Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и определение их оптимальной величины

Цель анализа трудовых ресурсов – определить уровень их использования, выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.
В данной курсовой работе проводится анализ таких показателей, как: обеспеченность рабочих мест, производственных подразделений и предприятия в целом персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава; использование рабочего времени; интенсивность и эффективность использования персонала предприятия; производительность труда.

Введение 3
1.Теоретические основы анализа трудовых ресурсов 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов 5
1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия.
Методы и приемы, используемые в анализе 7
1.3 Системный подход к анализу трудовых ресурсов предприятия и его
место в комплексном анализе хозяйственной деятельности предприятия 10
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 17
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 19
2.3 Анализ использования рабочего времени 27
2.4 Анализ производительности труда 31
2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 34
2.6 Анализ влияния численности рабочих предприятия на
производительность труда 38
3. Мероприятия по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов 42
Заключение 44
Список литературы