Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

       Жүктiлiгi мен босануы бойынша  демалыстан басқа әйелге оның  өтiнiшi бойынша баласы үш жасқа  толғанға дейiн оған күтiм жасау  жөнiнде жалақысы сақталмайтын  қосымша демалыс берiледi. Қосымша  демалыс уақыты iшiнде оның жұмыс  орны (қызметi) сақталады. 

       Жаңа туған нәрестелердi тiкелей  перзентханадан асырап алған  әйелдердiң (еркектердiң) өтiнiшi  бойынша сәби үш жасқа толғанға  дейiн оған күтiм жасау үшiн  жалақысы сақталмайтын қосымша  демалыс берiлiп, осы кезеңде  оның жұмыс орны (қызметi) сақталады. 

       Бұл демалыстың сәби үш жасқа  толғанға дейiн кез келген уақытта  толық немесе бөлiп пайдаланылуы  мүмкiн.

       Ескерту. 67-бапқа өзгерту енгізілді  - Қазақстан Республикасының 2004.12.23. N 20 Заңымен.  

      68-бап. Пайдаланылмаған жыл сайынғы  еңбек демалысы үшiн жеке еңбек шартын бұзған кезде төленетiн өтемақы

      1. Жеке еңбек шартын бұзу кезiнде,  оның қандай негiзде бұзылғанына  қарамастан, өзiнiң жыл сайынғы  еңбек демалысын алу құқығын  пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған  қызметкерге өтемақы төленедi. (P001942 қараңыз)

      2. Егер жеке еңбек шартын бұзған  күнге қарай қызметкер жұмыс  жылының бiр бөлiгiнде жұмыс  iстесе, өтемақы жұмыс iстеген  уақытқа бара-бар төленедi.

      3. Жеке еңбек шартын бұзу кезiндегi пайдаланылмаған еңбек демалысы  үшiн өтемақы жеке еңбек шарты  тоқтатылған күнi төленедi. 

      69-бап. Оқу демалысы

       Бiлiм беру ұйымында оқитын  қызметкерлерге емтихандар тапсыру,  диплом жобасын (жұмысын) дайындау  және қорғау, бiтiрушiлер емтихандарын  тапсыру кезеңiнде ақы төленетiн  немесе ақы төленбейтiн қосымша  демалыс беріледі.

       Ескерту. 69-бапқа өзгерту енгізілді  - Қазақстан Республикасының 2004.12.23. N 20 Заңымен.