Анализ производительности труда

      Каждый  из вышеуказанных факторов достаточно сложен по своей структуре и может быть подробнее определен через некоторую совокупность более простых параметров характеристик. Так, фактор “характеристики работы” подробнее описывается такими характеристиками, как: содержание и разнообразие работы, соответствие работы специальности, соответствие работы творческим интересам, высокий заработок, соответствие работы индивидуально-личностным особенностям, наличие перспективы повышения квалификации, хорошие взаимоотношения в коллективе, высокая культура управления, возможность продвижения по службе, условия и организация труда, качество распределения должностных обязанностей.

      В состав частных характеристик, определяющих фактор “характеристики социально-психологического климата коллектива”, входят: сплоченность коллектива, общность интересов членов коллектива, высокая личная ответственность за дела поступки членов коллектива, взаимное доверие и взаимная забота, инициативное и творческое отношение к делу, совместимость членов коллектива по характеру и типам темперамента, характер межличностных отношений. Фактор “характер взаимоотношений подчиненных с руководителем” характеризуется набором таких параметров-характеристик, как: осознание необходимости подчинения руководителю, справедливость вознаграждения за работу, степень равномерности распределения работ между членами коллектива, наличие поощрения самостоятельности в работе, характер служебных и неслужебных отношений, форма выдачи руководством заданий и распоряжений. Фактор “мотивы труда” характеризуют такие параметры, как: справедливость оценки результатов труда, признание руководителем достижений, возможность совершенствоваться в профессиональном и деловом плане, возможность реализовывать свои творческие и интеллектуальные способности, интерес к работе, новаторство, материальное вознаграждение.

      Наиболее  значительное влияние на использование  индивидуально-личностных качеств  работников частных предприятий  оказывают следующие характеристики работы: уровень управленческой культуры;  наличие перспективы повышения  квалификации; качество распределения должностных обязанностей; организация труда; условия труда. Наименьшее влияние  оказывают: возможность продвижения по службе; возможность   высокого заработка.

      В трудовом коллективе между его членами  складываются различные, как официальные, так и неофициальные, взаимоотношения. Они определяют психологический комфорт или дискомфорт жизнедеятельности работников в трудовом коллективе. На использование индивидуально-личностных качеств работников приоритетное влияние оказывают служебные (официальные) взаимоотношения. Определяющими среди них являются взаимоотношения работников с руководителями.

      Важным  фактором результативности работы, основой  трудового потенциала работника, то есть совокупность свойств, влияющих на производственную и служебную деятельность, является мотивация труда.

      Слабое  в целом проявление мотивов на государственных и особенно частных  предприятиях можно объяснить, в  основном, кризисными явлениями в  экономике страны, некоторым пересмотром, а иногда и деформацией ценностных ориентаций в сознании людей, трудностями формирования системы мотивации в целом и ее элементов, особенностями работ на предприятиях указанных сфер деятельности и разнообразием состава трудовых коллективов.

      В то же время обращает на себя внимание глубокое понимание важности разработки проблемы мотивации в системе создания условий для полного проявления и использования индивидуально-личностных качеств работников. Степень использования индивидуально-личностных качеств работников в значительной мере определяется уровнем профессиональной и деловой подготовки работников.  
 
 
 
 
 
 
 

2.1 Организационные  факторы повышения

        производительности труда и их классификация 

      Повышение производительности труда как результат  сложного взаимодействия технических, организационных и социальных факторов в наиболее обобщенном виде характеризует эффективность производства. В результате происходящих в последнее время кардинальных изменений в экономике страны изменениям подвергается практически вся система факторов роста производительности труда, что проявляется не только в количественном изменении вещественных элементов производительных сил, но и вызывает качественное расчленение и количественную пропорциональность общественных процессов производства, то есть создает определенную организацию общественного труда. При изучении влияния научно-технического прогресса на рост производительности труда важно положение о том, что высокий потенциал современных научно-технических разработок не может быть реализован автоматически, вне соответствующей его уровню развития системы организационно-экономических отношений. По сути, организационные факторы имеют двойственный характер. С одной стороны, они — разновидность производственных отношений и проявляются в определенных конкретных формах организации производства, труда и управления, с другой — представляют необходимый атрибут использования средств производства.

      В изучении организационных факторов роста производительности труда, особенно в формах их проявления на уровне промышленных предприятий, недостаточно разработаны теоретические вопросы. По сути, факторы, в частности роста производительности труда, представляют собой постоянно действующие причины, обусловливающие источники развития, экономического роста.

      Однако  известно, что всякий рост, развитие происходят путем выявления и разрешения действующих противоречий. С этих позиций факторы роста производительности труда должны отражать механизм разрешения противоречий роста производительности труда. Выявление их на уровне производства и формирование механизма разрешения будут способствовать оптимальным пропорциям живого и овеществленного труда, экономии его совокупных затрат в процессе производства.

      Организационные факторы роста производительности труда представляют конкретные формы  проявления различных отношений в процессе производства по поводу организации и разделения труда, планомерного и пропорционального развития и др. Следовательно, правомерно рассмотреть вопрос о взаимодействии и взаимообусловленности НТП и объективных экономических законов, которые проявляются в этих конкретных формах организации производства, труда и управления.

      Экономическое развитие хозяйственной системы  происходит на основе диалектического  взаимодействия динамично изменяющихся в результате ускорения темпов научно-технического прогресса производительных сил, их конкретных проявлений на уровне предприятия и производственных отношений. Наиболее полно сущность и характер проявления производственных отношений отражается в действии объективных экономических законов. Экономические законы, выражая с различных сторон сущность производственных отношений, управляют экономическими процессами посредством производственной деятельности людей.

      Правильное  взаимодействие субъективной деятельности людей в процессе производства и  объективных требований экономических законов является основой непрерывного развития производства и обеспечения роста производительности труда. По теме исследования представляется необходимым рассмотреть общие закономерности взаимного влияния научно-технического прогресса и экономических законов, предполагающих и обусловливающих установление тех или иных организационный форм и отношений.

      Уровень и темпы развития техники в  значительной мере предопределяют характер разделения труда, который, в свою очередь, активно влияет на создание и внедрение в эксплуатацию более прогрессивных технических средств.

      Разделение  труда предполагает, с одной стороны, упрощение труда, снижение его содержательности, повышение монотонности, снижение уровня квалификации работника, а с другой — появление новых, несвойственных предыдущих этапам производства профессий и работ, характеризующихся высокой степенью профессиональной и общеобразовательной подготовки кадров. С развитием науки и техники это противоречие всё более углубляется и требует незамедлительного разрешения путем дифференциации специальностей в зависимости от типа эксплуатируемых машин вместо дифференциации функций в зависимости от выполняемых операций.

      Постоянное  появление новых отраслей, направлений  в производстве требует соответствующего развития профессионального и квалификационного уровня кадров, ликвидации устаревших профессий, переквалификации рабочих кадров и инженерно-технических работников.

      Количественная  сторона организационных факторов характеризует наиболее рациональное сочетание различных элементов труда, находит отражение в тех или иных пропорциях между живым и овеществленным трудом. В общем виде, организационные факторы роста производительности труда представлены тремя крупными направлениями: совершенствованием организации производства, труда и управления.

      Под совершенствованием организации производства понимается углубление специализации, усиление концентрации, кооперирования и комбинирования производства, внедрения  непрерывных и поточных методов. Основными оценочными показателями в этом случае выступают различные коэффициенты, например, непрерывности производства, специализации предприятий, специализации рабочих мест, серийности производства.

      Совершенствование организации труда представлено развитием следующих направлений: внедрением рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшением организации и обслуживания рабочих мест, изучением и распространением передовых приемов и методов труда, улучшением подготовки и повышением квалификации кадров, улучшением условий труда и т.п.

      С развитием и совершенствованием форм организации управления связывают  совершенствование систем и методов  планирования, хозяйствования и экономического стимулирования, улучшения структуры  и функций управления, повышения  уровня механизации и автоматизации процесов управления.

      В приведенной интерпретации организационные  факторы роста производительности труда отражают фактическое состояние  процессов организации производства, труда и управления, характеризуя при помощи совокупности различных  коэффициентов, показателей достигнутое в конкретных условиях совмещение вещественных и личностных элементов производства. Выбор наиболее эффективной структуры организации факторов, в конечном итоге, сводится к установлению наиболее экономически целесообразных пропорций предметов и средств труда и рабочих кадров. Установить эту целесообразность количественно на основе рассмотренных подходов к организационным факторам роста производительности труда непросто. Дело в том, что рост производительности труда определяет результативность производственных процессов конкретного производства, а пофакторный его анализ и планирование, с учетом действующих подходов отражает только частное взаимодействие локальных элементов производства без их конечного выходя на обобщающие технико-экономические показатели. Поэтому необходимо рассмотреть ряд вопросов, связанных с классификацией организационных факторов роста производительности труда, их субординацией.

      Классификация факторов роста производительности труда, в данном случае организационных. Нужна в первую очередь для повышения качества управления процессами ускорения роста производительности труда путем выявления, количественного определения и максимального использования наиболее существенных обстоятельств, оказывающих влияние на изменение затрат совокупного труда при производстве единицы продукции.

      Наиболее  существенным и динамическим изменениям подвергаются элементы “процесса труда”, что ставит перед экономической  наукой и практикой серьезные  задачи по максимальному их учету  в процессе планирования и управления ростом производительности труда. Существенно повышаются требования к научной классификации факторов ее роста, особенно к практической стороне вопроса.

      С целью конкретизации и возможности  практического использования организационных  факторов роста производительности труда необходимо рассмотреть их детализированную подструктуру. Мы исходим из того предположения, что факторы роста производительности труда вообще и организационные в частности, будучи, по сути, объективными причинами, обусловливающими сокращение затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции, должны проявляться в форме механизма разрешения неантагонистических противоречий между конкретными формами развития производительных сил и производственных отношений на уровне основного хозяйственного звена.

      С этих позиций нужно уточнить ряд  положений классификации организационных  факторов роста производительности труда, их структурной схемы и  иерархической подчиненности.

      Рассмотренные противоречия роста производительности труда позволяют выделить следующие подгруппы организационных факторов роста производительности труда:

• совершенствование организации производственных процессов;
• совершенствование организации труда;
• совершенствование организации управления производством;
• совершенствование организации использования предметов труда.

      Предлагаемые  классификации подгруппы организационных  факторов роста производительности труда дополнены по сравнению  с устоявшейся схемой одним очень  важным элементом, отражающим характер влияния предметов труда на экономию его совокупности затрат. Действительно, как показал анализ пропорций живого и овеществленного труда, наибольшее количество   последнего сосредоточено в предметах труда, поэтому переход к интенсивному ресурсосберегающему типу расширенного воспроизводства предполагает экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и использование при этом в большей мере качественного фактора кардинального изменения структуры потребляемых ресурсов.