Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

                                               2.1 Краткая характеристика предприятия

          Закрытое  Акционерное общество «ТАТПРОФ», именуемое в дальнейшем «Общество», учреждено на основании Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «О закрытых акционерных обществах».

Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке и осуществляет свою деятельность на основании законодательства, действующего на территории   РФ, Республики Татарстан и устава Общества.

          Полное  фирменное наименование Общества  на русском языке:

 Закрытое Акционерное Общество  «ТАТПРОФ».

Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке:

 ЗАО «ТАТПРОФ».

          Место  нахождения Общества: РФ, РТ, г. Набережные  Челны.

          Общество  учреждено на неограниченный  срок.

          Общество  обладает полной хозяйственной  самостоятельностью, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный  и иные, в том числе валютный, счета в банках на территории РФ и за рубежом, от своего имени самостоятельно выступает участником гражданского оборота, приобретает и осуществляет имущественные и  личные неимущественные права, несет обязанности, может выступать в качестве истца и ответчика в суде.

          Общество  может иметь дочерние и зависимые  хозяйственные общества, представительства  и филиалы на территории России  и за рубежом, участвовать в создании организаций с правами юридического лица.

          Общество  имеет круглую печать, содержащую  его полное фирменное наименование  и указание на место нахождения  Общества. Общество вправе иметь  штампы и бланки со своим  фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

          Общество  самостоятельно отвечает по своим  обязательствам.

Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах имущества находящегося в его собственности.

          Общество  не отвечает по обязательствам  участника Общества.

Участник Общества не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью Общества, только в пределах стоимости своего вклада, внесенного в уставный капитал.

          Общество  не отвечает по обязательствам  Российской Федерации, субъектов  Российской Федерации и муниципальных  образований, равно как Российская  Федерация, субъекты Российской  Федерации и муниципальные образования не отвечают по обязательствам Общества.

          Предметом  деятельности Общества являются: производство и продажа алюминиевых  профилей.

          Ассортимент  выпускаемой продукции:

     1. Фасадные системы:

- Фасады ТП-50300, ЭК-50

- Элементный фасад серии ТП-78 ЭФ

- Фасад с остеклением изнутри помещения

- Вентилируемые фасады (НВФ)

- ПСК-42 – экономичная фасадная серия

     2. Светопрозрачные крыши, ламели:

- Светопрозрачные крыши ТПСК-60500; Люк вентиляционный ТПСК- 60  

- Солнцезащитные ламели ТП-50400

     3. Двери, окна, витражи:

- Двери, окна, витражи «холодные» ТП-45

- Двери, окна, витражи «теплые» ТПТ-65

- Окна и витражи «холодные» ЭК-40

- Окна и витражи «теплые» ЭК-57, ЭК-69

- Окна «теплые» ЭК-89 (с наружным открыванием)

     4. Интерьерные серии

-Офисные перегородки RL-500

- Торгово-выставочное оборудование ТПК

- Шкафы-купе RL-300

-Огнестойкие двери и перегородки

          Благодаря  уникальному комплексу физико-химических, механических и технологических свойств алюминий стал одним из важнейших конструкционных материалов, находящих широкое применение в ключевых отраслях экономики: 
     1.Строительство: 
- промышленные здания, заводы, цеха, склады, погрузочные площадки, навесы, аэропорты,вокзалы; 
- стадионы, спортивные залы, крытые катки, канатные дороги, зимние сады; 
- выставочные залы, торговые центры, магазины, автосалоны; 
- гаражи, мастерские, автостоянки, мотели; 
-окна, двери и петли, фасады, витражи, облицовка;

- карнизы, жалюзи, рольставни, москитные  сетки. 
     2.Транспорт: 
- доски для изготовления бортов автомобилей и прицепной техники; 
- радиаторы охлаждения на статические преобразователи и выпрямители на поезда и вагоны; 
- окна и двери подвижного состава; 
- внутренняя облицовка транспортных средств; 
- иллюминаторы на суда; 
- корпусные детали на автомобиле, авиа и судостроение; 
- профили для винтов малой авиации; 
- профили для производства велосипедов (обода и рамы); 
- специальные профили для комплектующих в машиностроительной отрасли. 
     3. Электротехника: 
- корпуса, короба; 
- радиаторы; 
- электродвигатели; 
- шины токопроводящие. 
     4. Сельское хозяйство: теплицы, фермы, элеваторы, оборудование различного назначения.

     5. Профили общего назначения: 
- прутки; 
- трубы; 
- уголки.

          К составу  учредительных документов относиться: ИНН, КРР, Устав, Выписка из Единого  государственного реестра юридических  лиц.

          Правовая  форма собственности – Закрытое  Акционерное Общество.

          Нормативным  документом в данном предприятии  считается  ИНН, КРР, ОГРН, Устав, Выписка  из Единого государственного  реестра. Цель предприятия: получение  максимальной прибыли за счет  продажи алюминиевых профилей.

          К основным  задачам данного предприятия относиться: создание репутации, привлечение максимального количества покупателей.

          Предмет  деятельности организации: купля-продажа  запчастей, работа с поставщиками  и покупателями, налаживание отношений  с поставщиками.

          Техническое оснащение данного предприятия: компьютеры, телефоны, принтеры, факсы.

                                         2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ трудовых ресурсов начинается с изучения состава их и движения.

Эффективный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам:

                                         ,

где - календарное время;

 - выходные и праздничные дни;

- невыходы по причинам.

 дней

 дней.

Следовательно, эффективный фонд рабочего времени работников ЗАО «Татпроф» снизился на 8 дней по причине прогулов и болезней работников.

 Необходимо проанализировать численность рабочих в целом и по каждой категории, рассчитав абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Помимо этого рассчитывается структура сотрудников с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 2.

          Таблица 2

Анализ структуры численности работающих ЗАО «Татпроф»

Категории работающих	Плановая численность 2012 г.		Фактическая численность 2012 г.		Отклонение
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1. Административно-управленческий персонал	41	26,62	41	27,33	0	100
2. Торгово-оперативный персонал	91	59,09	89	59,33	-2	-2,20
3. Вспомогательный персонал	22	14,29	20	13,34	-2	-9,09
ИТОГО	154	100,00	150	100,00	-4	-2,60
в т.ч. принято	140	90,91	143	95,33	-3	2,14
уволено	35	22,73	35	23,33	0	0,00
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	-	-	35	23,33	35	-

 

В анализируемом периоде фактическая численность работающих снизилась в сравнении с планом на 4 человека. Незначительно изменилась структура работающих в сравнении с плановой – уменьшилась доля служащих на 0,9% и соответственно, в то же время увеличилась численность руководителей (0,71%) и специалистов (0,24%). Наблюдалось по сравнению с 2011 годом повышение численности работников на 108 чел., при этом рост произошел по всем категориям работников.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Анализ движения рабочих кадров проведем по данным таблицы 3.

Коэффициент общего оборота рабочей силы увеличился на 5,03% по сравнению с плановым и на 37,72% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.

          Таблица 3

Анализ движения рабочей силы ЗАО «Татпроф»

Показатели	Значения			Отклонения, (+,-)
	Фактически 2011 г.	Отчет 2012 г.
		план	факт	2012 г. по сравнению с 2011 г.	Факт 2012 г. по сравнению с планом
Среднесписочная численность, чел.	42	154	150	108	-4
Принято, чел.	20	140	143	123	3
Уволено, чел.	14	35	35	21	-
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	14	-	35	21	35
Коэффициенты:				37,72
- общего оборота, %	80,95	113,64	118,67		5,03
- оборота рабочей силы по приему, %	47,62	90,91	95,33	47,71	4,41
- оборота рабочей силы по увольнению, %	33,33	22,73	23,33	-10,00	0,60
- необходимого оборота, %	0	22,73	0	-	-22,73
- текучести, %	33,33	-	23,33	-10,00	23,33

 

Положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести на 10% по сравнению с предыдущим годом, это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию.

В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в офисе, на условия труда и оплаты работников.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 4). ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно определить следующим образом:

                                              ФРВ = ЧР * Д * П,

ЧР - среднегодовая численность рабочих,

Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год,

П - средняя продолжительность рабочего дня.

Используя данные, рассчитаем фонд рабочего времени рабочих ЗАО «Татпроф» по формуле. Результаты расчетов отразим в таблице 4.

        Таблица 4

        Использование  трудовых ресурсов предприятия  ЗАО «Татпроф»

Показатели	Периоды			Изменение
	2010	2011	2012	2011 г с 2010 г	2012 г. с 2011 г
Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел.	1977	2077	1857	100	-220
Отработано дней одним рабочим за год, (Д), дни	224	225	224	1	-1
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час	8,0	8,0	8,0	-	-
Отработано часов одним рабочим за год (Ч), чел/год	1792	1800	1792	+8	-8
Общий фонд рабочего времени, чел/час (ФРВ), чел/час.	3542784	3738600	3327744	+195816	-410856