Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2013 в 14:04, дипломная работа
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
Введение
1 Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта
1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции
1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- производственно-хозяйственная деятельность и назначение
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой"
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО "Оренбургзаводстрой"
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда
2.4 Факторы, влияющие на оплату труда
3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления
3.1 Недостатки в оплате труда
3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда
Заключение
Перечень принятых сокращений
Список используемых источников
Приложение А Единая тарифная сетка
Приложение Б Часовые тарифные ставки
Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда
Приложение Г Табель учета рабочего времени
Приложение Д Путевой лист
Приложение Ж Штатное расписание
Приложение К Пределы колебаний должностных окладов
Приложение Л Расчет местных норм и расценок
Приложение М Оплата труда рабочих бригады
Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда
Приложение П Договор
Так для рабочих занятых на погрузо-разгрузочных работах предусматривается отменить повременную оплату, оставив идеальную. В результате получим экономию тарифа в 24960 руб., учитывая доплаты и премии эффект экономии составит 60902,4 руб.
Для менеджеров нужно снизить уровень оплат обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
Так можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 инженера низшей категории, оплата труда оставшихся увеличится на 30%. Экономический эффект для предприятия составит 493400 руб.
систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой , основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:
Итого получили размер премии 80%.
Таблица 7 - Оценка эффективности
Предложенное мероприятие |
Экономический эффект |
Перевод повременщиков на сдельную оплату труда |
60902,4 |
Совмещение профессий |
493400 |
Оплата по результатам труда |
80% |
Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы |
12% |
Информация о работе Анализ показателей руда и расходов по оплате труда