транспортные средства - выбор такого места расположения, которое обеспечивает предприятию наиболее выгодные гарантированные транспортные услуги. Удобно располагать предприятия вблизи транспортных узлов (портов, аэропортов, автомагистралей);

- ориентация на источники энергии, что особенно важно для энергоемких предприятий. Однако в настоящее время это имеет не такое значение, как раньше, благодаря более широкому использованию электроэнергии;

- ориентация на окружающую среду имеет в последние годы все большее значение и делает невозможным строительство некоторых предприятий в определенных регионах из соображений экологической безопасности;

- ориентация на потребителя особенно важна для торговых предприятий;

- ориентация на особенности местности играет существенную роль для транспортных предприятий, которые должны учитывать особенности ландшафта и климата.

 

2. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ И ЦЕНЫ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Понятие и состав затрат на выполнение работ

 

Затраты – это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции.

Затраты характеризуются:

– денежной оценкой ресурсов, обеспечивая принцип измерения различных видов ресурсов;

– целевой установкой (связаны с производством и реализацией продукции в целом или с какой-то из стадий этого процесса);

– определенным периодом времени, то есть должны быть отнесены на продукцию за данный период времени;

Затраты имеют еще одно важное свойство: если затраты не вовлечены  в производство и не списаны (не полностью  списаны) на данную продукцию, то затраты  превращаются в запасы сырья, материалов, запасы в незавершенном производстве, запасы готовой продукции и т.п.

Из этого следует, что  затраты обладают свойством запасоемкости  и в данном случае они относятся  к активам предприятия.