Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

   

    Произведем  факторным анализ изменения прибыли  по формуле 

    R_П = × × . 

    На  изменение прибыли на одного работника  оказали влияние следующие факторы:

• капиталовооруженность труда

ΔR_П1 =  ( _Ф - _ПЛ) × _ПЛ × _ПЛ       100 ;

ΔR_П1 = (171,5 – 160) × 1,75 × 19 100 =  + 3,7(тыс. руб.); 

       

• оборачиваемость капитала

   ΔR_П2 = _Ф × ( _Ф - _ПЛ) × _ПЛ       100;

   ΔR_П2  = 171,05 × (1,65 – 1,75) × 19 100 = - 3,2(тыс. руб.); 

       

• рентабельность оборота

    ΔR_П2  = _Ф × _Ф × ( _Ф - _ПЛ)       100;

   ΔR_П2  = 171,05 × 1,65 × (22 – 19) 100 = + 8,5(тыс. руб.). 

    Произведенные вычисления позволяют сделать вывод  о том, что на увеличение прибыли, приходящейся на одного работника,  на  11,9 тыс. руб. повлияли 2 фактора: капиталовооруженность труда и рентабельность оборота. Отрицательное влияние оказало уменьшение коэффициента оборачиваемости капитала.

    Далее необходимо рассчитать влияние уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда на прибыль на одного работника по формуле

    R_ППП = × × .

    На  изменение прибыли вышеназванные  факторы повлияли следующим образом:

• доля выручки в стоимости выпущенной продукции

    ΔR_ППП = ΔГВ × Д_РПпл /100× R_{ОБ. ПЛ} / 100;

    ΔR_ППП = + 15,8 × 0,933 × 0,19 = + 2,8(тыс. руб.); 

    

• доля выручки  в стоимости выпущенной продукции

    ΔR_ППП = ГВ_Ф × ΔД_РП /100× R_{ОБ. ПЛ} / 100;

    ΔR_ППП   = 315,8 × (- 0,037) × 0,19 =  - 2,3(тыс. руб.); 

    

• рентабельность  оборота

    ΔR_ПППRОБ = ГВ_Ф × Д_РПФ × ΔR_ОБ. / 100;

    ΔR_ПППRОБ = 315,8 × 0,896 × (+ 0,03) = + 8,5(тыс. руб.).

    Таким образом, можно сказать, что наибольшее положительное влияние на увеличение прибыли оказало повышение рентабельности оборот на 3%. Необходимо также отметить роль возросшего удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции, за счет которого прибыль возросла на 2,8 тыс. руб., однако уменьшение удельного веса выручки в стоимости выпущенной продукции на 3,7% отрицательно оказал отрицательное влияние на изменение прибыли.  
 
 
 
 
 
 

 

Заключение 

    Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

    Обеспеченность  трудовыми ресурсами изучается  с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

    Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

    Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.

    Особенность анализа производительности труда выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

• совершенствование техники и технологии;
• улучшение организации производства;
• совершенствование организации труда.

    Обеспеченность  трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов. 

 

Список  используемой литературы 

1. Абрамов А. Е.  Основы анализа финансовой, хозяйственной  и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 1994-96.
2. Балабанов И. Т. Финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1994.
3. Баканов М. И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.:  Финансы и статистика, 1994.
4. Ветров А.А. Операционный аудит-анализ. - М.: Перспектива, 1996.
5. Ефимова О.В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 1996.
6. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1996.
7. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием.                           - М.: Финансы и статистика, 1995.
8. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства.-М.: Финансы и статистика, 1996.
9. Хеддевик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1996.
10. Финансовый анализ деятельности фирмы.  Москва  Ист-сервис, 1995.

11. "Бухгалтерский учет в промышленности" Под ред. проф. Новиченко П.П., М, 1990

12. Добров В.Н., Крашенинников В.И., "Финансирование и кредитование в промышленности", М, 1991.
13. "Основы предпринимательского дела" Под рук. ДЭН профессора Осипова Ю.М., М, 1992.
14.   “Экономика и статистика фирм” Под ред. Ильенковой С.Д., М., 1996.

15. “Экономика предприятия” Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,1996.