Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2014 в 14:38, реферат
Право на отдых относится к основным правам человека. В Российской Федерации оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, п. 5 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск . Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задача трудового законодательства, и, прежде всего Трудового кодекса. Вместе с тем важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и иным локальным нормативным правовым актам организаций.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).
Раз в два года организация, расположенная в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна оплачивать:
Работнику могут быть предоставлены дополнительные отпускные дни для проезда к месту отпуска и обратно.
Если работник организации имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляется по всем основаниям.
Организации обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам:
Перечень территорий, которые находятся в «зоне проживания с правом на отселение» и «зоне отселения», утвержден постановлением Правительства РФ N 1582.
Работникам, перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск предоставляется на 14 календарных дней.
Срок дополнительного отпуска для работников, проживающих или работающих в «зоне проживания с правом на отселение», зависит от того, с какой даты работник проживает или работает в ней:
Срок дополнительного отпуска для работников, проживающих или работающих в «зоне отселения», также зависит от того, с какой даты работник проживает или работает в ней:
Наше законодательство поощряет желающих учиться тем, что обязывает их работодателей предоставлять таким энтузиастам определенные гарантии и компенсации. Помимо основного отпуска студентам полагается и дополнительный, продолжительность которого зависит от того, какое образование получает сотрудник и какую форму обучения он выбрал.
Действующее трудовое законодательство дает сотрудникам, совмещающим работу с обучением, определенный набор гарантий и компенсаций для успешной учебы. Все они перечислены в статьях главы 26 ТК РФ и касаются предоставления студентам учебных отпусков, сокращения рабочего времени перед написанием дипломного проекта, оплаты проезда к месту учебы и обратно.
Обеспечение всех этих гарантий и компенсаций закон связывает с определенными условиями (ч.1 ст.173 ТК РФ, ст.177 ТК РФ).
Во-первых, образовательное учреждение, где обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию. Во-вторых, они положены лишь тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые. В-третьих, при обучении одновременно в двух образовательных учреждениях льготы предоставляются только в связи с учебой в одном из них, по выбору работника. И, наконец, прежде чем студент получит вышеперечисленные гарантии, нужно выяснить, насколько успешно он учится - все ли зачеты и экзамены сдает, вовремя, нет ли задолженностей, пропусков занятий. Для этого можно сделать письменный запрос в учебное заведение и попросить студента предъявить зачетную книжку.
Мы видим, что, если, например, у сотрудника есть один диплом о высшем образовании, а он получает второе, у организации уже нет обязанности обеспечивать эти льготы. Однако работодатель вправе по своей инициативе сохранить их за такими студентами. То же самое касается и обучения в двух учебных заведениях сразу - можно предоставлять гарантии по справке-вызову и из второго учебного заведения. Но только все это будет за счет собственных средств предприятия.
Среди сотрудников, совмещающих труд с обучением, выделяются четыре основные категории. Такое деление обусловлено, прежде всего, статусом учебного заведения - высшее, среднее специальное, вечернее (сменное). К первой группе относятся сотрудники, поступающие и обучающиеся в вузах, вторую и третью составляют соответственно абитуриенты и студенты профессиональных образовательных заведений среднего и начального звена. Четвертая группа - работники, в свободное от работы время получающие образование в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
В зависимости от уровня учебного заведения, а также от формы обучения - очная, заочная, очно-заочная (вечерняя), - обеспечивается тот или иной вид гарантий и компенсаций.
Учебные отпуска студентам предусмотрены статьями 173-176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска - выделить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов.
Рассмотрим, кому и какие отпуска должны предоставляться.
1. Отпуска с сохранением
среднего заработка для
2. Отпуска с сохранением
среднего заработка для
3. Отпуска с сохранением
среднего заработка для
Для студентов вузов и средних учебных заведений, которые обучаются по заочной и вечерней формам обучения, устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Но только по их желанию и только на десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. Рабочее время может сокращаться путем выделения сотруднику одного свободного дня в неделю или уменьшения рабочего дня в течение недели. За время освобождения от труда выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера зарплаты.
Сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы также выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы.
Оплата проезда к месту учебного заведения и обратно полностью или частично возмещает затраты работника, связанные с поездкой к месту учебного заведения и обратно.
Для студентов-заочников вузов один раз в учебном году полностью оплачивается проезд к местонахождению учебного заведения и обратно. А работникам, обучающимся заочно в средних образовательных учреждениях, оплачивается 50 процентов стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях без государственной аккредитации, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).
Размер этой компенсации определяется по соглашению между работодателем и работником, но он не может быть меньше минимальной стоимости проезда до места учебы и обратно.
На практике часто происходят случаи, когда работнику необходимо предоставить оплачиваемый отпуск, который не относится к ежегодным отпускам (основному и дополнительному) и не является учебным отпуском. Такие отпуска принято называть специальными отпусками и к ним относят:
3.1. Отпуск по временной нетрудоспособности
В КЗоТ 1971 года отпуск по временной нетрудоспособности регулировался в ст. 70 «Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков». В новом Трудовом Кодексе РФ такая статья исключена, хотя положение о невключении в ежегодный отпуск больничного осталось, только теперь разбросано по статьям Кодекса. Так, например, данное положение прослеживается в статьях раздела «Гарантии и компенсации», а также «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Таким образом, временная нетрудоспособность является дополнительными днями отдыха, не включающимися в ежегодные отпуска. Предоставляются работодателем при предъявлении листка нетрудоспособности на срок, указанный в этом листке. Листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением.
3.2. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
Отпуск также предоставляется, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то отпуск не предоставляется. При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Другими словами, если дородовой отпуск был использован не полностью, он прибавляется к послеродовому отпуску.
Продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин может быть увеличена. Так, например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Продолжительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена также в соответствии с законодательными актами субъектов РФ