Заработная плата

Однако именно при  определении размера заработной платы и возникают отношения  по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, применение которых при определении размера заработной платы не признаются дискриминацией. В связи с чем работодатель вправе устанавливать работникам различный размер заработной платы с указанием одного из перечисленных обстоятельств, доказанность которого позволяет признать решение работодателя законным и обоснованным.

В то же время запрещается  какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий труда.

 

 

Задача

Задача 

      Комендант общежития  технологического университета  Сомова подала заявление о  своем желании уйти с работы. По истечении 2-х недель администрация  университета заявила, что не  может найти другого подходящего  работника и отказалась принять  материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Как решить спор?

 

Решение:

В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, действия администрации незаконны и спор должен быть решен в пользу Сомовой.

 

 

 

Литература

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. – М.: Гарант, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля 2007 г.) – М.: Гарант, 2008.
3. Архипов В.В., Правовые последствия выплаты зарплаты "черным налом" //"Адвокат", N 11, ноябрь 2006 г.
4. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: "Юрайт", 2007 г.
5. Забрамная Е., Чтоб не жить на одну зарплату //"эж-ЮРИСТ", N 25, июнь 2007 г.
6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: "Юстицинформ", 2005 г.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – М.: "Норма", 2006 г.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – СПб.: "Омега-Л", 2007 г.
9. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
10. Хныкин Г.В., Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности //"Законы России: опыт, анализ, практика", N 4, апрель 2007 г.
11. Чвыков И., Средний заработок //"Экономико-правовой бюллетень", N 11, ноябрь 2006 г.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. Комментарий к последним изменениям /Под ред. Г.Ю.Касьяновой; Ассоциация Бухгалтеров, Аудиторов и Консультантов. -М.: ИД "Аргумент", 2007. -324с.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. Новая редакция по состоянию на 1 ноября 2006 года. –Новосибирск: Сибирской университетское издательство, 2006. -240с.
14. Чаннов, С.Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила [Электронный ресурс]. /С.Е. Чаннов, М.В.Пресняков. –М.:Гроссмедиа, 2007;  СПС «КонсультантПлюс». Комментарии законодательства. Постатейные комментарии и книги.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 в ред. от 30.12.2006г [Электронный ресурс]¹³ // СПС «КонсультантПлюс». Законодательство.

 

 

 

¹ Хныкин Г.В., Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности //"Законы России: опыт, анализ, практика", N 4, апрель 2007 г.

² Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

³ Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

⁴ Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

⁵ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: "Юстицинформ", 2005 г.

⁶ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: "Юстицинформ", 2005 г.

⁷ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: "Юстицинформ", 2005 г.

⁸ Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – СПб.: "Омега-Л", 2007 г.

⁹ Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – СПб.: "Омега-Л", 2007 г.

¹⁰ Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – СПб.: "Омега-Л", 2007 г.

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – СПб.: "Омега-Л", 2007 г.

¹² Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – СПб.: "Омега-Л", 2007 г.

¹³ СПС «КонсультантПлюс». (Компьютерный класс и библиотека филиала).