Административная реформа государственного управления

Федеральное Государственное  Бюджетное

образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«Ижевский Государственный  Технический Университет

им. М.Т. Калашникова»

Факультет Экономика, право  и гуманитарные науки

Кафедра «Правовое регулирование  экономических отношений в промышленности »

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Административная реформа  государственного управления

 

 

 

Выполнил: студент гр. 8-41-29з

И.И. Бельчева

                                                                    Проверил: А.Р. Пустовалов

 

 

 

Ижевск,2012

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Административная реформа : сущность и исторический опыт……………………………………………………………………………...6

1.1   Понятие и сущность  реформирования и административной  реформы……………………………………………………………………….....6

1.2   Мировой опыт  административных реформ и его  применение в России…………………………………………………………………………….9

Глава 2. Современная  административная реформа в РФ………………...17

2.1 Цели и направления  современной административной реформы  в РФ…………………………………………………………………………………17

2.2 Нормативно-правовое обеспечение  и этапы административной реформы……………………………………………………………………….....20

Заключение……………………………………………………………………..26

Список использованной литературы……………………………………….28

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы определяется, прежде всего, тем, что в настоящий момент административная реформа является одной из основных задач Российского государства  на краткосрочную и среднесрочную  перспективу, поскольку дальнейшее развитие государственных институтов находится в неразрывной связи  с совершенствованием государственного управления. Чтобы осуществлять преобразования в различных сферах общественной жизни, сама государственная власть должна быть логично и рационально  устроена. Административная реформа  должна привести к оптимизации административно-управленческих процессов, повышению качества оказания государственных услуг гражданам, снизить издержки взаимодействия с  органами исполнительной власти. Повышение  эффективности и результативности государственного управления, реализуемое  через инструменты административной реформы, создает условия для  успешного функционирования исполнительной власти страны.

В последние годы в нашей  стране ведутся реформы во многих сферах государственной и общественной жизни. Не обошли они стороной и сферу  управления. Проводимая административная реформа направлена, в первую очередь, на создание оптимальной системы  государственного управления. Эффективная  государственная власть необходима для решения неотложных социально-экономических  проблем, для повышения уровня и  качества жизни населения.

В современном мире заметны  тенденции нового понимания роли государства, его функций, взаимоотношений  общества и государства, его органов. В результате этого в ряде стран  возникла необходимость проведения административных реформ. Их опыт показывает, что это длительная, сложная работа, требующая усилий всего общества и, что важно, открытости власти для  диалога с ним. В то же время  поспешные и непродуманные решения могут привести к значительным экономическим и социальным потерям.

Реформирование управления – это не только и не столько  изменение структуры и штатов, сколько пересмотр полномочий органов  исполнительной власти, совершенствование  механизмов реализации этих полномочий и функций. С другой стороны, перераспределение  полномочий, устранение дублирования, ликвидация излишних функций – не самоцель, а объективно необходимая  составляющая административной реформы. В то же время эта сложная и  ответственная задача должна решаться с учетом недопустимости «потери» важных и необходимых обществу функций.

Целью работы является исследование целей, этапов реализации и перспектив реализации административной реформы. Поставленная цель определяет постановку и решение следующих задач:

- определить понятие и  сущность реформирования и административной  реформы;

- проанализировать мировой  опыт проведения административных  реформ;

- определить цели и  направления административной реформы  в России;

- изучить нормативно-правовую  базу административной реформы  в РФ и ее этапы;

Объект исследования –  система органов государственной  власти России.

Предмет исследования –  административная реформа, как процесс  оптимизации управленческой деятельности.

Количество работ, посвященных  тематике административной реформы, невелико, поэтому теоретической основой  работы являются, прежде всего, нормативные  правовые акты - Указы Президента, Постановления  и распоряжения Правительства Российской Федерации,  труды, относящиеся к науке государственного и муниципального управления, и правовые научные работы, в которых описывается предметная область административной реформы, и рассматриваются отдельные правовые аспекты модернизации государственного управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА: СУЩНОСТЬ И ИСТОРИЧЕСКИЙ ОПЫТ

1.1   Понятие  и сущность реформирования и  административной реформы

Под реформой принято понимать совокупность политических действий в  обществе, направленных на преобразование отдельных элементов политической системы или частичное изменение  способа их функционирования, но не затрагивающих принципиальных основ  существующей социально-политической структуры. С формальной точки зрения реформу можно трактовать как  социально-политическое нововведение любого содержания. Однако как в политической теории, так и на практике понятие реформы обычно соотносится с более или менее прогрессивными преобразованиями, имеющими своей целью повышение степени общественной стабильности путем осуществления комплекса мер, направленных либо на смягчение социального неравенства, повышение уровня жизни большинства населения, либо на расширение границ равных потенциальных возможностей всех граждан как в политической, так и в экономической сфере жизни общества. Проведение реформ далеко не всегда вызывается необходимостью разрешения кризиса или преодоления предкризисного состояния – нередко оно носит упредительный характер и преследует цель обеспечения качественно новых возможностей общественного развития.

Термин «административная  реформа» на слуху уже много лет. Но только в конце 2003 г. и особенно в 2004 - 2005 гг. этим словам придан характер реального, радикального и масштабного  государственного дела. Смысл «реформаторских» мероприятий в Послании Президента РФ Федеральному Собранию РФ на 2005 год  охарактеризован следующим образом: «...в течение последних пяти лет  мы были вынуждены решать трудные  задачи по предотвращению деградации государственных институтов. Но, в то же время, обязаны были создавать основы для развития на годы и десятилетия вперед...».

Что же означает понятие  «административная реформа»? Если обратиться к этимологии терминов «реформа»  и «административная реформа», то первый из них означает изменение, переустройство, преобразование чего-нибудь в какой-либо сфере общественной жизни, области  знаний; «административный» означает «осуществляемый администрацией или  по ее распоряжению». С учетом указанных  понятий кратко административную реформу  можно определить как комплекс мероприятий  государственной власти по совершенствованию  организации исполнительного аппарата государства - государственной администрации, ее функций, форм и методов деятельности.

Административная реформа  реализуется по 6 основным направлениям:

1. «Управление по результатам». Это направление решает задачи  повышения эффективности деятельности  органов власти. Здесь административная  реформа связана с бюджетной  реформой, цель которой оптимизация  управления бюджетными средствами  и повышение результативности  бюджетных расходов. Эти направления  (управление по результатам и  бюджетирование, ориентированное на  результат) решают по сути одни  и те же проблемы, т.к. всё  государственное управление неизбежно  связано с расходованием бюджетных  средств.

2. Направление «Стандартизация  и регламентация», в первую очередь,  должно обеспечивать повышение  качества государственных услуг,  предоставляемых населению. На  уровне страны разрабатывается  порядка 500 стандартов и регламентов  государственных услуг, на уровне  субъекта около 2000 тысяч. Здесь  административная реформа «идет  в ногу» также с бюджетной  реформой и приоритетными национальными  проектами в сфере образования и здравоохранения, устанавливая стандарты качества и регламенты предоставления бюджетных услуг.

3. «Оптимизация функций  органов исполнительной власти  и противодействие коррупции». В  рамках этого направления должны  быть проанализированы все функции,  исключены избыточные и дублирующие,  т.е. не имеющие под собой  достаточных правовых оснований  и препятствующих реализации  гражданами своих конституционных  прав либо возлагающих дополнительные  обязанности на предпринимателей. Это позволит сократить неэффективное  вмешательство государства в  экономику и общественную жизнь,  уменьшить издержки бизнеса на  преодоление административных барьеров, обеспечить реализацию гражданами  конституционных прав, а также  сосредоточить работу государственных  органов на решении необходимых  обществу и государству задач.

4. «Повышение эффективности  взаимодействия органов исполнительной  власти и общества». Мероприятия  данного направления решают задачу  повышения информационной открытости  власти, налаживания механизмов  обратной связи с населением, привлечения общественности к  обсуждению принимаемых решений.

5. «Модернизация системы  информационного обеспечения органов  исполнительной власти». В рамках  данного направления развиваются  информационные технологии, позволяющие  организовывать информационный  обмен между различными ведомствами,  в том числе при предоставлении  государственных услуг, создаются  системы мониторинга и оценки  деятельности органов власти.

6. «Обеспечение административной  реформы». Целями мероприятий по  данному направлению являются  формирование необходимого организационного, информационного, кадрового и  ресурсного обеспечения административной реформы, совершенствование механизмов распространения успешного опыта государственного управления.

Само название – административная реформа – появилось в РФ в  публичных документах лишь в 1997 году. Это не значит, что ранее в обществе и внутри системы власти не было осознания самой проблемы или  тем более никакого движения для  ее решения. Но именно в это время  был разработан специальный документ, посвященный этому вопросу –  Концепция административной реформы, для разработки которой был привлечен  довольно широкий круг специалистов.

1.2   Мировой  опыт административных реформ  и его применение в России

Административная реформа, проводимая в нашей стране, не российское изобретение. В конце XX - начале XXI вв. в значительной части государств осуществлялись и продолжаются крупномасштабные реформы, направленные на преобразование систем государственного управления.

В России особенно внимательно  изучается опыт Австралии, Бразилии, Великобритании, Венгрии, Германии, Канады, Китая, Нидерландов, США, Финляндии, Южной  Кореи, Японии и др. Движущими мотивами большинства административных реформ в названных странах являлось осознание необходимости решить одну (или несколько) из следующих  комплексных задач: повышение эффективности  системы государственных органов; превращение государства в ответственного работодателя, способного привлечь достаточное  количество служащих необходимой квалификации и в то же время контролировать издержки на их содержание; повышение  доверия к государству со стороны  населения и частного сектора.

Несмотря на то, что в основе программ административных реформ лежат потребности правительств в решении самых разнообразных проблем, представляется правомерным обобщение, что конечная цель современных административных реформ состоит в совершенствовании способности государства реализовывать политику, предписанную законом. Такие реформы имеют своей целью устранить препятствия, с которыми сталкиваются правительства при попытке изменить направления социальной и отраслевой политики.

В одних странах административные реформы характеризуются как  экстремально радикальные (полная перестройка  системы органов, «новый государственный  менеджеризм» - Австралия, Новая Зеландия, Великобритания), другие же характеризуются  более выраженным прагматизмом и  постепенностью – Германия, Финляндия, Нидерланды. В то же время как  государства с радикальными подходами, так и государства, идущие по пути постепенных реформ, проявляют желание  позаимствовать у частного сектора  модели и методы управления (целиком  или более целенаправленными  частями). И это несмотря на значительные различия между сравнительно простыми результатами деятельности частного сектора  и чрезвычайно сложным комплексом результатов деятельности государственного аппарата. Такое стремление связано  с осознанием необходимости отказа в современных условиях от чисто  бюрократических принципов, форм и  методов как основы государственного управления.