Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2013 в 23:09, курсовая работа
Анализ организации ООО «ЦСТ» показал, что в науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению со, скажем, американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих.
Введение………………………………………………………………………...2
1 ГЛАВА. Определение предмета процесса кадрового планирования..........4
1.1.Сущности и цели кадрового планирования………………………………8
1.1.1. Этапы и виды кадрового планирования………………………………..11
1.1.2. Методы планирования персонала………………………………………18
1.2.Проблема интеграции кадрового планирования в планы
организации…………………………………………………………………….21
1.3.Стадии процесса кадрового планирования………………………………24
1.4.Определение влияния стратегических целей организации на
отдельные ее подразделения. Определение будущих потребностей………25
2 ГЛАВА.
Заключени
Список используемой литературы