Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени

 

Таблица № 3.2.8.

Расчет влияния факторов на уровень трудоемкости

 

№ п/п	Чр	Д	t	Свп	ТЕ	Расчет влияния	Размер влияния
0	6	228	8	970,1	11,28131121
1	5	228	8	970,1	9,401092671	9,401092671 -11,28131121	-1,880218534
2	5	238	8	970,1	9,813421297	9,813421297 - 9,401092671	0,412328626
3	5	238	7,66	970,1	9,396350892	9,396350892 - 9,813421297	-0,417070405
4	5	238	7,66	955,8	9,536932413	9,536932413 - 9,396350892	0,140581521

 

Таким образом, на основании проведенных расчетов можно сказать,

что  существенное отрицательное влияние на увеличение трудоемкости оказало изменение стоимости выпущенной продукции на 0,14 тыс. руб.

Незначительное положительное влияние оказали изменение численности рабочих, что вызвало снижение уровня трудоемкости на 1, 88  тыс. руб. и изменение средней продолжительности рабочего дня, в результате чего общая трудоемкость снизилась на 0,42 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел IV. Анализ использования фонда рабочего времени

 

4.1. Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени

 

Наиболее полное представление об объеме рабочего времени дает баланс календарного фонда времени. Балансы рабочего фонда времени, составленные на основе учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, являются основой для всех последующих направлений анализа использования рабочего времени. Они дают наиболее полное представление о бюджете рабочего времени и его целевом использовании.

В балансе рабочего времени используются следующие показатели: календарный фонд рабочего времени, табельный фонд рабочего времени и максимально возможный фонд рабочего времени.

Календарный фонд времени представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Например, годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен 365 человеко-дней, а в расчете на коллектив из 10 человек уже 3650 человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени.

Табельный фонд времени представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни.

Число дней работы предприятия - если табельный фонд времени в человеко-днях разделить на среднюю списочную численность работников, то получим число дней работы предприятия в отчетном периоде.

Максимально возможный фонд рабочего времени — это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:

Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.

Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени является предметом анализа.

Фактически отработанный фонд времени - это число фактически отработанных человеко-дней.

 

Н основании данных ОО «Воронково>> исчислим и  проанализируем показатели использования рабочего времени из расчета среднесписочной численности работников 14 и 10 человек в 2008 и 2009 годах соответственно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица № 4.1.9.

Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени

 

Показатель	2008	2009	Календарный фонд рабочего времени		Табельный фонд рабочего времени		Максимально возможный фонд рабочего времени
			2008	2009	2008	2009	2008	2009
Фактически отработано	1368	1190	1368	1190	1368	1190	1368	1190
Неявки в рабочие дни,			1350	1216	1350	1216
в том числе:
- ежегодные отпуска			300	225	+	+	-	-
- учебные отпуска			68	25	+	+	68	25
- по болезни			250	280	+	+	250	280
- неявки разрешенные законом			125	150	+	+	125	150
- с разрешения организации			540	458	+	+	540	458
- прогулы			67	78	+	+	67	78
Неявки в выходные и праздничные дни,			2392	1244	-	-	-	-
Всего			5110	3650	2718	2406	2418	2181

 

По неуважительным причинам (неявки с разрешения организации и прогулы) потери рабочего времени составили 536 чел.-дн., а по уважительным причинам (по болезни, учебные отпуска, разрешенные законом неявки) не использовано рабочего времени 455. В составе неявок по уважительным причинам основная часть (280 чел.-дн) приходится на болезни, что требует выявления причин высокой заболеваемости работников хлебопекарни.

Вычислим показатели продолжительности рабочего года: календарную, табельную, максимально возможную и среднюю фактическую. Показатели продолжительности рабочего периода вычисляют путем деления соответствующего фонда времени на среднесписочную численность. Результаты расчета представлены в таблице № 4.1.10.

Таблица № 4.1.10.

 

Показатели средней продолжительности рабочего периода

 

Наименование показателя	Продолжительность периода, дни		Отклонение
	2008	2009
Календарная продолжительность года	365	365	0
Табельная продолжительность года	2718/14=194	2406/10=240	46
Максимально возможная продолжительность рабочего года	2418/14=173	2181/10=281	108
Средняя фактическая продолжительность рабочего года	1368/14=98	1190/10=119	21

 

Вычисленные показатели свидетельст<span dir="LTR" class="dash041e_0431_04