Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2011 в 11:44, курсовая работа
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Введение 2
ТЕОРИЯ.
1.Анализ использования трудовых ресурсов. 4
2.Анализ структуры составления персонала. 6
3.Производительность труда. 13
РАСЧЕТЫ.
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 17
1.1. Анализ структуры трудовых ресурсов. 17
1.2. Анализ качества трудовых ресурсов. 20
1.3. Анализ движения трудовых ресурсов. 22
2. Анализ использования рабочего времени. 24
3. Анализ производительности труда. 27
4. Мероприятия по минимизации выявленных резервов. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 32
ПРИЛОЖЕНИЕ. Практическая часть. 34
| Таблица. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда, руб. | ||||
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | Конкурирующее предприятие | |
| план | факт | |||
| Производство продукции на рубль зарплаты | 7,05 | 5,63 | 6,41 | 7,50 |
| Выручка на рубль зарплаты | 7,15 | 5,99 | 5,97 | 6,90 |
| Сумма балансовой прибыли на рубль зарплаты | 1,32 | 1,76 | 1,78 | 1,40 |
| Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты | 0,85 | 0,41 | 0,40 | 0,95 |
| Сумма реинвестированной прибыли на рубль зарплаты | 0,45 | 0,50 | ||
Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов предприятия