Войти    Поиск   Связаться с нами
Cсовершенствование системы управления персоналом на примере ЗАО «Вe free»
Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры предприятия и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.
Необходимость совершенствования системы упра
Cтратегический контроль и оценка реализации стратегии предприятия. Бенчмаркинг
Мотивация для оценки. Прежде чем оценка сможет быть произведена, у руководителя организации должно возникнуть желание оценить свои показатели или стратегию, которую он или его команда хотят реализовать. Такое стремление обусловлено осознанием того, что необходимо достичь соответствия между организацией и предложенной стратегией. Есть другой потенциальный мотивирующий фактор: если руководитель надеется получать вознаграждение в зависимости от соответствия показателей поставленным задачам.
Cтратегическое управление
Характерными чертами современной ситуации в российском обществе являются нестабильность его экономической сферы и неустойчивость развития рыночных отношений, проявившиеся уже в результате проведения реформ.
Текущий этап экономического развития России характеризуется активной интеграцией бизнеса, образуются различные по своей конфигурации предпринимательские объединения от транснациональных гигантов типа РАО "ЕЭС России" и ОАО "Газпром" до небольших "связок" - компании и их «дочки».
HR-бренд: искусство привлекать, вовлекать и удерживать
HR-бренд - это образ компании как работодателя для соискателей, сотканный из отзывов и впечатлений настоящих и бывших сотрудники.
В то время как увеличивается количество способов эффективного продвижения фирмы и управления внимание к HR - брендингу неуклонно растет. Как правило, специалисты работают только над таким родом бренда, но о сознательной, целенаправленной работе по укрепление HR-бренда можно говорить лишь при наличии сильного бренда самой организации. Сильный бренд и предполагает наличие HR-бренда, однако вовсе не гарантирует качество последнего. Впрочем, у HR-брендинга, как у всех новых явлений на рынке пока нет классического определения, а у специалистов – единых взглядов на суть предмета.
IMF and Its Role in the Global Financial Crisis
Цель настоящей курсовой работы - провести сравнительный анализ японской и американской моделей управления и проанализировать формирующуюся российскую модель управления. Для достижения этой цели нам необходимо решить следующие задачи: проанализировать этапы формирования американского и японского менеджмента, сравнить американскую и японскую модель управления по следующим позициям: роль индивида в организации, взаимоотношения организации и индивида, доминирующие качества делового человека, профессиональная компетентность, характер проведения инноваций, процесс принятия решений, форма деловых отношений.
Lean Manufacturing
Анализируя всю деятельность предприятия с точки зрения потребностей Клиента, и одновременно решая задачу устранения потерь, можно добиться исключительных результатов. Самое важное, что использование принципов Бережливого производства позволяет увязывать все управленческие проекты и согласованно направлять их для решения задач, стоящих перед предприятием.
Oil and gas company “Rosneft” in the Russian Federation
The purpose of this work – to define and consider strategic management of the Rosneft petroleum company which led it to success and to popularity not only in Russia, but also in other countries. In this work in aim to show the process of strategic planning we suggest this scheme: to determine goals and objectives, to determine the characteristics of environment, SWOT analyse, BKG Matrix, to determine strategy.
PEST анализ Adidas в России
Фактор
Настоящее
Будущее (горизонт планирования 4-5 лет)
Описание
PEST-анализ
PEST Анализ это инструмент, предназначенный для выявления политических (Policy), экономических (Economy), социальных (Society) и технологических (Technology) аспектов внешней среды, которые могут повлиять на стратегию компании.
PR структуры в органах власти
Цель работы - охарактеризовать PR-структуры в органах государственной власти, показать какие функции и задачи решают PR- службы в налаживании взаимодействия между государственной службой и средствами массовой информации, а через них и с обществом.
Задачи исследования:
Определение роли и сущности PR-структур в государственной власти;
Выявление разницы в организации связей с общественностью в бизнесе и государственном управлении;
Рассмотрение моделей PR в государственном управлении;
Анализ зарубежного опыта организации PR-служб в государственной власти;
Рассмотрение структуры служб по связям с общественностью в России;
Анализ Положений о PR-службах властных структур в России, их ресурсов и статуса.