Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и определение их оптимальной величины

              МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

“БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ТРАНСПОРТА”

 

 

 

Кафедра “Бухгалтерский учет, анализ и аудит ”

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

       по  дисциплине “Анализ хозяйственной деятельности на транспорте”

 

на тему:

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и определение их оптимальной  величины

(на примере Локомотивного  депо г.Лида)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:                                                                                Принял:

студентка группы ГБ-43                                                           ассистент

Левина О.Н.                                                                               Лыженкова И.Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гомель 2004

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                      3

1.Теоретические основы анализа  трудовых ресурсов                                             5

  1.1 Понятие трудовых  ресурсов                                                                               5

  1.2 Значение, задачи  и источники анализа трудовых  ресурсов предприятия.       

        Методы и приемы, используемые  в анализе                                                     7

  1.3 Системный подход к анализу трудовых ресурсов предприятия и его  

         место в комплексном анализе  хозяйственной деятельности предприятия 10

2. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия                                  17

   2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия                                17

   2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами                      19

   2.3 Анализ использования  рабочего времени                                                      27

   2.4 Анализ производительности  труда                                                                 31

   2.5 Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов                         34

   2.6 Анализ влияния численности  рабочих предприятия на 

        производительность  труда                                                                                38

3. Мероприятия по повышению эффективности использования

    трудовых ресурсов                                                                                                42

Заключение                                                                                                               44

Список литературы                                                                                                    46

Приложение А                                                                                                            47

Приложение Б                                                                                                           53 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Анализ трудовых ресурсов предприятия является элементом  механизма управления предприятием и направлен на повышение эффективности  использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель анализа трудовых ресурсов – определить уровень их использования, выявить факторы, препятствующие повышению  эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и  те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.

В данной курсовой работе проводится анализ таких показателей, как: обеспеченность рабочих мест, производственных подразделений и предприятия в целом персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава; использование рабочего времени; интенсивность и эффективность использования персонала предприятия; производительность труда.

 Информационной базой для  анализа использования рабочего  времени являются данные внутренней отчетности отдела кадров, статистическая отчетность, а также фотографии рабочего дня и хронометражные наблюдения. В процессе анализа использования рабочего времени  в Локомотивном депо Лида проверялась обоснованность производственных заданий, изучался уровень их выполнения, установили целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявили потери рабочего времени, установили их причины, а также наметили пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени.

Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности руда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Основная цель данной курсовой работы – формирование аналитического, творческого  мышления путем освоения методологических основ и приобретения практических навыков анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимых в практической работе. В процессе изучения работы необходимо научиться понимать сущность экономических явлений и процессов, их взаимосвязь и взаимозависимость , уметь их детализировать , систематизировать и моделировать, определять влияние факторов, комплексно оценивать достигнутые результаты , выявлять резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ                          ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1    Трудовые  ресурсы, их состав и воспроизводство

 

Трудовые ресурсы –  это часть населения, которая  в силу совокупности физических способностей, специальных  знаний и опыта  может  участвовать в создании материальных благ  или трудиться в сфере  услуг.

Критериями для выделения  из общей численности населения  трудовых  ресурсов являются границы  трудоспособности возраста, которые  устанавливается государством  и зависит  от общественного  строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов  и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В Республике Беларусь трудоспособный возраст составляет  от 16 до 60, для женщин – от 16 до 55 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются:

1.трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2.работающие подростки (до 16 лет);

3.население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособному населению  относятся  лица в  работоспособном  возрасте, за исключением неработающих  инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях  раньше  установленного в общем порядке рабочего возраста.

В зависимости  от  отношения к трудовой  деятельности  в составе ресурсов выделяются следующие категории:

1.занятые в общественном производстве;

2.занятые индивидуальной  трудовой деятельностью;

3.находящиеся  на  учебе  с отрывом от производства;

4.занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

5.военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют  количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и  состава             (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым – показателям образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.д.

Возрастная структура  трудовых ресурсов предполагает выделение  следующих основных возрастных  групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50- 54 года); лица  пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55лет и старше). Иногда для выявления возрастной  структуры используются 10-летние возрастные интервалы. Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе населения трудового возраста занимают лица 20-49лет и чем большую часть составляют мужчины.

Половая структура трудовых  ресурсов характеризуется соотношением  численности  мужчин  и женщин в их составе. Она определяется, как  правило, по населению трудоспособного возраста – основному источнику трудовых ресурсов. В Республике Беларусь, например, удельный вес мужчин  составляет 47 %, женщин-53%. Такое соотношение  считается  нормальным  для экономически  развитых стран.

Для  характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующие важнейшие показатели:

1.уровень  общего, специального и высшего образования;

2.уровень образования по специальным группам.

По  уровню образования  соотношения  между  количеством  трудовых ресурсов с высшем, средним  специальным, средним  и неполном среднем  образованием  определяется независимо  от выполняемой работы  или занимаемой должности.

Соотношение работников  по видам  деятельности  и уровню квалификации характеризует  профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов. Профессии определяются характером  и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования    отдельных  отраслей экономики. В рамках общих профессий выделяются  специальности. В  зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники.

При определении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала учитываются  рабочие  и служащие, в том  числе руководители, специалисты  и т. д.

Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений их эффективного использования.

Основой формирования трудовых ресурсов  является  воспроизводство населения, которое осуществляется  через  смену поколений в результате рождения и смерти людей, т. е. при  увеличении  уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место           рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. Республика Беларусь, например, относится к группе стран с крайне низкой рождаемостью. В последние годы на 1000 человек населения приходится 14,5- 17,3 родившихся. Наблюдается  увеличение  смертности и  сокращение  продолжительности жизни. При сохранении и далее  такой ситуации  произойдет  уменьшение численности населения и трудовых ресурсов.

Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к их перераспределению между территориями, отраслями народного хозяйства и  видами деятельности. Однако  оценка территориальной  подвижности населения  для экономического развития неоднозначна, и,  прежде   всего, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ресурсов  в  одних населенных пунктах  или к их  недостатку в других, что в том и другом  случае является отрицательным явлением.

Все данные о миграции используются  для  определения  точной численности  населения в стране и регионах, для исчисления показателей, связанных  с населением и трудовыми ресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими   фактами (численность населения, его половозрастной структурой и пр.)  и миграционными прогрессами.

Распределение трудовых ресурсов  осуществляется, главным образом, исходя из имеющегося потенциала в  регионах. В ходе изменений объемов работ, структуры народного хозяйства меняется и потребность в трудовых ресурсах.