Виды отпусков

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Общие положения  об отпусках в трудовом праве РФ

§ 1. Источники правового  регулирования отпусков

§ 2. Понятие и значение отпусков

Глава 2. Виды отпусков

§ 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

§ 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

§3. Отпуск без сохранения заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

12 декабря 1993 года россияне  приняли на всенародном референдуме  Конституцию Российской Федерации.  Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый  отпуск относится к числу основных  трудовых прав каждого работника.

Данное право работника  имеет огромное значение в его  жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим  физическим и психологическим критериям  состояния здоровья быть способным  выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время  для восстановления. Одним из видов  такого времени является время отпуска.

Конституционное закрепление  права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Положения данного основополагающего  нормативного акта вытекает из участия  Российской Федерации в Международной  конвенции по правам и свободам человека.

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска  в полном объёме в настоящее время  предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового  законодательства. Многие предприятия  перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской  деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно  выше.

А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей  значительных материальных затрат. Экономический  кризис, развивающийся в нашей  стране, способствует простоям, вынужденным  отпускам, повышению количества безработных, в том числе высвобожденных.

Следовательно, существует объективное противоречие между  правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны и применение их является весьма проблемным.

Данные аспекты будут  рассмотрены в основной части  работы.

Цель работы - дать понятие  отпуска и рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству.

Задачи работы заключаются  в следующем: дать общее понятие  отпускам, детально исследовать ежегодные  оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.

Объектом исследования являются авторские работы, нормативно-правовые акты и судебные решения, которые  в той или иной степени затрагивают  вопросы правового регулирования  отпусков.

Предметом же исследования являются развитие и современное  состояние правовых основ предоставления отпусков.

Работа состоит из двух глав. В первой главе будут рассмотрены  общие положения об отпусках в  трудовом праве РФ, источники правового  регулирования, основные понятия.

Во второй главе будут  рассмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и их правовая регламентация.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ 

 

§1. Источники правового  регулирования отпусков

Основным источником правового  регулирования отпусков является Конституция  Российской Федерации. Пункт 5 статьи 37 гласит: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Это конституционное положение  развито и конкретизировано в  статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно: в  принципе обеспечения права каждого  на справедливые условия труда, включая  предоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска. Право на отпуск возникает  у всех работников независимо от места  работы и организационно-правовой формы  организации.

Трудовой кодекс практически  решил многие вопросы, которые ранее  предполагалось урегулировать в  специальном законе об отпусках. Один из них - вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически этот вопрос сводился к  вопросу о том, за счет каких средств  производится суммирование: за счет прибыли  или за счет средств, отнесенных на себестоимость продукции. До принятия Трудового кодекса действовало  Постановление Верховного Совета РСФСР  от 19 апреля 1991 года, предоставляющее  право всем организациям самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения этого порядка требовалось издание федерального закона. Таким законом явился Трудовой кодекс. Во-первых, Кодекс признал утратившим силу Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет прибыли (ст.422 ТК РФ), а, во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается, и при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). Представляют интерес и иные новеллы об отпусках. К ним относятся: право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а не одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122ТК РФ); положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ); норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ); право на отпуск при увольнении работника, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Закрепляя право на отдых  в качестве неотъемлемого права  каждого, Конституция Российской Федерации  вместе с тем предусматривает, что  установленный федеральным законом  ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется  не всем гражданам, занимающимся той  или иной трудовой деятельностью, а  только работающим по трудовому договору. Это означает, что, заключив трудовой договор с работодателем, в качестве которого может выступать любое  юридическое или физическое лицо, гражданин вправе требовать от него предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан это требование удовлетворить  и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск. Там  же, где трудовой договор отсутствует  и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Ведь любому праву  должна корреспондировать соответствующая  обязанность. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске, и государственное вмешательство  здесь излишне.

Ни Конституция, ни другие законы Российской Федерации не предусматривают  каких-либо исключений, позволяющих  лишать работника права на отпуск. Таким образом, правом на ежегодный  оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора.

На последнее обстоятельство хотелось бы обратить внимание, поскольку  на протяжении многих лет временные  и сезонные работники правом на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении не пользовались, т.е. право на отпуск увязывалось со сроком трудового договора. Таким образом, ещё одним источником правового  регулирования в сфере отпусков является трудовой договор.

Многие вопросы, касающиеся отпусков, могут решаться в отраслевых соглашениях, коллективных договорах  и локальных актах работодателей (как юридических лиц, так и  индивидуальных предпринимателей), в  трудовых договорах. Поэтому полное представление от отпусках работников того или иного предприятия можно  получить, ознакомившись не только с законодательством, но и с отраслевым соглашением, действие которого распространяется на данное предприятие, коллективным договором  или другими локальными актами предприятия, условиями трудовых договоров, заключенных  с работниками.

Закон устанавливает, что  условия договоров о труде  не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Это означает, что многие нормы  законодательства от отпусках приобретают  характер минимальных гарантий для  работников, которые могут быть повышены при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров.

§2. Понятие и  значение отпусков

Условия и порядок реализации права работника на отпуск регулируются главой 19 ТК РФ, которая претерпела серьезные изменения.

К сожалению, в новой редакции Трудового кодекса РФ так и  не появилось единого понятия  отпуска.

При всем многообразии отпусков общими их признаками являются:

а) временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей;

б) сохранение за работником места работы и должности;

в) относительные непрерывность  и длительность (в отличие от перерывов  для отдыха и питания, технологических  перерывов, выходных дней, отгулов и  других видов времени отдыха);

г) большая гарантированность  их предоставления законом (по сравнению  с иными видами времени отдыха).

На основе этих признаков  можно предложить следующее определение: отпуск – это гарантированный работнику законом относительно длительный и непрерывный вид времени отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и должности. За работником, находящимся в отпуске, сохраняются предоставленные ему льготы и преимущества. Во время отпуска запрещается переводить работника на другую работу, а также изменять определенные сторонами условия его трудового договора.

Ежегодные основные и некоторые  дополнительные отпуска преследуют цель восстановления энергетического  потенциала работника, его трудоспособности, поддержания нормального уровня его жизнедеятельности. Данная цель может быть реализована в любой момент, и с течением времени ее значение не утрачивается, поэтому если трудовой отпуск своевременно не был использован, право на него у работника сохраняется.

Между тем отпуска определенного  целевого назначения актуальны только в момент возникновения конкретного  обстоятельства. Нереализованное по каким-либо причинам право работника на целевой отпуск восстановлению не подлежит.

Перенос целевых отпусков на иное время невозможен даже при  наличии соглашения между работником и работодателем.

Как уже отмечалось выше, отпуска с юридической точки  зрения имеют огромное значение. Этот постулат вытекает из того, что право  на отпуск закреплено непосредственно  в Конституции Российской Федерации, и является объектом регулирования  правоотношений, возникающих в сфере  трудового права между работодателем  и работником, путём прямого применения конституционной нормы права.

По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные.

Основной отпуск предназначен для отдыха и восстановления физических и психологических качеств работника.

В данном случае как раз  уместно упомянуть о дополнительных отпусках, которые предоставляются  определенным категориям работников. Законодатель в данном случае обоснованно  полагает, что данным категориям работников необходимо больше времени для восстановления физических и психологических ресурсов.

Льготные отпуска предоставляются  женщинам, имеющим детей. Данная категория  отпусков направлена на решение такой  глобальной проблемы, как содействие воспроизводству людских ресурсов. Предоставление льготных отпусков ветеранам  Великой Отечественной войны  и приравненным к ним категориям лиц рассматривается как учёт заслуг этих людей перед государством.

Специальные отпуска (по беременности и родам, по семейным обстоятельствам, учебные) также направлены на воспроизводство  национальных людских ресурсов и  повышение их качества.

Таким образом, подинститут  отпусков института «Время отдыха»  как объект правового регулирования  имеет огромное значение как для  государства, так и для самих  работников. Поэтому учёт законодательством  всех социальных потребностей общества очень важен. Но ещё более важен  аспект соблюдения этого законодательства, особенно со стороны работодателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. ВИДЫ ОТПУСКОВ  

 

§1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это трудовой отпуск, предоставляемый работникам каждый рабочий год независимо от места работы и условий ее выполнения. Следовательно, он должен быть гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от срока заключенного с ними трудового договора, организационно-правовой формы работодателя, занимаемой работником должности, вида рабочего времени.

По длительности данный отпуск, в свою очередь, принято разделять  на два подвида: минимальный основной отпуск и удлиненный основной отпуск.

Подавляющему большинству  работников предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных  дней (ч. 1 ст. 115ТКРФ).

Отпуск меньшей продолжительности  может предоставляться только временным  и сезонным работникам.

В исключение из общего правила  сезонным работникам отпуска предоставляются  из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы, а временным –  из расчета 2 рабочих дня за месяц  работы (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).