Заработная плата

В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли.

1.Понятие системы заработной платы……………………………………………………… 4 2. Классификация системы оплаты труда………………………….. 6 2.1 Сдельные и повременные системы оплаты труда 6 2.2 Системы оплаты и материальная заинтересованность. Простые и сложные системы оплаты……………………………………………………..11
2.3 Поощрительные, принудительные и гарантирующие системы оплаты труда………………………………………………………… …………15 3. Основная и дополнительная заработная плата……………………………………………………..17
3.1 Понятие основной и дополнительной заработной платы………………………………………………17 3.2 Факторы определяющие соотношение основной и дополнительной заработной платы…………………………19
4. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда …………………………………..20 4.1 Степень регламентации методов и времени выполнения работ - главное условие выбора системы оплаты……………………………………………………………………….20 Заключение, Список используемой литературы