Анализ использования трудовых ресурсов организации

- по зерну:

    Резервы увеличения производства зерна рассчитаны по следующим источникам: за счет увеличения структуры посевов и за счет дополнительного внесения удобрений. Общая величина их составляет 7900 ц. В связи с этим увеличиваются объемы работ. Это связано с дополнительным внесением удобрений.

    При увеличении структуры посевов увеличиваются затраты труда по всем видам работ.

    Для освоения резервов по второму источнику необходимо выполнить весь комплекс работ, связанных с вывозкой и внесением удобрений. Улучшение сортового состава посевов и повышение эффективности использования удобрений не повлекут увеличения объемов выполняемых работ, за исключением транспортировки дополнительного урожая к месту хранения. Кроме того, для всего объема дополнительно полученного урожая зерна необходимо выполнить работы, связанные с закладкой его на хранение или реализацией.

Дополнительные  затраты труда на выполнение этих работ определяется исходя из объема работ, норм сменной выработки, количества рабочих, обслуживающих агрегат, и продолжительности смены.

     Освоение данного резерва позволит повысить уровень среднечасовой выработки продукции на 17,66 %, что в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции и улучшению финансовых результатов хозяйства, т.е. прибыли и соответственно уровня рентабельности. Так же это позволит улучшить использование средства на оплату труда, так как достигается это, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, проведения мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников.

 

 

3.3. Динамика  изменения фонда заработной платы.

 

      Фонд заработной платы  - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

     Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. №116.

Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1. Оплата за  отработанное время:заработная плата,  начисленная за отработанное  время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т.д.;

стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т.п.;вознаграждение за выслугу лет;премии и вознаграждения, носящие систематический характер;оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

      Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера - это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы.

                                                                                                              Таблица 12

Динамика использования  фонды оплаты труда

Показатель	2011 г.	2012 г.	Отклонение 2012 г. от 2011 г.
			сумма	%
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	16564	15545	-1019	94
Фонд оплаты труда работников занятых в производстве и его обслуживании, тыс. руб.	4941	4241	-700	86
В том числе: - рабочих	3375	2895	-480	86
- руководителей	722	712	-10	97
- специалистов	549	532	-17	97
- служащих	1271	1244	-27	98
Заработная плата на рубль выручки  от продажи товаров, продукции, работ, услуг руб.	298	273	-25	92

 

Вывод: Фонд оплаты труда, работников занятых в производстве и обслуживании в 2012 году составил 4241 тыс. руб, что меньше прошлого года на 700 тыс. руб. таким образом в отчетном году фонд оплаты труда использовался неэффективно, по сравнению с прошлым годом. В 2012 году большую часть фонда оплаты труда использовали рабочие и составили 2895 тыс. руб. 549 тыс. руб фонда оплаты труда использовалось на оплату труда специалистов. Заработная плата на рубль выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в 2012 году составила 273 руб, что меньше прошлого года на 25 руб.

 

 

 

3.4. Анализ  уровня оплаты труда.

            Для оценки уровня оплаты труда и динамики показателей заработной платы в СПК «Правда» рассмотрим значения следующих показателей:

- фонд заработной  платы работников (в том числе  рабочих и служащих);

- среднемесячный  уровень заработной платы работающих (в том числе по категориям - рабочих и служащих);

- среднечасовую и среднегодовую заработную плату.

Показатели  уровня оплаты труда сведем в таблицу 10.

Таблица 13

Анализ средней  заработной платы 1 работника

Показатель	2011	2012	Отклонения от предыдущего года,  (+,-)
Фонд оплаты труда работников, тыс. руб.	5041	5343	302
Среднесписочная численность работников, чел.	63	59	-4
Общее число отработанных работниками  тыс. чел. дн.	16	15	-1
Общее число отработанных работниками, тыс. чел.-ч.	129	118	-11
Количество дней, отработанных 1 работником, дн.	254	254	-
Средняя продолжительность рабочего дня (смены), час.	7,8	8	-
Среднечасовая заработная плата 1 работника, руб.	40	44	4
Средняя годовая заработная плата 1 работника, руб.	80016	90560	10544

 

Вывод: Фонд оплаты труда в отчетном году составил 5343 тыс. руб, что больше прошлого года на 302 тыс.руб. Среднесписочная численность в 2012 году составила 59 человек. Общее число отработанных работниками тыс. чел-дней составило в отчетном году 15 тыс. чел-час, что меньше прошлого года на 1 тыс. чел-час. Общее число отработанных работниками тыс. чел-ч составило в отчетном году 118 тыс. чел-ч., что меньше прошлого года на 11 тыс, чел-час. Количество дней отработанных 1 работником в году составило как в 2012 так и в 2011 годах 254 дня. Средняя продолжительность 1 рабочего дня в 2011 году составило 7,8 часов, в 2012 году 8 часов. Среднечасовая заработная плата в 2012 году увеличилась на 4 руб.Средняя годовая заработная плата за 2012 год составила 90560 руб, что больше прошлого года на 10544 руб.

3.5. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты.

      Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего). Его можно исчислять различными способами, например, по коэффициенту трудового участия (КТУ), но чтобы избежать различного рода трудностей, необходимо использовать другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели и в качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников, как заработная плата.

      В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

      Изменение среднего заработка  работников предприятия за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_сз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

Iсз=CЗ1/СЗ0 

Исходные данные:  средняя заработная плата за отчетный период составила (2012 год) 80,00тыс.руб., за 2011 год средняя заработная плата составила 90,5тыс.руб. (данные таблицы 9 Анализ средней заработной платы 1 работника)

Iсз =90,50 тыс.руб/80,00 тыс.руб.=1,1313

Iгв=ГВ1/ГВ0

    Исходные данные: Среднегодовая выработка продукции 1 рабочим за 2012 и 2011 годы  из таблицы 10 (строка 4а)  
2011 год: 22,7 тыс.руб

2012:19,4 тыс.руб.

Iгв=22,7 тыс.руб/19,4 тыс.руб.=1,1701

     Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, в результате происходит нехватка заработной платы, снижение себестоимости и соответственно суммы прибыли. 
      Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 
+-Эфзп=ФЗП1*(Iсз-Iгв)/Iсз=5343*(1,1313-1,1701)/1,1313=-183 тыс.руб. 

     В связи с тем, что темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда меньше, произошла экономия фонда оплаты труда в размере 126,58 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

 

4.1. Факторный  анализ производительности труда  и пути ее повышения.

 

Ускорение темпов производительности труда в сельском хозяйстве в  современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства и способствует более полному удовлетворению потребности в продуктах питания населения страны.

    Повышение производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а, следовательно, к экономии рабочего времени. С ростом производительности труда сокращается численность работников в сельском хозяйстве, а высвобожденная рабочая сила находит применение в других сферах экономики страны. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

    Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу сельскохозяйственной продукции. Вместе с тем рост производительности труда ведет к эффективному использованию и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах. В конечном итоге это оказывает существенное влияние на повышение эффективности производства отдельных видов продукции растениеводства и животноводства.

Факторы производительности труда

     Степень и направленность влияния факторов на производительность труда в сельском хозяйстве не одинаковы. Одни из них способствуют    снижению затрат труда, другие ведут к увеличению производства продукции сельского хозяйства, а третьи оказывают влияние одновременно и на экономию труда и на рост производства продукции . Например, повышение уровня механизации производственных процессов в растениеводстве способствует высвобождению ручного труда, замене его машинным, а в конечном итоге сокращаются совокупные затраты труда. Рост уровня механизации трудоемких процессов в растениеводстве обеспечивает проведение полевых работ в сжатые агротехнические сроки, способствует улучшению качества обработки почвы, ухода за посевами и уборки урожая. Все это приводит к увеличению выхода продукции с единицы площади и росту производительности труда.