Анализ использования трудовых ресурсов организации

Структура анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его изучению. Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе:
- анализа численности и движения рабочей силы;
- анализа использования рабочего времени;
- анализа выполнения плана повышения производительности труда;

Введение
1. Организационно-экономическая и правовая характеристика организации
1.1. Правовой статус организации
1.2. Организационная и экономическая характеристика
2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени
2.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов
2.2. Оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами
2.3. Оценка квалификационного уровня персонала предприятия
2.4. Динамика показателей и текучести рабочих кадров
2.5. Система показателей характеризующих полноту использования трудовых ресурсов
2.6. Методика расчета потерь рабочего времени
2.7. Резервы увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени
3. Анализ производительности труда и его оплаты
3.1. Система показателей производительности труда и методика их расчета
3.2. Подсчет и обобщение резервов роста производительности труда
3.3. Динамика изменение фонда заработной платы
3.4. Анализ уровня оплаты труда
3.5. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты
4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
4.1. Факторные модели изменения прибыли на одного работника
4.2. Анализ чистой прибыли на один рубль заработной платы
Выводы и предложения
Список использованной литературы